Interessant wäre noch eine weitere Variante:
In einer Woche, in der ich mehr arbeite zum Ausgleich (= Abbau von Minustagen), werde ich krank... Bleiben dann die Minustage bestehen oder wäre ich dann clever um die Mehrarbeit herumgekommen??
Anmerkung: Von Austricksen eines Arbeitgebers soll hier nicht die Rede sein. Ich will nicht schaden, noch kalkulieren, wann es sich am meisten lohnt, krank zu sein!