Hallo,
ich habe am 17.03. eine neue Stelle zur Erzieherin angetreten! Ich habe eine Probezeit von 6 Monaten! (Also bis zum 16.09.)
Ich wurde angestellt als stellvertretende Leitung! Ich bin noch nicht allzu lang ausgelernt und habe diesbezüglich keinerlei Erfahrung! Aber ich wurde schon oft gefordert als stellvertretende Leitung! Wirklich Hilfe konnte ich vom Team bei Abwesenheit der Chefin nicht erwarten. Im Gegenteil! Erfahrene Kolleginnen ließen mich bei Fragen oft im Stich und somit teilweise ins offene Messer laufen!
Ich kann mir vorstellen, dass es für ein Team nicht einfach ist, wenn da eine "Neue daher kommt" und gleich die Abwesenheitsvertretung der Chefin übernimmt! Aber die Chefin hat sich bewusst dazu entschieden!
Im November soll ich eine 3-tägige Fortbildung zum Thema Leitung in pädagogischen Eineichtungen zu machen! Aber bis dahin erleide ich einen Nervenzusammenbruch!
Hinzu kommt, dass sich Kolleginnen negativ bei der Chefin über mich auslassen! Nicht eine kam mal direkt zu mir, um ihr agebliches Problem mit mir persönlich zu besprechen! Außerdem hat die Leitung aus Notfallgründen, vorübergehend noch die Leitung einer anderen Einrichtung übernommen... das heißt, sie ist die Hälfte der Arbeitszeit nicht da, sondern in der anderen Einrichtung!
Lange Rede, kurzer Sinn: Ich habe das Gefühl, nicht vom Team akzeptiert zu werden! Außerdem ist das alles zu viel für mich! Ich hatte mich evtl. zu früh für so einen Posten entschieden!
Ich bin krank geschrieben, weil ich einfach (ja, ich schäme mich dafür) eine Pause brauche! :-(
Nun die eigentliche Frage: Kann ich das dem Arbeitsamt sagen und dass ich voraussichtlich nach meiner Probezeit nicht weitermache, weil es einfach zu viel für mich ist und es von beiden Seiten einfach nicht passt?
Ich würde nicht kündigen, sondern abwarten, da ich davon ausgehe und es wahrscheinlich ist, dass beide Parteien zustimmen, nach der Probezeit getrennte Wege zu gehen!
Kann ich das jetzt schon so dem Arbeitsamt mitteilen, oder ist das nicht sinnvoll?