Ein Empfänger von Hartz IV hat noch Verbindlichkeiten bei einer Bank. Mit dem Geld aus dem Hartz IV-Bezug ist es ausgeschlossen, dass er diese bedient.

Obwohl die Bank weiß, dass er über keinerlei Wertgegenstände verfügt, nur dieses Geld zur Verfügung hat und bisher trotz aller Bemühungen keinen Arbeitsplatz gefunden hat, unternimmt sie immer wieder Pfändungsversuche.

Um endlich in Ruhe gelassen zu werden, zahlt dieser Mann FREIWILLIG eine kleine Summe, die er eigentlich gar nicht erübrigen kann, an diese Bank.

Nun hat die Bank ihn angeschrieben und verlangt zusätzlich zum Hartz IV-Bescheid, dass er seine kompletten Ausgaben auflistet, damit geprüft werden kann, ob die Ratenhöhe ANGEMESSEN ist!

Ist das überhaupt so zulässig? Muss ein Empfänger von Hartz IV, das ohnehin unpfändbar ist, seine Ausgaben offenlegen?

Wie komme ich als Träger vom MRSA Keim an eine Beinprothese? In meiner Region will mich kein Sanitätshaus behandeln.

hallo, mein opa hat sich im krankenhaus mit MRSA angesteckt ( Besiedlung von Rachen und Nasenbreich, sowie Urin) und ist am 22.8. wieder nach hause in die häusliche pflege gekommen. Leider gibt es keine große räumliche abtrennung zu meiner wohnung und ich bin in der 37. Woche schwanger ... Ich weiß zwar dass es jetzt meinem kind nix groß anhaben kann solang ich meinen Atemschutz trage und mich nach jedem mal was ich mit meinem opa zutun hatte desinfiziere, aber was ist wenn meine kleine dann da ist??? es gibt ja keine direkte Studie darüber, wie lange dieser keim überleben kann. Die meisten Ärzte spielen diesen Problemkeim herunter, aber mir macht das Angst, wenn ich höre, dass man sich nur die hygienevorschriften halten soll. Mein opa hustet ja schließlich diesen Keim aus und dieser schwirrt in der luft herum. Ich kann ja schlecht meine Kleine dann immer desinfizieren und sie komplett vermummen wenn ich außer haus gehen möchte, da ich durch die wohnung meiner Großeltern laufen muß. Für mich bleibt also nur eine lösung übrig und das ist der Auszug. Jetzt ist die natürlich die Frage, ist das zu übertrieben wie ich da denke oder handle ich da richtig??

Frau A. ist im Krankenhaus unbefristet fest angestellt. Ihr Lebenspartner Herr B. hat einen Schwerbehinderten-Ausweis mit 100 % (Buchstabe aG) und wird sicherlich jetzt auch noch Pflegestufe II bekommen.

Genießt Frau A. durch ihre häusliche Situation arbeitsrechtlich einen besonderen Kündigungsschutz gegenüber anderen MItarbeitern oder ist dies bedeutungslos?

Im Tarifvertrag ist nichts Konkretes geregelt, also wird sicherlich der Manteltarifvertrag des Öffentlichen Dienstes gelten.

Und 2. Frage: Hat Frau A. Anspruch auf bestimmte Arbeitszeiten (z.B. nur noch Frühdienst, kein Spätdienst mehr), da sie anders ihren Lebenspartner nicht versorgen kann?

Ein Mann muss sich im Krankenhaus einer Antibiose-Behandlung unterziehen. Die Entzündungswerte fielen im Laufe von ein paar Tagen rapide. Allerdings wurde die Quelle der Entzündung nicht ausgemacht - Lunge, Magen, Darm - alles möglich.

Nun stiegen unter weiter geführter Antibiose-Behandlung die Entzündungswerte plötzlich wieder drastisch an.

Woran kann das liegen?

Gibt es eine Art Resistenz gegen Arzneimittel? Ich habe mal von so etwas gehört. Dass nämich zu Anfang ein neues Medikament sehr gut wirkt - und dann innerhalb von kürzester Zeit seine Wirkung verliert.

Hat jemand da mehr von gehört bzw. weiß, wo man etwas darüber nachlesen kann im Internet?

