Chefin stiftet minderjährigen Auszubildenden zu Arbeitszeitbetrug an?
Hallo zusammen,
da ich mit dem Zug zur Arbeit anreise, bin ich immer ca. 30-45 Minuten vor Arbeitsbeginn im Büro. Damit hatte bisher auch keiner ein Problem, warum denn auch?
Heute hatte ich eine Diskussion mit meiner Chefin, welche mir mitteilte ich dürfe als Azubi nicht vor der regulären Arbeitszeit (08:00 Uhr) mit der Arbeit beginnen und soll die 30-45 Minuten mit lernen verbringen.
Jedoch soll ich an manchen Tagen früher kommen um die Zeit die das Büro am Freitag früher schließt (1,5h) nachzuholen.
Zu unserem minderjährigen Azubi sagte sie er solle obwohl er um 08:00 Uhr anfängt, in seinem Arbeitszeitnachweis 07:30 als beginn eintragen um so keine "Minusstunden" aufzubauen. Da er ja ein Azubi und minderjährig ist, muss er mindestens eine Stunde Mittag machen, was es ihm unmöglich macht die Arbeitszeit regulär zu absolvieren.
Ich möchte meinen Kollegen nicht "an die Wand stellen", jedoch möchte bzw. muss ich etwas gegen diese Ungerechtigkeit unternehmen.
Kann mir Jemand einen Rat geben?
