Güteverhandlung gewonnen was nun?

Ich habe in der Güteverhandlung innerhalb von 5 Minuten gewonnen.

Ich bin ins Zimmer und da hat die Richterin gesagt sie haben eine Kündigung ausgesprochen und wollte den Grund wissen da hat der Anwalt der den Arbeitgeber vertreten hat gesagt der Lagerleiter hat vermutet das ich was geklaut habe daraufhin haben die eine Kündigung ausgesprochen.

Ich habe sofort wütend geantwortet und gesagt wenn die das beweisen können bin ich bereit das was ich in den letzten drei Jahren in der Firma verdient habe zurückzuzahlen daraufhin hat die Richterin sofort dem Anwalt klar gemacht das dies so nicht und man einfach beschuldigen kann ohne einen Beweis und sie hat sofort eine Empfehlung gegeben Abfindung oder wiedereinstellen und ich habe gesagt wiedereinstellung.

Jetzt muss ich am Montag wieder arbeiten und habe auch mit der wichtigsten Person im Büro die alles macht gesprochen und die hat gesagt die Entscheidung war einzig und allein vom Lagerleiter und die haben nicht weiter geforscht gehabt!

Was muss ich jetzt am besten genau machen ab 01.01.2018 habe ich Leistungen vom Arbeitsamt bekommen und habe parallel auch mehr Wohngeld und Kinderzuschlag bekommen wegen der Arbeitslosigkeit. Die hat im Büro schon gesagt wir müssen schauen wie wir das jetzt genau zurückzahlen. Wie gehe ich am besten vor soll ich alle Stellen anrufen und die Situation schildern oder sagen ne ne ihr macht das nun selbst alles im Büro.

Was soll ich dem Lagerleiter sagen kann ich ihm sagen das er sich vor den Kollegen bei mir entschuldigen soll für seine Lügen den er hatte alles auf oben zu den großen Chefs geschoben die haben es aber definitiv nicht direkt entschieden gehabt.

Danke

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Ich bin morgen dort und ich will mir was ausdrucken und für mich ein Zettel haben oder evtl. auch weitergeben.

Ich will das Problem mit dem Lagerleiter klären die Chefs von ihm die wir nie sehen haben gesagt sie sind nicht hinter dem Lagerleiter.

Ich stelle hier paar Punkte auf die ich dann fragen und sagen will sind die ok oder ist das ein Schmern eurer Meinung nach?

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Warum wurde mir im Zimmer wo ich die Kündigung bekommen hatte auf meine Fragen immer wieder gesagt die Entscheidung kam von oben warum konnte nicht einfach das Thema angesprochen werden und mir ehrlich die Wahrheit gesagt werden?

Wie kann man einen Menschen nur auf Verdacht kündigen obwohl man weiß das diese Person zwei Kinder hat und ein drittes erwartet und die Frau im 8.ten Monat hochschwanger zuhause ist.

Wie kann ein Mensch(Lagerleiter) es verantworten andere Menschen in Existenzsorgen zu verleiten?

Ist es so einfach als Lagerleiter frei Mitarbeiter zu kündigen ohne mit dieser Person in irgendeiner Weise die Chance zu geben sich zu den Vorwürfen zu äußern?

 

Warum wurde mein Elternzeitwunsch den sehr viele in der Firma wussten vor allem der Lagerleiter wusste nie nach zur Hauptzentrale weitergeleitet? Ich habe es rechtzeitig angekündigt und der Lagerleite wollte es mit seinem Chef klären? Meine Urlaubswünsche wurden nicht bearbeitet obwohl die Wochen vor meiner Kündigung schon vorgelegen haben warum nicht?

 

Wer wird dafür sorgen das ich mich in Zukunft entspannt fühlen kann in der Arbeit ohne Bedenken zu haben das ich wieder beschuldigt werde?

