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Einen Mindestlohn für diese Arbeit gibt es nicht. Einen Mindestlohn gibt es nur für pflegerische Berufe. Gruß
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Hallo,
ich bin mir nicht mal sicher, ob du dein Tattoo wirklich verstecken musst bzw. sollst.
Ich arbeite auch in der Pflege, allerdings mit älteren Menschen, diese sind toleranter und auch aufgeschlossener, als man annehmen möchte. Wenn du eine gute Erklärung dafür hast und die hast du ja, dann versuche es doch mit der Wahrheit. Menschen sind neugierig und interessiert und fragen nach. Auf Dauer kannst du das Verstecken wahrscheinlich nicht durchhalten.
Und ob geistig Behinderte dein Tattoo mitbekommen oder nicht, spielt keine Rolle. Die Frage an sich ist menschenverachtend!
Einzig dein Arbeitgeber könnte ein Problem damit haben. Du musst beim Vorstellungsgespräch ja nicht damit vor seinen Augen rumwedeln. Und wenn du nachher arbeitest, ist es fraglich, ob er das mitkriegt. Im Endeffekt zählt doch deine Arbeit und nicht dein Tattoo.
Macht dir nicht so nen Kopp darum. Ich wünsche dir alles Gute, viel Erfolg und der Job in der Pflege macht, trotz vieler anderer Meinungen, Spaß und ist bereichernd.
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wann hing denn der Dienstplan aus? Denn es ist wichtig, wann deine AU Bescheinigung oder deine telefonische Krankmeldung beim Arbeitgeber eingegangen ist. Wenn der DP bis dahin noch nicht geschrieben war, kann derjenige, der diesen schreibt, die freien Tage eintragen wohin er will. Er muss lediglich beachten, dass du eine 5 Tage Woche hast. Es ist nicht ganz klar, was arbeits- oder tarifvertraglich geregelt ist.
Daher ist es immer sinnvoll, einen DP vor der beginnenden Dienstplanperiode aufzuhängen, denn dann ersetzt AU deinen geplanten Dienst und wenn du mit Dienst eingetragen bist, kann nachträglich kein Frei eingetragen werden. Wenn dieser aber so spät aushängt, obliegt die Planung eurem Leiter. Und der scheint nicht auf den Kopf gefallen zu sein und plant dann das für ihn Günstigste, MO+DI frei, MI-SO Dienst und davon den MI krank. Aus meiner Sicht ist das durchaus legitim, wenn auch nicht schön.
Frage mich, wie eure Freizeit planbar wird, wenn die Dienstpläne zum Schichtbeginn nur geraten werden können. Hängen sie früher aus, weiß jeder wie er arbeitet und wenn er krank wird ersetzt dies den Dienst oder auch das Frei, das gibt es nicht nachträglich drauf
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Natürlich Weihnachtsgeschenk!!! Doofer Fehler
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alles was sich als Weihnachtsgeschenk eignet, Markennamen hat und neu oder mindestens neuwertig ist. Taschen, Elektronics, Klamotten
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lange Rede, kurzer Sinn ist richtig
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Da in deinem AV keine Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage steht, bleibt es dem AG leider freigestellt, auch den Samstag arbeiten zu lassen. Allerdings wird dann natürlich deine tägliche AZ weniger, da sie sich anstatt auf 5 auf 6 Tage verteilt.
Also wird es wohl darauf rauslaufen, dass du Samstag arbeiten musst. Ist denn die Schichtbesetzung genauso stark wie von Mo-Fr oder benötigt der Samstag weniger Arbeitnehmer?
Wir haben das bei uns so geregelt, dass diesen Dienst KollegInnen abdecken, die das ganz gerne machen. Gibt es auch!! Geht natürlich nur, weil am Wochenende nicht so viele Personen benötogt werden, wie unter der Woche.
