Dahingehend gibt es diverse Möglichkeiten - Ich bin Gründer von SkillMatch und beschäftige mich intensiv mit dem nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung. Es besteht u.a. parallel zum Tagesgeschäft die Möglichkeit keine Skills zu erweitern oder neue hinzuzulernen - Auch mit Zertifikaten. Für den Arbeitgeber wird das aktuell sogar mit Lohnkostenzuschuss und Weiterbildungsbudget gefördert. Mehr unter: https://skillmatch.de/blog/upskilling-reskilling-umsetzen/