Hallo Fipsi61,
Grundsätzlich steht fest, dass ein genehmigter Urlaub, genehmigt ist!
Wer da dann noch was gegen machen sollte (Arbeitgeber), der riskiert ein Rechtsstreit.
Wenn es sogar dazu kommen sollte, dass man vor das Arbeitsgericht gehen sollte, so stimmen sie den Arbeitgeber zur Gunsten nur zu, wenn er einen absoluten Notfall nachweisen kann.
Personalmangel ist in der Hinsicht kein absoluter Notfall, da der Arbeitgeber sich um das einstellen neues Personales kümmern muss und der Arbeitnehmer in der Hinsicht raus ist.
Zu mal, stehen deinen Mann auch geregelte Urlaubstage im Jahr fest (im Vertrag), die er im Jahr hat und nehmen kann/muss.
Zu mal muss aber Beachtet werden, dass der genehmigte Urlaub vom Chef gegenüber den Arbeitnehmer auch nachgewiesen werden muss!
In der Regel stehen sie dann meistens auf der Seite des Arbeitnehmer :)
Ich hoffe, dass ich etwas weiter helfen konnte.
Gruß,
Viajero7