Hallo liebe Community. Folgendes Problem:

Mein Freund war in einem befristeten Arbeitsverhältnis angestellt. Beginn war der 01.März 2015 und ein Jahr Befristung und 6 Monate Probezeit. Am 01. März 2016 wurde der Vertrag verlängert. Wieder ein Jahr Befristung aber ohne probezeit. Vom 22.08.16 bis 04.09.16 hatten wir Urlaub. Am 30.08.16 holten wir plötzlich seine fristlose kündigung aus dem Briefkasten. In dieser Kündigung stand KEIN GRUND. Wir sind aus allen Wolken gefallen weil wir absolut keine Ahnung hatten was gewesen sein soll. Natürlich hat mein freund sofort angerufen bei seinem Bezirksleiter und nachgefragt. Die Antwort war: "Kein Kommentar." Wir haben uns dann bisschen belesen und erfahren dass der Arbeitgeber verpflichtet ist auf verlangen des AN den Grund unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Genau dass haben wir dann per e-mail an seinen Arbeitgeber geschrieben. Am nächsten morgen rief er dann an und meinte erstens mein freund hätte angeblich irgendein Handy geklaut (er arbeitete in einer Mobilfunkfirma), aber nicht mal ein richtiges Handy sondern ein DEMO GERÄT. Was will man bitte mit nem Demo Gerät?! Mein freund hat dort sicherlich nichts geklaut. Und der zweite Grund wäre, er hätte bei Leuten, die eigentlich keinen Handyvertrag hätten bekommen dürfen (wegen Schufa etc) die Adressen geändert damit die doch welche bekommen. Dazu muss ich sagen, das hat er tatsächlich ein, zwei mal gemacht, aber es war eine ARBEITSANWEISUNG. Er sollte das so machen damit der Umsatz stimmt. Und wahrscheinlich als es rausgenommen ist haben sie sich im unschuld gewogen und behauptet sie wüssten nicht dass er das macht. Zeugen hat er für diese Arbeitsanweisung natürlich nicht, da er in "seinem" Laden allein gearbeitet hat. So, während dieses besagten Telefonats wurde ihm auch noch gedroht, sollte er gegen die Kündigung vorgehen würden die ihm anzeigen wegen Diebstahl und Unterschlagung und was weiß ich. Ich bin zeuge dieses Telefonats gewesen, da ich daneben saß. Nun hat mein freund natürlich angst sollte er etwas tun, dass die sich irgendwelche Beweise zurecht legen und zusammen basteln und er verurteilt wird. Was natürlich für seine berufliche Zukunft fatal wäre. Allerdings droht ihm natürlich durch die fristlose kündigung jetzt eine sperre (oder?) Und ich kann ihn unmöglich 3 Monate "durchfüttern".

Könnt ihr mir sagen wie wir in so einem Fall vorgehen können? Könnte er Hartz 4 beantragen, sollte er eine sperre bekommen? Oder ratet ihr auf jeden Fall dagegen vorzugehen?

Folgender Sachverhalt:

Bereits im Oktober 2015 wollte mein Lebensgefährte bei mir einziehen (ich wohne seit 2011 in der Wohnung, habe keine Mietrückstände, alles immer pünktlich gezahlt). Damals wurde es von meinem Vermieter abgelehnt weil mein Freund noch Mietschulden hatte. Wir haben Verständnis gezeigt und er ist erstmal bei meinen Eltern eingezogen und gemeldet und nur zu Besuch bei mir anwesend. Inzwischen ist er seine Mietschulden los, hat eine Mietschuldenfreiheitsbescheinigung bekommen und wir haben wieder versucht ihn bei mir einziehen zu lassen. Wieder ohne Erfolg. Es wird abgelehnt.

Nun meine Frage: Wenn wir jetzt eine neue Wohnung suchen müssen um zusammenleben zu können, und diese Wohnung auch bekommen, ist es dann ein Grund mein Mietverhältnis fristlos zu kündigen? Immerhin verstößt er gegen Paragraph 553 BGB.