 

Ich verlange als Mensch eine ordentliche Entschuldigung vom Lagerleiter und zwar will ich das alle meine Kollegen in der Firma anwesend sind und er sagt warum er mich gekündigt hat und ich erwarte für diesen großen Fehler der meine Existenz, der meine hochschwangere Frau zu Angst und Weinanfällen gebracht eine dementsprechende Entschuldigung! Ob er das im Pausenraum, Im Lager, draußen macht ist ihm überlassen aber ich erwarte sie!

Wenn diese Entschuldigung ordentlich gemacht wird bin ich kein nachtragender Mensch und werde vergessen was er mir als Vorwurf gemacht hat, denn ich habe in meinem Leben noch nie etwas geklaut oder bin auf die Idee gekommen!

 Wenn er dies alles nicht machen will, dann werde ich mich rechtlich mit der Situation auseinandersetzen und werde jeden mir möglichen Weg gehen der Lagerleiter mir angetan hat.

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Kündigungsschutzklage in der Wohlverhaltensphase?

Hallo meine Frage ist folgende und zwar wurde ich letze Woche ordentlich zum 31.12.17 gekündigt und ich wurde bis dahin von der Arbeit freigestellt!

Es steht aber kein Grund in der Kündigung der Arbeitgeber also der Lagerleiter war das in dem Fall hat einfach gesagt ich weiß von nichts der oberste Chef hat dies so entschieden. Ich habe die Kündigung unterschrieben im nachhinein bereue ich es was ich gemacht habe weil in der Firma arbeiten bestimmt über 30 Leute nach mir wurden noch andere eingestellt. Ich war die ersten zwei Jahre befristet angestellt und habe anfang 2017 einen unbefristeten Vertrag bekommen gehabt! Ich hatte mit der Bürokraft und mit dem Lagerleiter mündlich besprochen das ich in Elternzeit(Vaterzeit 2 Monate Mitte Januar gehen will) da hatte es dem Lagerleiter nicht geschmeckt und er hat gesagt das muss ich mit dem Chef abklären und dann hatte ich halt die Kündigung vorliegen bevor ich es schriftlich einreichen konnte!

Ich bin nebenbei seit ca 3 Jahren in der Privatinsolvenz und habe zwei Kinder, wie gehe ich am besten vor lohnt sich diese Kündigungsschutzklage ohne Anwalt den kann ich mir nicht leisten oder ist es unsinnig weil das Geld ja dann sowieso an den Treuhändler geht?

Paar Eckdaten ich hatte noch nie Stress mit dem Lagerleiter keine Abmahnung nichts dem ähnlichen. Mehr als die Hälfte der Firma wusste das ich für 2 Monate in Elternzeit gehen will.

Was soll ich am besten machen?

Danke

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Also ich habe nun eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht und warte auf den Termin der dann mir mitgeteilt wird.

Ich habe keinen Anwalt genommen weil ich kein Rechtsschutz habe und bei der ersten Sitzung braucht man es nicht hat man mir dort gesagt!

Jetzt was mich interessiert ich will keine Abfindung verlangen weil soweit ich weiß dieses Geld vom Insolvenzverwalter behalten wird.

Kann ich mich gegen eine Abfindung wehren und auf fortsetzung der Arbeit bestehen?

Ich habe definitiv nichts verübt keinen Streit mit dem Lagerleiter keine Abmahnung oder ähnliches gehabt!

Einen wichtiges Schriftstück habe ich auch gefunden das habe ich auch beim Arbeitsgericht zur Kenntniss gegeben und zwar ist es eine Verdienstbescheinigung fürs Landratsamt und da ist eine Frage mit ist in nächster Zeit mit einer Kündigung zu rechnen die haben dort mit nein das ganze beantwortet! Dieses Formular war vom 27.10.2017 also 1 Monat vor meiner Kündigung das ist bestimmt interessant für den Richter

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Kündigungsschutzklage in der Wohlverhaltensphase?

Hallo meine Frage ist folgende und zwar wurde ich letze Woche ordentlich zum 31.12.17 gekündigt und ich wurde bis dahin von der Arbeit freigestellt!

