Hallo, liebe Community,

ich habe heute wegen eines nicht bezahlten Versicherungsbeitags über 30,31 EURO (inkl. 3,00 Euro Mahngebühr, weil der Versicherer schon 1x gemahnt hatte) eine Forderung eines Inkasso-Unternehmens ("Sirius-Inkasso" aus Ratingen) erhalten. Die fordern jetzt gleich mehr, als das Dreifache der Hauptforderung, nämlich 92,95 Euro!!! Erklärt und aufgelistet wird 1,0 Geschäftsgebühr (45,00 Euro), Post- und Telekommunikationspauschale (9,00 Euro - obwohl die mir nur diesen 1 Brief geschickt haben...), sowie Mehrwertsteuer (8,64 Euro).

Ich finde, das ist unglaublich viel und frage mich, wie hoch die Inkassogebühren eigentlich sein dürfen? Ich habe versucht, das zu recherchieren und denke, dass die nur 0,5 Geschäftsgebühr und auch wesentlich weniger für Telekommunikationspauschale berechnen dürften, aber ich blicke da nicht wirklich durch und bin mir nicht sicher.

Bitte: Vielleicht könnt Ihr mir helfen und mich aufklären, ob so eine hohe Forderung überhaupt berechtigt ist und ich die bezahlen muss?

Ich danke schon jetzt ganz lieb für Eure Hilfe!

Hallo!

Ich hoffe, Ihr könnt mir mal wieder weiterhelfen, und zwar geht es um Folgendes:

Ich arbeite seit knapp 10 Jahren als Halbtagskraft (20 Std./Woche) in einem Betrieb, in dem "alle Jahre wieder" etwa von Dezember bis Februar viel Arbeit anliegt und von uns 3 Halbtagskräften dann Überstunden verlangt werden.

Jetzt wurden wieder mal nur von mir allein Überstunden verlangt (da ich ja nur halbtags arbeite und dementsprechend Zeit hätte)...

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf Überstunden bis zum gesetzlich vorgesehenen Umfang zu leisten".

Ich habe aber irgendwo gelesen, dass die maximale Anzahl der wöchentlich auf mich zukommen könnenden Überstunden im Arbeitsvertrag vermerkt werden müsste, weil ich sonst nicht abschätzen könnte, wie viel Mehrarbeit überhaupt auf mich zukommen kann! Würde eine Angabe der maximal auf mich zukommenden Überstunden im Arbeitsvertrag fehlen, wäre diese Klausel ungültig!

Ist das richtig? Ich finde dazu nichts auf den einschlägigen Seiten!

Gefunden habe ich nur, dass ich nicht mehr, als 25 % der regulären Arbeitszeit als Überstunden machen darf - in meinem Fall also nur 5 Stunden!

Mein Arbeitgeber wünscht aber 19 Überstunden pro Woche - das ist dann doch nicht mehr legitim, oder?!

Ich muss dazu sagen, ich möchte überhaupt keine Überstunden machen als Halbtagskraft und hab´ das bisher nur gemacht, weil ich dazu gedrängt wurde und schlecht "Nein" sagen kann.

Die Überstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt - ich könnte sie als Urlaub nehmen oder mir auszahlen lassen (aber bei 10,15 EURO Stundenlohn ist das nicht viel...).

Wenn sich da jemand in der Community mit diesem Thema auskennt, wäre ich für `ne fachkundige Antwort überaus dankbar!!!

Danke vorab und liebe, herzliche Grüße!!!

Liebe Community,

ich hätte eine Frage, die eigentlich meinen Sohn betrifft, um den ich mir große Sorgen mache:

Er ist jetzt 21 Jahre alt, ist in Brandenburg mit einer über 40-jährigen, kranken Frau verheiratet, die Erwerbsunfähigkeitsrente bezieht. Bei der Krankenkasse ist er als Pfleger eingetragen und erhält monatlich etwa 300,- EURO Pflegegeld zu seinem HARTZ-IV. Angeblich haben beide zusammen etwa 1.800,- EURO monatlich, weswegen mein Sohn nicht arbeiten gehen will! Ich muss dazu sagen, dass er einige körperliche Gebrechen hat, aber er wäre durchaus in der Lage, z.B. 3 bis 4 Stunden täglich eine leichte Arbeit zu verrichten. Stattdessen versucht er alles, um ständig weitere "Wehwehchen" anerkannt zu bekommen, um einen Schwerbehinderten-Ausweis zu erlangen! Ich habe schon x-mal mit Engelszungen auf ihn eingeredet und auch an seine Moral appelliert, aber er bleibt stur und meint, wenn ihm später die Rente nicht reichen würde, würde er halt Grundsicherung beantragen. Geht das überhaupt? Wer überhaupt nicht arbeiten will, kann doch später nicht auch noch dafür "belohnt" werden???

Ich bin Euch für jede hilfreiche Antwort dankbar!