Hallo gibt es keinen der sich da auskennt. Ist doch eine einfache Frage?? Laut AV stehen 3 Std. Reinigung und 2 Std Hauswirtschaft zu. Bisher hat mir aber der AG die Hauswirtschaftsstunden gestrichen da ich krank was ganz selten oder auf Schulung war oder Urlaub hatte . Einfach gestrichen. Das ist doch nicht rechtens. Die einen Pauschalvertrag haben im Monat nehmen wir mal an 500,00 Euro dann bekommen die es ja auch egal ob Urlaub krank oder Schulung. Was die nächste Frechheit ist das wenn ich auf Schulung bin wegen der Hauswirtschaft dann nur mit dem Stundensatz der reinigung abgerechnet werde. Bin ja da als HWL auf Schulung und nicht als RK ?????

Genau denn du bist nicht verpflichtet auf dein privaten Handy auf Nachrichten zu reagieren. Auch auf die vom Chef. Er kann also gar nichts tun. Er hat ja keine Lesebestätigung das du sie erhalten hast wie es bei E-Mail ist wenn gefordert.  Das ist alles nur Einschüchterungstaktik. Wenn er merkt das du dich auskennst macht er das kein 2.tes mal. Wie die Vorschreiber schon erwähnten ist eine vorlauf zeit von 4 Tagen gerechtfertigt. Aber das nur mit Einverständnis des AN .Da es heute Schwierig ist einen kurzfristigen Termin beim Arzt zu bekommen. Und dieser bei vorheriger Absage von mind. 24 Std dir das in Rechnung stellen kann. Kostet beim Kinderphsychologen 53,00€ 

SMS oder Waths app kann ignoriert werden. Zählen vor Arbeitsgericht nicht als Dienstanweisung. Ausser Diensthandy. Du kannst dich ja auch nicht per SMS oder W. Krankmelden. Das ist Sache des AG wie er den Dienst abdeckt. Und ein Genehmigtes frei gilt. Anders wenn man frei braucht und einen Termin schon vereinbart hat und Chef sagt du musst arbeiten , dann muss du Termin absagen. So ist es jedenfalls bei uns und ich mache die Dienstpläne. Habe auch öfters Personalmangel und muss eine Kollegin fragen ob sie einspringen kann. Wenn sie aber in ihrem frei schon was vorhat habe ich Pech. Kann sie nicht zwingen. Ist Gott sei Dank bei uns alles sehr Kollegial.