Ich wurde in der Probezeit (nach 2,5 Monaten) gekündigt. Ich hab mich dann krankschreiben lasen, da ich ziehmlich körperlich am Ende war. Ich hatte mich für diese Firma aufgeopfert und sogar im 1. Monat 253 Stunden geschafft (Vertrag 173 h) und 12 kg abgenommen wegen der ständigen Arbeit und auch fast 12 Wochen kein Wochenende.etc. So nun bin ich seit 30.06. raus und man schickte mir einfach meine fertige Lohnsteuerkarte der 3 Monate ! Aber ich muss noch meine 82 Überstunden und 6,25 Tage Urlaub bezahlt bekpommen, da ich die ja nicht nehmen konnte. Die Firma stellt sich quer, da sie meinen im Vertrag steht, dass Überstunden nicht ausbezahlt werden....damit ist aber nur der laufende Monat gemeint, denn im Dez-Jan hätte wir zu und dann unsere Std. genommen und Geld bekommen. Ich muss jetzt vor Gericht klagen, um diese fast 1200 € zu erhalten + Trinkgeld, was ich auch nicht mehr bekommen hab. Freitag hab ich Anwaltstermin, aber kann mir schonmal jemand was sagen dazu?

lg jelilein

Da ich durch Krankheit meinen Urlaub nicht mehr in der Kündigungsfrist nehmen konnte, habe ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber noch 11 Kalendertage Urlaub, die bezahlt werden müssen. Meine Frage: -muss die Abgeltung mit dem letzten Gehalt passieren oder kann man sich damit als Arbeitgeber Zeit lassen ( habe nämlich meine Lohnsteuerkarte etc schon zurück, was mich wundert)? - falls nicht und der Arbeitgeber damit zu spät gezahlt hat, kann ich Verzugszinsen geltend machen? Wenn ja, wie hoch?

Danke!