Zweites Vorstellungsgespräch, nochmal anrufen?

Hallo zusammen,

ich habe gestern mein zweites Vorstellungsgespräch gehabt.

Am Anfang war der Prokurist und der Gesamtvertriebsleiter dabei. Beim zweiten sollte noch der andere Vertriebsleiter dazu kommen, was auch passiert ist, aber der Prokurist war nicht da. Auf nachfrage wo er denn sei, kam ein "Er hat sich schon entschieden". Was hat das bitte zu bedeuten?

Der Vertriebsleiter meinte noch, dass ich extrem starke Konkurrenz habe und es noch nie so viele Bewerber in der zweiten Runde gab.

Es wurden Fragen gestellt wie :"Was sind Sie für ein Mensch?" oder "Wie gleichen Sie den Arbeitsstress in der Freizeit aus"

Bei der ersten, habe ich leider direkt mit etwas negativem angefangen. Ich habe gesagt das ich ein sehr ungeduldiger Mensch bin (habe es aber so beschrieben, dass es positiv für die Firma klingt)

Auf die letzte Frage "Warum sollten wir Ihnen nächste Woche einen Vertrag geben?" Habe ich leider ziemlich unpassend geantwortet in dem ich Sachen wie "Ich bin ein Kompetenter Ansprechpartner für Kunden" oder "Ich kenne mich sehr gut mit dem Produktportfolio aus, da meine jetzige Firma das selbe vertreibt" gesagt habe, anstatt das wichtigste zu nennen, undzwar "Ich bringe der Firma Umsatz!!!". Er musste es mir danach in den Mund legen...

Außerdem wurde das Thema Vertragsart (Also Unbefristet oder befristet) und die Urlaubstage nicht besprochen. Ich habe es auch ziemlich verpeilt.

Die wollen sich melden. Meint Ihr ich sollte anrufen und nachfragen? Meint Ihr ich habe trotzdem eine Chance?

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Habe vorhin den Anruf bekommen. Habe den Job :-)

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Update:

Habe das Gespräch gehabt!

Er kann leider an der Situation nichts machen, da auch kein Platz mehr frei ist und hat mir geraten mich anderweitig zu bewerben.

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Danke für die Antworten. Der andere Arbeitgeber hat sich in der Zwischenzeit für einen anderen entschieden. Na Super.

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Also heute war ich wieder da!

Wie ich es befürchtet habe gibt es keine Gehaltserhöhung laut Chef. Er meint ich arbeite 8 Stunden am Tag und komme nicht wirklich drüber und schaffe ja alles in meiner Zeit. Obwohl es komplett andere und zusätzliche Aufgaben sind die eine gewisse komplexität besitzen.

Kurz gesagt: Du wirst für 8 Stunden bezahlt und was du darin leistest spielt keine Rolle. Ob du die Welt rettest oder andere Aufgaben machst, egal wie schwer und komplex sie sind. Gehaltserhöhung gibts nicht.

Ich kenne das so. Wenn man mehr Aufgaben übernimmt und mehr Verantwortung bekommt muss man auch gerecht entlohnt werden, doch er sieht das ja anscheinend komplett anders.

Was soll ich jetzt machen? Ich bin echt am verzweifeln. Dann wird es seiner Meinung nach ja nie eine Gehaltserhöhung geben.

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Achja, seite ist www.facebook.com/robbiesfitness

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Es ist sehr kumpelhaft, deshalb diese Stumpfe Aussage :D Keine Sorge, wir reden immer so.

Aber es geht mir einfach darum ob es wirklich PFLICHT ist...

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Nein, die Gehaltsvorstellung wird persönlich und vorort angesprochen!

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Hat man es als junger Mensch generell schwieriger in einem Unternehmen?

Hi,

vorab kurz zu mir:

Ich, 23 Jahre von 2008-2011 eine kaufmännische Ausbildung gemacht und seit 2 Jahren in dem jetzigen Unternehmen.

