Hallo,

• Gesamteinkommen ca. 3000€ netto
• Eigenkapital 0,00€
• eine vermietete (420,00 Kaltmiete / Bankrate 400,00) NICHT abbezahlte (noch 15 Jahre) Eigentumswohnung. Wert aktuell 60000€

Ich weiss dass es sehr individuell ist, aber welche Finanzierungsstrategie wäre am cleversten? Welche Zinsfestbindung / Laufzeit? Eigentumswohnung später verkaufen oder weiter vermieten und damit Haus finanzieren?

Danke im Voraus für Ideen und Ratschläge, Magdalena

Hallo, ich bin nunmehr seit dem 09.04.2015 im Bezug des Krankengeldes.

Nach Rücksprache mit meinem Arzt werde ich jedoch, wegen der Genesung, weiter bis zum 31.05.2015 krankgeschrieben sein. Jetzt hab ich aber mittlerweile eine neue Stelle gefunden und kann diese auch unter dem gesundheitlichen Aspekt ab dem 01.06.2015 antreten. Ein Vertrag zum 01.06.2015 liegt auch schon vor.

Nun habe ich habe heute mit meinem "noch Arbeitgeber" einen Aufhebungsvertrag zum 31.05.2015 geschlossen.

So weit alles super.

Nur hätte ich bei meinem "noch Arbeitgeber" Anspruch auf neun Tage Urlaub. Er sagte mir heute aber dass der Urlaub verfalle da das Arbeitsverhältnis am 31.05.2015 endet und ich bis dahin ja eh Krankengeld von der Krankenkasse beziehen werde.

Leider war mein Wissen darüber in dem heutigen Gespräch ziemlich schnell ausgeschöpft und nun wollte ich mich hier informieren.

Hab eben gegoogelt aber das BUrlG § 7 bringt mich auch nicht weiter.

Der Unterschied ist ja dass ich bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ja Krankengeld beziehen werde...

...oder ist das etwa doch kein Unterschied mit dem Krankengeld und der Knauser will mich verschaukeln und Geld sparen?

Danke im Voraus

Hallo, ich bin nunmehr seit dem 09.04.2015 im Bezug des Krankengeldes.

Nach Rücksprache mit meinem Arzt werde ich jedoch, wegen der Genesung, weiter bis zum 31.05.2015 krankgeschrieben sein. Jetzt hab ich aber mittlerweile eine neue Stelle gefunden und kann diese auch unter dem gesundheitlichen Aspekt ab dem 01.06.2015 antreten. Ein Vertrag zum 01.06.2015 liegt auch schon vor.

Nun habe ich habe heute mit meinem "noch Arbeitgeber" einen Aufhebungsvertrag zum 31.05.2015 geschlossen.

So weit alles super.

Nur hätte ich bei meinem "noch Arbeitgeber" Anspruch auf neun Tage Urlaub. Er sagte mir heute aber dass der Urlaub verfalle da das Arbeitsverhältnis am 31.05.2015 endet und ich bis dahin ja eh Krankengeld von der Krankenkasse beziehen werde.

Leider war mein Wissen darüber in dem heutigen Gespräch ziemlich schnell ausgeschöpft und nun wollte ich mich hier informieren.

Hab eben gegoogelt aber das BUrlG § 7 bringt mich auch nicht weiter.

Der Unterschied ist ja dass ich bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ja Krankengeld beziehen werde...

...oder ist das etwa doch kein Unterschied mit dem Krankengeld und der Knauser will mich verschaukeln und Geld sparen?

Danke im Voraus

...blöde Überschrift.

Hallo,

ich bin nach einem Arbeitsunfall seit dem 25.02.2015 krankgeschrieben. Hab direkt den Unfallbereicht den ih von der BG erhalten jabe schön detailliert ausgefüllt und abgeschickt.

Heute 17.04.2015 fand ich um 10:00Uhr bei mir im Briefkasten einen Brief vom Arbeitgeber:

"...wir müssen Sie auffordern, uns kurzfristig den aktuellen Stand Ihrer Arbeitsunfähigkeit persönlich anzuzeigen. Ebenfalls müssen wir Sie auf Veranlassung der Berufsgenossenschaft auffordern, bis zum 20.04.2015 bei uns im Hause an der Anfertigung einer Unfallanzeige mitzuwirken."

Oooooooook, kein Problem. Hab ja selbst vor einem Monat schon eine schöne detaillierte Unfallanzeige zu dem Unfall an die BG geschickt. Wäre also für die Erstellung der Unfallanzeige beim Chef gut vorbereitet.

