Nein, du musst dich da definitiv nicht extra abmelden.
Ehrlich gesagt bin ich enttäuscht.
Bei gleicher Nutzung (8-Stunden Arbeitstag):
- Galaxy S5 (2 Jahre alt) -> ca. 80%
- Galaxy S6 (neu) -> ca. 40%
"Es ist noch nicht bekannt ob ich am 10.12. wieder den Dienst antrete."
Und warum glaubst du, dass sie dir dann den Dezember komplett bezahlen sollten?
Das vielleicht? https://www.youtube.com/watch?v=YvuaNjrzZvw
Wenn du schwanger bist, dann hast du Kündigungsschutz. Mit der Größe der Firma hat das nichts zu tun.
"Sie hat mit dem Chef der Tankstelle gesprochen und er würde Ihr 5 Euro die Stunde geben"
Das ist als Bezahlung für das Probearbeiten nicht genug und schon gar nicht als zukünftiger Bruttostundenlohn.
Bist du sicher, dass er dir wohlgesonnen ist?
Zumindest Hdk könnte z.B. irgendwas mit "halt die Klappe" heißen.
Bei ebay z.B. http://www.ebay.de/itm/CHIRURGENSTAHL-1-PAAR-STERNE-MEDICO-OHRRINGE-STARS-MEDIZINISCHE-OHRSTECKER-neu-/111770627357
"Gibt es nicht irgendwie hierfür Laufzeiten zwecks Ankündigug?"
Nein, gesetzlich (falls du das meinst) gibts da nichts.
Du kannst nur noch mit Sachgrund befristet werden. Ohne Sachgrund geht das in diesem Betrieb nicht mehr.
Vielleicht, dass man nicht hinter etwas, was einem fremdartig/seltsam/komisch vorkommt, was schlechtes vermuten sollte? Bzw., dass man nicht vorschnell etwas/jemanden (vorver)urteilen sollte.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.appcih
"Erforderliche Android-Version: 2.3 oder höher"Sowas? http://www.mathe-ist-einfach.de/Dreisatz/Aufgaben_Dreisatz1.html
Zwingen kann dich dazu keiner.
Aber das https://www.youtube.com/watch?v=s-RptPOSxjs meinst du nicht zufällig?
Hast richtig vermutet. Wozu USB-Anschluss?
Dann solltest du mal zum Arzt gehen.
Scheinst heute nicht der einzige zu sein. Siehe https://www.gutefrage.net/tag/instagram/1
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Geltende Tarifverträge müssten in der Firma einsehbar sein. Frag doch mal in der Personalabteilung.