nun, dies ist ein typische Fall von "Personalhortung", man stellt Personal eine ohne eine gesicherten Arbeitseinsatz zu haben. Hauptsache ist, man konnte einen neuen Bewerber unter Vertrag nehmen und dann sieht man weiter.
Aber Vorsicht zum Thema auch Urlaub. Gesagt werden kann viel, dass Du zu Deinem geplanten Urlaubstermin frei bekommst. Es zählt immer nur das geschriebene!!!!! Denke daran auch Dein für Dich zuständiger Disponent kann ausfallen oder vielleicht sogar gekündigt werden und jemand anders ist dann Dein Ansprechpartner.....was machst Du dann? Siehe "Ausfall Betriebsleiter"!!!