Hallo ich hab folgendes Problem:

Mein Chef, hat den von mir beantragten Urlaub nicht genehmigt, mit der Begründung, dass wenn dann in der Zeit noch jemand krank wird, eventuell zu wenig Personal da wäre. (Und dann noch diverse andere sehr schwammige Gründe genannt...)

Er weiß von einer Kollegin, dass ich schon gebucht habe. Jetzt fordert er von mir, dass ich Ihm eine Stornierungsbestätigung vorlege. Weil es ja, ich zitiere: "...andere Mitarbeiter gibt, die dann einfach krank machen...". Jetzt frage ich mich ob ich Ihm in irgend einer Form hierzu Rechenschaft ablegen muss, bzw. ihm tatsächlich diese Stornierungsbestätigung vorlegen muss.... Vorallem was passiert wenn ich mich weigere.

Danke schonmal für die Hilfe.