Hallo ist ein etwas kompliziertetes Thema.. Ich arbeite in einem Pflegedienst und bin für 130 Std angestellt. Leider planen meine Chefs mich nie für den Monat so ein, dass ich ordentlich Minusstd gesammelt habe (müssten bald über 100 Std sein).
Jetzt wurde mir gesagt, ich solle entweder die Std nacharbeiten, meinen Urlaub zum Ausgleich streichen oder mir weniger Std auszahlen lassen....ist das rechtens? In meinem Vertrag steht zum Thema Minusstd gar nichts und es wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart. Die Schuld warum ich nicht auf meine Stunden komme, liegt ganz alleine bei der Planung von meinen Chefs im Dienstplan.
Da mich keine Schuld trifft, bin ich trotzdem verpflichtet die Stunden nachzuarbeiten? Es ist ja nicht so, als würde ich mich nicht bereit stellen zu arbeiten oder ich würde sagen, ich brauche frei.
Vielleicht kann mir ja jemanden helfen..