Leider muss ich aber auch dazu sagen, wenn wir jetzt von der Jugend reden. Hier wird aber auch ein wenig wählerisch ausgewählt. Ein Beispiel: ich suche mehrere Produktionsmitarbeiter für ein großes Unternehmen in der Fleischindustrie. So...wenn nun jemand arbeiten möchte,und auch auf der suche ist aktiv.. und der Gehalt hier auch im normalbereich liegt,,,dann denke ich mir wenn ich dann höre...nee in der Lebensmittelindustrie möchte ich nicht! dann kann es nicht so dringend sein das dieser Kunde eine Anstellung sucht. Klar man sucht für sich das beste heraus. Aber wenn dann der Arbeitgeber auf EU-Bürger zurück greift weil ein Deutscher..."sich zu fein" dafür fühlt...muss man wiederum auch nicht meckern wenn man uns die Arbeitsplätze nimmt und der Markt so immer unaktraktiver wird.

@ kohoki666

Das sehe ich genauso....keine Frage! Man ist heute nicht mehr bereit einen Arbeiter nach seine Fähigkeiten und Berufserfahrungen zu bezahlen sondern es wird ein Pauschalsumme geboten nach dem man sich richten kann. Es wird längst an Fachkräfte unterbezahlt. Und das sich hier dann jemand zweimal überlegt die Anstellung zu besetzen weil man weiß was man wert ist, is in meinen Augen gerechtfertigt.

Es fehlen allerhand an gute Fachkräfte. Sei es nun in der Baubranche oder andere Berufszweige. Die momentane Lage schaut doch so aus das die guten meist schon in Arbeit sind. Und die wenige die noch auf dem Markt sind haben kein Lückenlosen Lebenslauf vorzuweisen sodass diese schon ausrangiert werden bei der Bewerbung. Der Arbeitgeber möchte doch lieber einen Bewerber der die letzten 5 Jahre in seinem Beruf tätig war und somit die Erfahrungen noch frisch sind als jemand der als Maurer z.b das letzte mal vor 10 Jahren tätig war.

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