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linkes Fach Spezialwaschmittel für schwarze Wäsche und in die Mitte Weichspüler. Wenn du keinen hast, kommt nix rein. Bloss kein Waschmittel in das mittlere Fach, denn der Inhalt kommt in den letzten Spülgang. Hättest so dann ordentlich Waschmittel in der fertigen Wäsche.
Viel Erfolg
Hallo,
heißt genau anaphylaktischer Schock und du findest Infos über google und bei wikipedia.
Du kannst nach der Injektion mit einem anaphylaktischen Schock reagieren. Kommt nicht häufig vor, aber kann. Der Blutdruck sinkt dabei rapide. Da diese Reaktion zeitnah zu der Injektion erfolgt, solltest du noch ca. 30 Minuten in der Arztpraxis verbringen. Die Fachkräfte dort sind geschult um mit diesem Problem umzugehen. Lebensbedrohlich ist die Situation schon, aber nicht wenn du unter Beobachtung bist. Und nach den 30 Minuten ist es recht unwahrscheinlich, dass du noch reagierst.
Alles Gute, mir hat die Sensibilisierung geholfen, ich bin beschwerdefrei.
Hallo, das kommt ein bischen auf dein Auto an. Meiner mochte es total gerne hinten im Kombi bzw. auch später im Kofferraum mit Fenster. Da konnte er rausschauen, andere anbellen und hatte auch richtig viel Platz. natürlich angegurtet. Aber er konnte stehen und gucken. Wenn das bei dir nicht geht, dann angegurtet auf den Rücksitz. Da gibts auch was zu sehen.
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kommt ein bischen aufs Gewicht an, aber so ca. 90 Kalorien
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wie wärs mit einem Jahr Bundesfreiwilligendienst? In der Zeit kannst du weiter drüber nachdenken und vielleicht eine Entscheidung treffen
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Arzt oder Krankenhaus!!! Auf alle Fälle!! Es können die Bänder gerissen oder zumindesten überdehnt sein, oder ein Bruch. Diagnose gibts nur beim Arzt oder im Krh.
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könnte alles Mögliche sein und ich an deiner Stelle würde zum Arzt gehen. Der allein kann eine Diagnose stellen. So ein gebrochener Finger, der nicht richtig zusammen wächst , sieht nicht wirklich schön aus ;-)
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Also der Umsatz ist die Summe die ein "Laden" zu Geld macht. Gewinn ist das was übrig bleibt, wenn vom Umsatz die laufenden Kosten abgezogen werden. Z.B. Steuern, Miete, Löhne etc.
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so in etwa: kann nicht zu dieser verrückten Zeit und "maine" heißt "morgen" der Rest ist unverständlich, sorry, mir zumindestens
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Für den Hund wäre es die wahrscheinlich beste Lösung. Schlimm ist es nur für dich, die Abschied nehmen muss. Du darfst um deinen Hund trauern, aber du kannst dir immer sagen, dass es für ihn die beste Lösung und eine Erlösung war. Sei stark und habe den Mut dazu! Alles Gute!!
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Im Versicherungsvertrag kann ganz viel ein- und genausoviel ausgeschlossen werden. Danach richtet sich die Höhe des Versicherungsbeitrages. Deswegen sollte deine Oma genau fragen, ob du mitversichert bist. Ansonsten kann sie dich, gegen einen Zusatzbeitrag, mitversichern. Sonst verliert sie bei einem Schaden den Versicherungsschutz.
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du bekommst bei Rossmann oder DM bereits sehr günstige Naturkosmetik
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Die Befristung in dem Vertrag ist unwirksam, NICHT der gesamte Arbeitsvertrag. Deine Freundin müßte, wenn Reden nicht hilft, auf Entfristung klagen und das spärestens drei Wochen nach Ende der Befristung. Belastet immer das Arbeitsverhältnis, aber manchmal muss es sein. Ohne Klage geht nix, die Gewerkschaft hilft. Am besten wäre natürlich, der AG siehts ein und beschäftigt sie weiter.