Wenn ich z.B die Wurzel 50 habe und ich sie teilweise ziehen muss. Wie rechnet man dies, ich verstehe es überhaupt nicht! bitte helft mir, danke!

ehm ich hatte vor gleich oder so einen Film zuschauen,

ja auch ich weiß was ich abends mal machen kann freu

ehm ja nur das prob. ist dies:

ich weiß nicht welchen ich schauen soll. :P

kennt jemand einen guten film den ich schauen kann .

ps: ich bin erst 15 also nicht zu harte filme :D

Hallo Community! Also...es geht um folgendes,AUSWANDERNNNNN! ich würde gerne wissen ob es von den Lebensbedingungen besser ist in Südkorea oder Japan zu wohnen/arbeiten. Seit meinem 9.Lebensjahr fasziniert mich Asien totaaaal ^^. besonders japan hats mir angetan (wie vielen anderen xD). naja ich lerne japanisch ( mittlerweile mittleres niveau) und mein traum wäre es auch dort zu leben und zu arbeiten. nun ja so laaaaangsam kommt auch interesse an südkorea bei mir auf. südkorea ist ebenfalls ein echt tolles land, mit toller sprache, (tollen Menschen), toller natur, tollen städten usw....nun....ich würde auch gerne koreanisch lernen aber ich weiß auch nicht....ich habe mir schon so viel japanisch-lern materialen angeschafft, so viel weiß ich über japan, über korea weiß ich zwar nicht so viel aber auch ganz anständig des land, ne? =) egalo back to topic: was meint ihr?

deutsch/english lehrer in korea oder japan? welches land besser her von lebensbedingungen, sprache, menschen, natur, musik, lohn, miete usw und vor allem: in welchem land seht ihr eine bessere (wirtschaftliche) Zukunft? man hört ja vieles von Japans wirtschaft geht den bach runter bla bla bla...was meint ihr dazu? stimmt das? wenn ja, lohnt es sich überhaupt noch so von einem leben in japan zu träumen, bei der enge, den katastrophen, und der sprache ( die ja komplizierter als Kor. ist ) , soll ich JAP. weiter lernen und "umswitchen" zu Korea und koreanisch??? mannnnn soviele fragen ....tut mir leid :D danke für jede hilfreiche antwort ;) bissse dann^^

Hallo, ich wende mich hier an euch weil ich bei einem Problem nicht mehr weiter weiß. Meine Freundin ist im 2ten Lehrjahr als Bäckereifachverkäuferin, da sie ziemliche Probleme mit ihrer Mitarbeiterin hat möchte sie ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Sie hat bereits mit ihrer Regionalbeauftragten über diese Probleme geredet, aber anscheinend ist diese auf der Seite der Mitarbeiterin, da sie nichts gegen die Missstände unternommen hat sondern ihr noch dazu regelmäßig eine "reinwürgt". Es handelt sich um folgende Probeme: Ihre Schichten werden zB immer auf wichtige Termine gelegt, obwohl diese vorher angekündigt wurden. Ihre Mitarbeiterin wartet förmlich auf die kleinsten Fehler die natürlich an die Regionalleiterin weitergegeben werden. Sie muss ständig Sonderschichten arbeiten und bekommt keine möglichkeit den dafür vorgesehenen Freizeitausgleich wahrzunehmen. Sie muss vor bzw nach der Berufsschule (meist von 8:00Uhr-16:00Uhr) noch arbeiten gehen. Sie muss die "Drecksarbeit" erledigen während die Kollegin entweder für eine Zigarettenläne verschwindet oder privat telefoniert. Sie wird ständig in ihrer Freizeit als Ersatz eingeteilt. Sie arbeitet meistens alleine ( kein Ausbilder oder Kollege anwesend). Sie muss alleine abends die Abrechnung und Reinigung vornehmen.

Ist das alles so erlaubt oder fangt ihr genau so wie ich an der Richtigkeit an zu zweifeln? Wie kommt sie schadensfrei aus dieser Situation heraus? Kann sie fristlos bzw überhaupt Kündigen? Eine andere Stelle in einem anderen Betrieb ist ihr schon sogut wie sicher. Bitte keine Paragraphen, die verstehe ich eh kaum im Sinn. Danke

Ich bin 16 und hatte noch nie einen Freund. Hab noch nie geküsst und ich sehne mich sooo danach.

Hallo, ich wende mich hier an euch weil ich bei einem Problem nicht mehr weiter weiß. Meine Freundin ist im 2ten Lehrjahr als Bäckereifachverkäuferin, da sie ziemliche Probleme mit ihrer Mitarbeiterin hat möchte sie ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen. Sie hat bereits mit ihrer Regionalbeauftragten über diese Probleme geredet, aber anscheinend ist diese auf der Seite der Mitarbeiterin, da sie nichts gegen die Missstände unternommen hat sondern ihr noch dazu regelmäßig eine "reinwürgt". Es handelt sich um folgende Probeme: Ihre Schichten werden zB immer auf wichtige Termine gelegt, obwohl diese vorher angekündigt wurden. Ihre Mitarbeiterin wartet förmlich auf die kleinsten Fehler die natürlich an die Regionalleiterin weitergegeben werden. Sie muss ständig Sonderschichten arbeiten und bekommt keine möglichkeit den dafür vorgesehenen Freizeitausgleich wahrzunehmen. Sie muss vor bzw nach der Berufsschule (meist von 8:00Uhr-16:00Uhr) noch arbeiten gehen. Sie muss die "Drecksarbeit" erledigen während die Kollegin entweder für eine Zigarettenläne verschwindet oder privat telefoniert. Sie wird ständig in ihrer Freizeit als Ersatz eingeteilt. Sie arbeitet meistens alleine ( kein Ausbilder oder Kollege anwesend). Sie muss alleine abends die Abrechnung und Reinigung vornehmen.

Ist das alles so erlaubt oder fangt ihr genau so wie ich an der Richtigkeit an zu zweifeln? Wie kommt sie schadensfrei aus dieser Situation heraus? Kann sie fristlos bzw überhaupt Kündigen? Eine andere Stelle in einem anderen Betrieb ist ihr schon sogut wie sicher. Bitte keine Paragraphen, die verstehe ich eh kaum im Sinn. Danke