Hier einmal übersichtlich die Fristen für SEPA-Überweisungen, wie sie seit August 2014 gelten (rechtlich geregelt in §675s BGB):

Gesetzliche Fristen für SEPA-Überweisungen

• 1 Bankarbeitstag für elektronische Überweisungen in Euro innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR)
• 2 Bankarbeitstage für Überweisungen, die mit einem Überweisungsvordruck (d.h. beleghaft) erteilt werden
• 4 Bankarbeitstage für Überweisungen innerhalb des EWR, die nicht in Euro erfolgen
• unbeschränkt für Überweisungen außerhalb des EWR

Was sind Bankarbeitstage?

Als Bankarbeitstage gelten Tage, an denen alle an der Ausführung der Überweisung Beteiligten Kreditinstitute den hierfür notwendigen Geschäftsbetrieb unterhalten (§ 675n BGB). Samstage, Sonn- und Feiertage sowie Tage, an denen Banken ihre Schalter nicht öffnen (wie an Heiligabend und Silvester) sind keine Bankarbeitstage.

Weitere Infos

Siehe freistellungsauftrag.net/wie-lange-dauert-eine-ueberweisung-in-deutschland/

Hier einmal übersichtlich die Fristen für SEPA-Überweisungen, wie sie seit August 2014 gelten (rechtlich geregelt in §675s BGB):

Gesetzliche Fristen für SEPA-Überweisungen

• 1 Bankarbeitstag für elektronische Überweisungen in Euro innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR)

• 2 Bankarbeitstage für Überweisungen, die mit einem Überweisungsvordruck (d.h. beleghaft) erteilt werden

• 4 Bankarbeitstage für Überweisungen innerhalb des EWR, die nicht in Euro erfolgen

• unbeschränkt für Überweisungen außerhalb des EWR

Was sind Bankarbeitstage?

Als Bankarbeitstage gelten Tage, an denen alle an der Ausführung der Überweisung Beteiligten Kreditinstitute den hierfür notwendigen Geschäftsbetrieb unterhalten (§ 675n BGB). Samstage, Sonn- und Feiertage sowie Tage, an denen Banken ihre Schalter nicht öffnen (wie an Heiligabend und Silvester) sind keine Bankarbeitstage.

Hier einmal Übersichtlich die Fristen für SEPA-Überweisungen, wie sie seit August 2014 gelten (rechtlich geregelt in §675s BGB):

Gesetzliche Fristen für SEPA-Überweisungen

• 1 Bankarbeitstag für Überweisungen in Euro innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR)
• 2 Bankarbeitstage für Überweisungen, die mit einem Überweisungsvordruck (d.h. beleghaft) erteilt werden
• 4 Bankarbeitstage für Überweisungen innerhalb des EWR, die nicht in Euro erfolgen
• unbeschränkt für Überweisungen außerhalb des EWR

Was sind Bankarbeitstage?

Als Bankarbeitstage gelten Tage, an denen alle an der Ausführung der Überweisung Beteiligten Kreditinstitute den hierfür notwendigen Geschäftsbetrieb unterhalten (§ 675n BGB). Samstage, Sonn- und Feiertage sowie Tage, an denen Banken ihre Schalter nicht öffnen (wie an Heiligabend und Silvester) sind keine Bankarbeitstage.

Hier findest du eine Übersicht, welche Maßnahmen du ergreifen kannst, um den Qualitätsfaktor für deine Anzeigen zu erhöhen:

http://www.treefish.de/blog/effizienzboost-fuer-adwords-9-tipps-zum-quality-score

Es lohnt sich den Quality Score zu optimieren, da man so die 1. Anzeigenposition erreichen kann, auch wenn man nicht das höchste Gebot für die Adwords anzeige abgegeben hat.

Zur nachhaltigen Effizienzsteigerung deiner Adwordskampagne gehört also immer auch eine Analyse der Quality Scores und entsprechende Optimierung.

Vielleicht hilft der unten stehende Blogartikel dabei Licht ins Dunkel zu bringen.

Ein entscheidender Faktor für die Optimierung deiner Adwords Kampagne ist der Quality Score (= Qualitätsfaktor). Vereinfacht ausgedrückt gibt er an, wie Relevant deine Anzeige/Zielseite für das Keyword deiner Adwords Anzeige ist.

Mit einem hohen Quality Score ist es möglich die 1. Anzeigenposition in den Suchergebnissen zu erhalten, auch wenn man nicht das höchste Gebot abgegeben hat. Es lohnt sich also, den Quality Score zu optimieren.

Welche Optimierungsmöglichkeiten man hat, stellen wir im Artikel ausführlich dar:

http://www.treefish.de/blog/effizienzboost-fuer-adwords-9-tipps-zum-quality-score

Da die anderen Antworten das eigentliche Problem nicht lösen, hier die eigentliche Antwort auf Ihre Frage:

In den Vorschlägen beim Hinzufügen des Arbeitgebers tauchen keine Unternehmensfanpages auf und somit kann man diese erst einmal nicht hinzufügen.

Ich habe nach etwas Recherche einen Trick gefunden, wie man es trotzdem hinbekommt. Im Wesentlichen muss man sich die Page ID der Unternehmensseite besorgen und diese dann in dem Formular, wo man den Arbeitgeber einträgt, manuell im Quellcode eintragen. Ist nicht weiter kompliziert.

Eine detaillierte Anleitung finden Sie hier:

treefish.de/blog/wie-man-bei-facebook-seinen-arbeitgeber-richtig-verlinkt

Ist nicht so einfach, da Facebook in den Vorschlägen für die Arbeitgeber unter "Profil bearbeiten" -> "Arbeit und Ausbildung" keine Unternehmensfanpages listet.

Es gibt jedoch einen Trick, wie man es trotzdem hinbekommt. Im Wesentlichen muss man sich die Page ID der Unternehmensseite besorgen und diese dann z.B. mit dem Firebox Plugin namens Firebug im Quellcode des Formulares, wo der Arbeitgeber eingegeben wird, einfügen. Ist ganz einfach, wenn man weiß wie es geht.

Hier gibt es eine Schritt für Schritt Anleitung mit Bildern:

treefish.de/blog/wie-man-bei-facebook-seinen-arbeitgeber-richtig-verlinkt/

Ich habe mich eben mit der gleichen Herausforderung beschäftigt. In den Vorschlägen beim Hinzufügen des Arbeitgebers tauchen keine Unternehmensfanpages auf. Das ist sehr ärgerlich.

Ich habe nach etwas Recherche einen Trick gefunden, wie man es trotzdem hinbekommt. Im Wesentlichen muss man sich die Page ID der Unternehmensseite besorgen und diese dann in dem Formular, wo man den Arbeitgeber einträgt, manuell im Quellcode eintragen. Ist nicht weiter kompliziert.

Eine detaillierte Anleitung findest du hier: treefish.de/blog/wie-man-bei-facebook-seinen-arbeitgeber-richtig-verlinkt/