Hallo, ich stehe kurz vor einem neuen Arbeitsverhältnis und habe den Arbeitsvertrag zur Unterschrift erhalten. Jetzt finde ich darin etwas seltsame Klauseln. Meine Stelle wäre im Sekretariat. Im Arbeitsvertrag sind Punkte aufgeführt wie z.B.: - Der Arbeitnehmer ist bei betrieblicher Notwendigkeit zu Spät- und Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit verpflichtet. - Der Arbeitnehmer ist zur Verrichtung von Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet. - Mit der monatlichen Vergütung sind pauschal 15 Überstunden pro Monat abgegolten. - Der Arbeitnehmer verpflichtet sich auf Verlangen des Arbeitgebers einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wenn Zweifel an der gesundheitlichen Eignung des AN für seine Tätigkeit bestehen. -Der AG ist berechtigt, die Untersuchung durch einen Arbeitsmediziner zu verlangen - Der AN ist verpflichtet den AG über die Ereignisse der Untersuchung zu informieren. - Der AN ist verpflichtet den Arzt von der Schweigepflicht gegenüber dem AG zu entbinden - Bei Neueinstellung ist der AN verpflichtet, dem AG eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalt zu zahlen, wenn er schuldhaft die Arbeit nicht oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt antritt.
Ist das alles rechtens? Erscheint mir wie ein Knebelvertrag.
Freue mich über Antworten.
Viele Grüße funnyfishbone