Es steht aber kein Grund in der Kündigung der Arbeitgeber also der Lagerleiter war das in dem Fall hat einfach gesagt ich weiß von nichts der oberste Chef hat dies so entschieden. Ich habe die Kündigung unterschrieben im nachhinein bereue ich es was ich gemacht habe weil in der Firma arbeiten bestimmt über 30 Leute nach mir wurden noch andere eingestellt. Ich war die ersten zwei Jahre befristet angestellt und habe anfang 2017 einen unbefristeten Vertrag bekommen gehabt! Ich hatte mit der Bürokraft und mit dem Lagerleiter mündlich besprochen das ich in Elternzeit(Vaterzeit 2 Monate Mitte Januar gehen will) da hatte es dem Lagerleiter nicht geschmeckt und er hat gesagt das muss ich mit dem Chef abklären und dann hatte ich halt die Kündigung vorliegen bevor ich es schriftlich einreichen konnte!

Ich bin nebenbei seit ca 3 Jahren in der Privatinsolvenz und habe zwei Kinder, wie gehe ich am besten vor lohnt sich diese Kündigungsschutzklage ohne Anwalt den kann ich mir nicht leisten oder ist es unsinnig weil das Geld ja dann sowieso an den Treuhändler geht?

Paar Eckdaten ich hatte noch nie Stress mit dem Lagerleiter keine Abmahnung nichts dem ähnlichen. Mehr als die Hälfte der Firma wusste das ich für 2 Monate in Elternzeit gehen will.

Was soll ich am besten machen?

Danke

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Ja da steht wir stellen sie ab sofort unter Fortzahlung der Vergütung bis auf weiteres von der Arbeitsleistung frei.

Ich hatte durchschnittlich 1700 Euro netto verdient die letzten drei Jahre.

Muss ich eine Abfindung überhaupt verhandeln?

Ist es sinnvoll in der Insolvenz ich kann es höchstwahrscheinlich nicht behalten denke ich

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Also ich soll als erster Test erstmal die Zündspulen wechseln oder?

Da sind aber doch Fehlermeldungen mit Lamdasonde und Saugrohrdrucksensor oder täusche ich mich? Könnten die der übeltäter auch sein oder eher unwahrscheinlich

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Ja es ist zusammengebunden muss ich das lösen und irgendwo anschließen bin leider nicht so der Experte für sowas!

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Ein Garantiefall wird es natürlich nicht sein oder?

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Achso ja genau leider ist ein Entsperrmuster vorhanden bedeutet Samsung Kies geht nicht! Findmymobile war auch nicht davor registriert

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Hmm also ich muss es definitiv davor aktivieren oder einen Umweg gibts nicht oder?

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Also mit den Intel Nuc usw. kann ich mich leider nicht ganz anfreunden.

Ich bräuchte eigentlich auch zwei Festplatten im System.

Ich habe mal 3 Rechner zusammen gestellt könnt ihr mir sagen was ihr davon hält und was ihr nehmen würdet. Wie gesagt es ist wichtig der Rechner wird immer anbleiben müssen.

1. Rechner

http://www.agando-shop.de/go/?5046631499

2. Rechner

http://www.agando-shop.de/go/?6948172067

3. Rechner

http://www.agando-shop.de/go/?9840722457

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Hmm also ich dachte da eher an einen normalen PC Platz ist genug da und kompliziert soll es auch nicht werden also kein richtiger Server in dem Sinne. Habe eher an Windows 7 Pro gedacht der als Server arbeitet und im Heimnetzwerk ist, der Rest der Rechner verbindet sich einfach mit dem Server da werden 4-5 Programme sein die auf dem Server sein müssen.

Der PC sollte fertig sein. z.b. der hier https://www.csl-computer.com/shop/product_info.php?products_id=12401&cPath=5_83&XTCsid=okc930scclouaptafl6requo04

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