Wie gesagt, laut meiner Planung würde mit Ausscheiden aus dem Unternehmen, die Rechnung mit den Urlaubstagen genau aufgehen,
jedoch nicht wenn er nun auf einmal kurzfristig 2 Wochen Betriebsurlaub macht.
Ich stehe in einem gekündigten Arbeitsverhältnis und würde laut jetzigen Stand, ausscheiden, ohne resturlaub bzw. Minus Urlaubstage.
Nun will mein Chef jedoch über Weihnachten 2 Wochen zu machen, das hat er diese Woche beschlossen.
Muss ich diesen Urlaub nehmen? Denn Arbeit wäre ja vorhanden?
Wenn ich in Urlaub gehen würde, hätte ich somit Minusurlaub.
Der Betriebsurlaub war jedoch am Anfang des Jahres zu Jahresurlaubsplanung nicht bekannt.