Anfangs noch Einarbeitung mit vielen kleinen Fehlern, mittlerweile an einen anderen Platz versetzt worden mit einer Tätigkeit die mehr Verantwortung verlangt, die ich zusätzlich zu meinem regulären Job ausführe. Von den Geschäftsführern nur positives über meine Leistung. Alle sind sehr zufrieden mit dem was ich auf die Beine stelle.

Jetzt kommt es allerdings zu meinem Problem. Ich bin jemand der sehr oft konstruktive Verbesserungsvorschläge bringt und sich für die Firma einsetzt. Vieles davon wird auch umgesetzt, aber so, als wäre es nicht meine Idee sondern die von meinem Vorgesetzten.

Oft werden die Vorschläge belächelt und mit einem "Jaja" abgetan oder garnicht erst kommentiert, weil man es angeblich nicht braucht. Es handelt sich aber definitiv und konstruktive Verbesserungsmaßnahmen wie z.B. das schalten von Werbemaßnahmen über das Radio um den Kundenkreis zu erhöhen.

Ich fühle mich sehr oft nicht ernst genommen und ich habe das Gefühl das die mich klein halten wollen. Hauptsache nicht zu viel wollen, dafür bist du noch nicht bereit, so heisst es.

Für die neue Tätigkeit die ich (nur ich, da Sie mir übergeben wurde) ausführe, gehört z.B. eine Plattform dazu wo man Logindaten benötigt. Im Moment ist das Passwort über Mozilla automatisch gespeichert, sodass ich nur den Anfangsbuchstaben des Benutzers eingeben muss und die automatische Füllfunktion das Passwort direkt einträgt. Als ich meinen Vorgesetzten darauf ansprach ob ich nicht das Passwort wissen oder abändern könnte, damit wenn was ist oder er im Urlaub ist, auch ich darauf zugreifen kann.

Er meinte nur:"Nein, brauchst du nicht. Kann ja sein das du morgen nicht mehr hier bist und dann müssen wir erstmal wieder an das passwort kommen!" <- Sowas demotiviert mich ganz schön. Sie geben einem oft zu verstehen das man immer ersetzbar ist und ja nicht auf ein hohes Ross aufsteigen soll.

Da ich mit der Zeit immer mehr Verantwortung bekommen habe, wollte ich Anfang des neuen Jahres mit meinem Chef über mein Gehalt reden, da ich eine Gehaltsanpassung wünsche (Er nennt es Gehaltserhöhung, egal wie oft ich kommentiere warum "Anpassung") Bei den letzten 2 Gehaltsgesprächen habe ich nichts bekommen da die Firma kein Geld hat und die alternativen Zusatzleistungen die ich bekommen sollte sind nach mehrmaligem nachfragen auch nicht Zustande gekommen.

Jetzt meine Frage: Liegt es an meinem Alter das mich hier niemand ernst nimmt? Ich werde stets hoch gelobt, aber mehr Geld bekomme ich nicht und werde nach Gefühl nicht ernstgenommen hier. Mein Vertrag wurde 2 mal verlängert und jetzt am Anfang des Jahres werde ich nach mündlicher Zusage unbefristet übernommen.

Soll ich nach erneut gescheitertem Gehaltsgespräch einen neuen Job suchen ? Oder einfach nur warten? Ich hoffe Ihr versteht meine Lage....

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So, jetzt war ich vorhin beim Chef und habe Ihn nach einem Mitarbeitergespräch gefragt, wo ich gerne über meine Perspektiven in seinem Unternehmen sprechen möchte.

Er meinte, er hätte sich auch schon darüber gedanken gemacht und ich soll doch gleich um 14 Uhr zu Ihm ins Büro kommen.

Habe jetzt garnicht erwartet das er sich da Gedanken drüber gemacht hat.

Wenn die Erhöhung zu wenig/garnicht ist, soll ich kontern? Wenn ja wie?

Soll ich mit meiner anfangs bedachten Gehaltserhöhung reingehen?

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