Hallo, mal angenommen Arbeitnehmer A ist seit 1 Jahr bei Arbeitgeber B beschäftigt, bei arbeitsantritt war eine Vergütung von 1500€ netto ausgemacht doch nun kommt der Arbeitgeber mit einen Schrieftlichen Arbeitsvertrag von nur 1000€ will aber die anderen 500€ als Bonus oder sonstiges jeden Monat zahlen. Am anfang hat das auch alles Super funktioniert doch dann hat Arbeitgeber B nicht mehr die 500€ bonus gezahlt und Arbeitnehmer A ist einfach nicht auf arbeit erschienen auf grund der zuwenig gezahlen endlohnung. Nun hat Arbeitgeber B eine ordenliche Kündigung zum zb. 31.09.2012 geschickt doch 1 Woche später kamm erneut eine Kündigung (auf grund des nicht meldens und nicht arbeiten) die Fristlos zum 15.09.12 ausgesprochen wurde.

Wie ist hier der sachverhalt? welche kündigung zählt? Ist eine Mündliche vereinbarung genau so viel weret wie eine Schrieftliche? Muss er die ausstehenden zahlungen nachholen oder verfallen die einfach weils kein schrieftstück drüber gibt?

danke im vorraus MfG

Meine Kollegin hat am Arbeitsplatz diverse Sachen mitgenommen (in der letzten Woche); Kopierpapier (1 Paket), Stifte, versch. Büromaterial.

Nun, das ist jetzt nicht die Welt. Ich werde sie nicht ansprechen, da dies Sache der Vorgesetzten ist. (Beweisen durch die Materialanforderungen wäre halt möglich).

Dafür allerdings müsste ich es melden. Das möchte ich aber nicht, weil ich weiß, dass sie privat im Moment ziemlich viel um die Ohren hat – gut, das ist kein Grund, aber wir arbeiten lange zusammen und irgendwie fühle ich mich auch ein bisschen verantwortlich.

Ein anonymer Zettel am Auto, mit dem Hinweis „hör auf zu klauen, einer sieht das immer „ oder so etwas in der Richtung. Weiß auch nicht, was denkt ihr?