Hallo zusammen, einer meiner Mitarbeiter ist extrem vergesslich. Vergisst Dinge, die ich ihm 5 Minuten vorher sage. Er organisiert sich einfach zu wenig. Drogen nimmt er keine, er arbeitet sonst sehr gut. Einfach die Vergesslichkeit, die bringt mich noch um den Verstand.

Ich möchte ihn soweit bringen, dass er für sich eine Strategie entwickelt. Was auch immer, Notizen, To-do'-Listen oder so. Aber er muss es selber wollen und machen.

Wie würdet Ihr als Vorgesetzter vorgehen?

Hallo

Meine Frau lässt sich von einem Freund von uns begrabschen (er legt seine Hand auf Ihre Beine usw). Sie tut nichts, meines Wissens erwidert sie es auch nicht. Aber sie tut auch nichts, damit er von ihr ablässt.

Was soll ich von meiner Frau halten? Dachte bisher immer, dass sie "genug" Charakter hat, um solche Aktionen zu "verbieten"... Habe mich wohl getäuscht.

Hallo - mein Mitarbeiter sagt selber, er komme immer spät ins Bett (Ausgang usw). Das hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung, ständig vergisst er etwas oder kann sich nicht konzentrieren, verwechselt Dinge usw. Was kann ich als Arbeitgeber da machen? Ist der Mitarbeiter nicht in der Pflicht, ausgeruht an die Arbeit zu kommen? Er hat genug Ruhephasen, manchmal gibts ein oder zwei Stunden mehr Arbeit, dann kann er wieder früher gehen. Also ziemlich alles im normalen Bereich was die Arbeitszeiten angeht.