Hallo,

folgende Situation. AN erhält vom AG zusätzlich zum festen Gehalt pro Monat noch 2 verschiedene Prämien.

Anwesenheitsprämie (beträgt ca 1/5 des Festgehalts), diese wird bei Urlaub oder Krankheit um die Fehltage gekürzt.

Gesundheitsprämie (beträgt ca. 1/20 des Festgehalts), diese wird ab dem 1. Krankheitstag gekürzt, ab 15 Tage Krankheit pro Jahr gibt es keine Prämie mehr. Diese Kürzung gilt für die nächsten 12 Monate. Also wird 1 Jahr Summe X weniger ausgezahlt.

Sicherlich nicht rechtens, oder? Da AG leider nicht darum kämpft AN zu halten und der Meinung ist, wem es nicht passt kann ja gehen, macht ein Gespräch keinen Sinn. Ansonsten passt aber alles in der Firma. Daher scheue ich (noch) den Anwalt.