Schönen guten Morgen,

ich befinde mich im Moment während der AGA bei der Bundeswehr in der Kaserne und bin wieder neukrank wegen meinem Knie. Ich war bereits zwei Wochen msg nun folgt eine weitere. Ich habe bereits „laut Wiki“ alle Hauptthemenpunkte erfolgreich absolviert aber mein Knie wird immer schlimmer . Bis auf die san Ausbildung und die rekrutenbesichtigung , da sie noch bevor stehen. Heute wäre der 12km marsch wo ich nicht mit machen darf laut meinem fw da ich zum dritten Mal wegen dem Bein eingestürzt bin. Nächste Woche wäre das Biwak mit 20km marsch und in drei Wochen 30km Rekrutenbesichtigung.

Bin absolut nicht am Simulieren, das sind ernsthafte Schmerzen wo ich teils Nach Dienst in Tränen ausbreche weil es einfach nicht funktioniert.

Nun um zur Frage.

Ist die Ausbildung für mich als SAZ vorbei wenn ich bei diesen zwei Ausfälle ? Die san Ausbildung wird ja ohne Probleme. Im Anhang hab ich den ausschrieb von Wiki. Kann man dem so folgen?

zu mir : SAZ 2

als IT-Soldat , Büroarbeit

schönen guten Morgen!

und zwar beginne ich am 03.12.18 meine AGA bei der Bundeswehr. Und die Frage ist folgende:

Zu mir: unbefristeter Arbeitsvertrag und SAZ2, Arbeitgeber 1500 Mitarbeiter , keine Kurzarbeit

Beworben hab ich mich als SAZ2 und mir wurde ein Bescheid eingelegt das bei mir das arbeitsplatzschutzgesetz gilt. Das wenn ich nach der Grundausbildung zurück zu meinem alten Arbeitgeber möchte, dieser mich dann auch wieder aufnehmen muss da ich ja „nicht“ kündige.

Nun hab ich meine dienstantrittsaufforderung beim Arbeitgeber abgegeben und er meint laut ihrem Anwalt muss ich kündigen, da das arbeitsplatzschutzgesetz nur früher galt und nicht mehr heute. Bei der Bundeswehr meinen die, ich darf nicht kündigen, bzw wenn ich kündige verfällt mein Schutz und ich stehe leer da wenn ich nicht zum saz nach der aga ernennt werde. Hab mich bestimmt 50minuten mit der Bundeswehr rumgeschlagen bis ich jemanden erreicht habe der sich auskennt aber in diversen Foren und auch hier gibt es unterschiedliche Aussagen. Muss kündigen oder muss nicht kündigen. Gibts das Arbplschg oder gibts das nun nicht.

Ich hoffe auf kompetente Antworten.