Ich habe mir in letzter Zeit (besonders seit dem Anschlag in Graz) viele Gedanken über eine im Schulzeugnis integrierte Mobbingakte gemacht.

Ich bin beruflich permanent mit Einstellungen beschäftigt, habe meine eigenen Mobbingerfahrungen gemacht und darf noch schlimmere Erfahrungen bei meiner 10 Jahre jüngeren Schwester beobachten, die sich im Gegensatz zu mir sogar noch dumme Sprüche zu ihrem toten Vater anhören darf.

Ich denke mir, dass eine Art "Mobbingakte", die sämtliche bestätigte Taten und Aussagen trocken widergibt, eine sehr kastrierende Wirkung auf derartiges Verhalten hätte und auch die Bereitschaft zur Fehlereinsicht (wenn auch erzwungenermaßen) massiv steigern und energetisch machen würde.

Das interessiert mich aus Sicht des Arbeitgebers auch zwischenmenschlich und professionell viel mehr als "Justus-Pascal hat sich oft im Unterricht gemeldet und mit eigenen Beiträgen den Unterricht mitgestaltet".

Ein Bekannter von mir möchte im Wintersemester mit seinem Studium beginnen und bei seinem jetzigen Arbeitgeber unter angepassten Bedingungen (verkürzte Stunden, 2 statt 5-Tage-Woche etc.) weitermachen.

Sein Arbeitgeber (Stadtverwaltung) möchte ihm hier gerne entgegenkommen, will jedoch dass er zuerst sein jetziges Arbeitsverhältnis von sich aus kündigt.

Ich weiß nicht, ob das für den öffentlichen Dienst üblich ist aber das scheint mir auf den ersten Blick sehr suspekt.

Kann er, um sich abzusichern, in seine Kündigung die Bedingung aufnehmen, dass diese nur wirksam wird, wenn wie von (angeblich) beiden Seiten beabsichtigt ein neuer Vertrag zustande kommt?