Es geht um Folgendes: Ein Team (circa 30 Leute) einer Abteilung soll geschlossen einen Workshop besuchen, der extra für die Team-Mitglieder veranstaltet wird (zum Großteil während der Arbeitszeit). Im Rahmen dieses Workshops soll eine Art "Vertrauenstraining" stattfinden, was zu einer verstärkten Teambildung führen soll. Ein Arbeitnehmer (das hat dieser jemand noch keinem in seinem geschäftlichen Umfeld erzählt) möchte daran nicht teilnehmen, da man in Fragebögen und den Trainings zuviel von seinen persönlichen Dingen preisgibt und man u.U. auch -für seinen Geschmack- zuviel Körperkontakt hat. Wie sollte der Arbeitnehmer nun vorgehen? Ich bitte von Fragen wie z.B. "Warum nicht" und Antworten wie "Dann geh doch trotzdem" abzusehen. Die Gründe stehen nicht zur Diskussion. Was würde bei einer Verweigerung geschehen? Ist so eibe Teilnahme verpflichtet? Gilt das Weisungsrecht des Arbeitgebers auch für diese Art von "Seminar"? Ich danke allen sehr, die sich ernsthaft mit meinen Fragen auseinander setzen. Vielen lieben Dank!!!

Guten morgen :), ich habe eine Ananas-Speise zubereitet und sie hinterlässt ein unliebsames Brennen auf der Zunge. Kann ich gegen wirken und es durch Zugabe von Zutat X "neutralisieren"? Bitte keine Erklärungen und Ursachenforschung (Ich weiß von dem Enzym), Danke :) Ach so: Erhitzen geht nicht, es handelt sich um Sorbet (komplett durchgefroren). Ich finde im Netz einfach nichts außer erhitzen. Also wenn einer etwas weiß: Danke!!!! (und auch so fürs lesen:))