Kürzlich haben wir im Bekanntenkreis darüber diskutiert, ob RAUCHER und NICHTRAUCHER bei ansonsten gleichen fachlichen und anderen Voraussetzungen gleiche Chancen bei Bewerbungen haben, einen Arbeitsvertrag zu bekommen.
Ich meine damit, wenn der Arbeitgeber alle positiven und nicht so positiven Punkte bei einer Bewerbung abwägt, inwieweit er das Rauchen von Bewerbern dabei berücksichtigt oder nicht berücksichtigt ...(?)
Unsere Meinungen gingen auseinander.
Die Begründungen möchte ich an dieser Stelle nicht näher erläutern, weil ich meine Frage nicht als Suggestivfrage formulieren, sondern objektiv stellen will.
Mich interessiert, wie Ihr darüber denkt bzw. welche Erfahrung Ihr derart gemacht habt(?).
Bin gespannt auf Eure Antworten.
