Du hast auf jeden Fall Anspruch auf Urlaub auch wenn nichts geregelt ist. Und wenn du nie Urlaub genommen hast und das Arbeitsverhältnis schon beendet ist, dann kannst du noch Urlaubsabgeltung verlangen. Das geht auch im 450 € Job. Es gibt ein paar Seiten von Rechtsanwälten, die erklären man im Arbeitsrecht die Urlaubsabgeltung bei 450 € Jobs berechnen kann. Auf der Seite https://www.gabler-hendel.de/urlaub-und-urlaubsabgeltung-im-450-e-job/ kannst du es nachlesen. Der Anspruch verjährt auch erst nach 3 Jahren. Ich würde das Geld meinem Chef nicht schenken. Sind bestimmt ein paar hundert Euro...
Das hängt mit der Menschenwürde zusammen. Alles andere verstößt gegen unser Grundgesetz. Die Einzelheiten kannst du in dem Artikel nachlesen:
https://www.gabler-hendel.de/wissenswerte-rechtsprechung/
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Wenn dadurch ein Schaden entstanden ist dann solltest du ihn auf Schmerzensgeld verklagen. Würde ich schon empfehlen! Solltest dich dann an einen Anwalt wenden!
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Dein Chef hat total recht. Ist ja nett von ihm das er bisher so kulant war
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Du solltest dir zuerst eine andere Ausbildungsstelle suchen und wenn du da die zusage hast, dann kündigen. Bist du noch in der Probezeit?