Ich denke nicht allzuviel. Also meines Wissens verdienen einfache Angestellte beim Konkurrenten kik oft nur so 1200 brutto. Anhand deiner eigenen Steuersituation kannst du dann ausrechnen, was davon übrigbleibt.

@Bobsie: Es geht hier nicht darum, ihn nicht mitfeiern zu lassen, sondern ihn dabei haben zu wollen! @sunblocker89: Also ich bin mir da total unsicher, denn es sind gerade betriebliche Feiern, an denen dieser ZJ schon teilgenommen hat. Alleine im letzten Jahr war er bei 3 von 4 möglichen Festen dabei. Allerdings weiß ich auch, dass er selbst seinen Geburtstag nicht feiert. Mir wäre es auch egal, ob er nun den Geburtstag als den Hauptgrund für das Feiern sieht. Ich würde ja sagen, dann seh das halt als x-beliebiges Fest ohne bestimmten Grund an, aber ich weiß eben nicht inwieweit die das machen, denn faktisch ist es ja doch so, dass wg. eines Geburtstags gefeiert wird. Ich hab halt gedacht, dass ZJ im Bezug auf die Feste anderer evtl. gewisse Entscheidungsfreiheiten haben und ihnen nur das eigene Feiern untersagt ist. So habe ich mir zumindest hergeleitet, warum dieser ZJ bereits so häufig bei betriebl. Events dabei war.

Also ich strecke es immer mit Sahne. Aber ob man da so ohne weiteres aus dem Inhalt von einer Tüte auch zwei machen kann, wage ich zu bezweifeln.