Hallo,
ich bin seit Januar 22 ausgelernte Restaurantfachfrau, und seit April 22 gibt es neue Tarifverträge von der Dehoga, diese besagt für ausgelernte (Restaurantfach etc) einen Mindestlohn von 15€/h. Auch ich bekomme diese 15€ und bin auf Teilzeit angestellt. Jedoch jetzt hab ich einen neuen Job gefunden und wollte bei meinem jetzigen Betrieb gerne noch auf 450€ Basis bleiben. Meine Cheffin meinte allerdings das sie mir als Minijobber keine 15€/h zahlen „kann“.
Gründe hab ich natürlich keine bekommen. Jetzt aber suche ich Gründe und Aussagen das ich die 15€/h trotzdem bekommen muss da es ja nichts an meiner Arbeit ändert, ich mache ja weiterhin das selbe dort nur eben weniger Stunden im Monat. Ich habe mir auch den Tarifvertrag durchgelesen und da stand nichts von das man bestimmte Stunden im Monat bringen muss um die 15€ zu bekommen.
Denke ich gerade richtig oder falsch?
Falls mir da jemand Weiterhelfen kann würde ich auch drum bitten seriöse Links zu bekommen die ich meiner Cheffin vorlegen kann, möchte ja natürlich vom Stundenlohn nicht weiter runter als ich jetzt bin!?
Ich danke schonmal für die Antworten!
Nachtrag: Ja mein Betrieb ist „anhänger“ der Dehoga, mein Chef ist sogar Vorsitzender!