Ich bin in einer ganz heiklen Situation ... evtl. brauche ich nächste Woche ganz kurzfristig 1-2 Tage Sonderurlaub wegen schwerer Erkrankung meines Lebensgefährten - und es steht keine andere Betreuungsperson zur Verfügung. Den Sonderurlaub muss ich evtl. ganz kurz vor Dienstantritt "anmelden".

Wie kann bzw. muss ich mich da verhalten, um arbeitsrechtlich keine Probleme zu bekommen? - Habe ich überhaupt Anspruch auf Sonderurlaub oder muss ich dafür normalen Urlaub nehmen? Das wäre auch nicht so schlimm, aber für mich wichtig ist nur, ob der Arbeitgeber mir den Urlaub, egal welcher Art, so kurzfristig genehmigen muss oder ob er da widersprechen kann bzw. es dann als Fernbleiben vom Dienst oder Arbeitsverweigerung ausgelegt werden kann.

Beschäftigt bin ich in einem Kreiskrankenhaus, allerdings nicht direkt im öffentlichen Dienst, sondern bei einer extra dafür gegründeten privatwirtschaftlichen Beschäftigungsgesellschaft.

Wäre für gute Tipps echt dankbar.

wie tretet man der nak (neuapostolische kirche) bei? muss man bestimmte kriterien erfüllen und sich an bestimmte regeln halten oder kann jeder kommen und gehen so wie er will?

In einer Abteilung müssen sich zwei Sachbearbeiterinnen mit dem gleichen Bereich bzgl. Urlaub absprechen.

Sabine hat zwischen den Feiertagen Regelurlaub, Heike muss noch an zwei Tagen ihre restlichen Überstunden "abbummeln". Sie hat Regelurlaub bis einschl. 26.12. (2. Feiertag).

Die Abteilungsleiterin hat die beiden Tage Überstunden-Frei auf den 29. und 30.12. gelegt. Heike möchte stattdessen gerne am 27. und 28. frei haben, weil dies für sie günstiger ist mit dem Rücklfug von ihrem Urlaub. Der Preiunterschied beträgt im Moment ca. 200 €.

Heike hat zuerst zwei Tage gebraucht, um überhaupt ein kurzes Gespräch mit der Abteilungsleitern deswegen zu bekommen, die Entscheidung sollte sie am nächsten Tag nach Durchsicht des Dienstplanes mitgeteilt bekommen. Das ist jetzt schon wieder vier Tage her und sie hat immer noch kein "ja" oder "nein", auch nicht unter dem Hinweis, dass die Flugpreise von Tag zu Tag jetzt vor Weihnachten teurer werden.

Vom Dienstplan her machen die Tage keinen Unterschied, die Besetzung ist an allen Tagen zwischen den Feiertagen in etwa gleich.

Habt Ihr einen Tipp, wie sich Heike jetzt verhalten kann/sollte? - Hat sie überhaupt Anspruch auf eine Verlegung oder ist das eine reine Ermessensentscheidung der Abteilungsleiterin?

Es geht um Ehegattenunterhalt nach einer Scheidung bei Erwerbsunfähigkeit ... eigentlich denkt man, das könnte man sich einfach mal so bei google raussuchen, aber da findet man leider immer nur Fälle, wo der erwerbsunfähige Teil Unterhalt begehrt. Hier ist der Fall anders herum gelagert ...

Der Ehemann ist 100 % erwerbsunfähig, erhält eine gute EU-Rente. Davon leben die Ehegatten. Die Ehefrau hat ihren Beruf aufgegeben, kein eigenes Einkommen und lebt ausschließlich von der Versorgung durch den Mann. Sie ist völlig gesund und arbeitsfähig, hat eine gute Berufsausbildung und langjährige Berufserfahrung, ist eben jetzt nur einige Jahre aus dem Beruf raus.

Gemeinsam erwirtschaftetes Vermögen ist vorhanden, auch Grund- und Immobilienbesitz, keine Gütertrennung, kein Ehevertrag, keine Kinder.

Die Frage ist nun: wie wird das Vermögen im Falle einer Scheidung aufgeteilt und muss der Ehemann seiner Frau Unterhalt zahlen, obwohl er nicht arbeiten kann und sie arbeitsfähig ist und sich selbst versorgen könnte?