Also hab ich da direkt angerufen. Es ist jetz 10:25Uhr. Die Sekretärin sagte aber dass der Chef für so etwas heute keine Zeit hat :-D Ich soll mich am 20.04.2015 also Montag nochmal melden.

Was soll dass denn? Na ja...

Sorry. Eigentlich wollte ich wissen ob die BG so etwas "erzwingen" kann oder ob mein Chef hier wieder die Einschüchterungsmasche versucht.

Ebenfalls müssen wir Sie auf Veranlassung der Berufsgenossenschaft auffordern, bis zum 20.04.2015 bei uns im Hause an der Anfertigung einer Unfallanzeige mitzuwirken

Für mich ist die Sache eh gelaufen da ich den Laden verlassen werde, er davon aber noch nichts weiß und es auch nicht vor Herbst erfahren wird, deshalb sehe ich das alles locker. Aber wenn er mir versucht Angst zu machen dann macht mich das....hm.....böse

Ich stelle mich nicht quer. Wie gesagt habe ich Unertlagen die die Erstellung der Anzeige deutlich verlürzen. Und ich werde sie mit ihm ja auch machen. Ob Die BG das veranlasst hat oder nicht. Nur warum macht er so etwas?

Hallo,

ich werde bald fristgerecht (zum 30.06.2015) bei meinem Arbeitgeber kündigen und zum 30. September 2015 die Firma verlassen. Die Kündigungsfrist beläuft sich auf drei Monate zum Quartalsende.

Ich arbeite dort seit 01/2007 in Vollzeit bei einer 5-Tage Woche.

Somit sind die Voraussetzungen für den Erhalt des ganzen Jahresurlaubs erfüllt. Oder doch nicht? Denn ich bin seit 25.02.2015 krankgeschrieben (Meniskus, Kreuzband und Innenbandriss). Nun gehe ich ind die siebte Woche (also Krankenkasse). Es sieht aber eher nach acht Wochen aus. Wie auch immer.

Gilt diese Zeit irgendwie als Unterbrechung und führt die Krankschreibung und auch die Geschichte mit der Krankenkasse zum Verlust der erforderlichen Voraussetzungen?

Ach ja, iwr haben im Betrieb auch noch Kurzarbeit. Arbeite ca. 10% weniger.

Hoffe es ist verständlich formuliert.

Schöne Ostertage und Danke im Voraus

Hallo, nach der Geburt unseres Kindes war ich für 18 Monate erkrankt. Diese sind jetzt bald um und ich werde von der KK ausgesteuert. Gott sei dank bin ich auf den Punkt genau gesund geworden und möchte jetzt einem Minijob nachgehen. Vor der Schwangerschaft/Geburt habe ich ca. 5 Jahre sozialversicherungspflichtig in Vollzeit gearbeitet.

Was ist bei einer erneuten Schwangerschaft? Wie wird da das Elterngeld berechnet? Bekommen ich etwa "nur" den Mindestsatz von EUR 350(?). Oder hat das Krankengeld, der zukünftige Minijob oder die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von vor der ersten Schwangerschaft irgendwie Einfluss drauf.

Hätten gerne noch ein Kind. Nur ich muss natürlich irgendwie Anfangen Infos zu sammeln. Ach so, Mann arbeitet in Vollzeit - falls relevant.

Danke im Voraus für die Mühe und schönen Tag noch, magarob

Hallo,

ich überlege meinen Job den ich seit 01.2007 ausübe zu kündigen und zu wechseln. Ich bin als Fachkraft ganz normal sozialversicherungspflichtig beschäftigt.

Unabhängig von meiner Beschäftigungsdauer habe ich gesetzlich doch eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Anders der Arbeitegeber.

In meinem Arbeitsvertrag steht aber:

"Es gelten beiderseits gesetzliche Kündigungsfristen. Verlängert sich die Kündigungsfrist für einen Teil, so hat der andere diese Frist einzuhalten."

Mich macht der zweite Satz jetzt stutzig. Denn laut BGB und mehr als fünfjähriger Zugehörigkeit hat mein Chef eine Frist von zwei Monaten wenn ER mich kündigt. Was bedeutet es denn wenn ICH kündige. Seine frist beträgt ja zwei Monate. Muß ich seine Frist denn jetzt auch einhalten?

Ab nächstem Jahr wären es sogar drei Monate. Das wäre ja Blöd. Ich kann ja nicht zum neuen Arbeitgeber sagen: "Jepp, ich bin in drei Monaten dabei".

Danke im Voraus, Robert