Da dies ein philosophischer Begriff ist, muss nichts verifiziert oder falsifiziert werden.
Na ja es ist eine neue Erfahrung für dich. Aber das schaffst du schon. Du hast bestimmt schon ganz andere Dinge gemeistert. Ein Praktikum beim Kinderarzt stelle ich mir schwierig vor. Wichtig ist welchen Beruf du später einmal machen willst und kannst. Welchen Schulabschluss erreichst du denn vorraussichtlich und welchen Beruf möchtest du erlernen?
Wenn er keine Beziehung möchte wirst du das respektieren müssen. Dann sind seine Gefühle eben nicht stark genug.
http://www.gefahrgut-heute.de/adr/dokumente.html
Das nervt und tut weh. Überlege dir, ob du das länger aushalten möchtest. Entweder du sprichst mit ihr und sagst ihr, dass dich das verletzt und bittest sie das zu ändern oder du brichst den Kontakt ab, um dich nicht weiter darüber zu ärgern.
Ich würde erstmal das Gespräch suchen. Viel Kraft!
Wieso kannst du nichts verdienen? Du machst Abendrealschule. Was passiert tagsüber?
Das kann sehr anstrengend sein. Am besten sie schafft es diesem Typen zu sagen, dass ihn ihre Ernährung nichts angeht. Sonst kann sie sich nur an den nächsten Vorgesetzten wenden.
vorstellen eventuell. Du hättest aber auch sagen können " Ich wollte, dass du dir das Lied anhörst."
Das hab ich gefunden: http://www.karaoke-version.de/playbacks/louis-armstrong/what-a-wonderful-world.html
Dein Können und deine Disziplin sind wichtig - nicht deine Vergangenheit.
Respekt zeigen und mitarbeiten - aber bloß nicht schleimen
Ich würde nie vor einem persönlichen Gespräch bereits nach der Vergütung fragen. Das signalisiert einem Arbeitgeber, dass dir die Aufgaben der Stelle egal sind, wenn die Kohle stimmt. Beim Gespräch darf man durchaus nachfragen, ob es eine Vergütung für Praktikanten gibt. Dabei bekommt der Chef auch einen Eindruck von dir und kann besser entscheiden ob du einen Obulus wert bist.
Je nach Höhe der Vergütung kann sie dir ans Bafög angerechnet werden.
Darüber hinaus willst du bei einem Praktikum etwas lernen. Oft ist das eine zusätzliche Arbeit für die Mitarbeiter.