Ich leite eine Abteilung und dort ist ein Mitarbeiter der von mir aus gesehen ziemlich dumm ist. Wenn man ihm versucht neue Aufgaben zu erklären versteht er es nicht sofort und er ist auch nicht in der Lage logische Zusammenhänge zu erkennen.
Gestern hat sein Computer nicht funktioniert und da habe ich ihn mal angeschnauzt wie er das angestellt hat. War meine Aufregung berechtigt?
Wenn er etwas erklären muss kann er sich nie richtig ausdrücken und labert nur einige Wörter die keinen Satz ergeben.
Ich habe mit ihm einmal das Gespräch gesucht und gesagt das es so nicht mehr weitergehen kann. Er arbeitet zwar gut, doch es ist sehr mühsam und anstrengend ihn in neue Aufgaben einzuarbeiten. Ich fragte ihn nach seinen Zeugnisnoten (er hat vor einem Jahr Abitur gemacht) und da hatte er fast alles 4en, selbst das Abi hat er mit einem schnitt von 3,9 bestanden. Dabei habe ich ihn gefragt ob er Förderschüler war, warum seine Noten so schlecht waren.
Neulich gab es wieder eine Situation wo er die einfachsten Sachen nicht verstanden hat und dann habe ich ihm gesagt er sei für diesen Job nicht geeignet.
Der Inhabe der Firma hat jedoch keine Probleme mit ihm.
Wie kann ich eine Versetzung für diesen Mitarbeiter durchsetzen lassen?