Woody07
21.03.2014, 17:22
Unterschied zwischen Talent Management und Personalentwicklung

Hello Leute :)

Ich werde höchstwahrscheinlich meine Bachelorarbeit in HR über das Thema "Talent Management - alter Wein in neuen Schläuchen" schreiben. Hierbei muss ich herauserarbeiten was sich bei TM von der traditionellen Personalentwicklung unterscheidet, bzw. was neu hinzukommt. Kennt ihr irgendwelche guten Quellen oder habt andere gute Tipps dafür. Dankeeee :)) Ich bitte auch um seriöse Antworten :)

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Antwort
von Know74
05.08.2014, 15:06

Hey,

ich habe da mal was von der PI Company gehört, die sind recht innovativ in Sachen Talentmanagement und Messung von Potentialen. Die kommen ursprünglich aus den Niederlanden.

Greets

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GossipChick
08.05.2011, 14:38
Wo kann man am besten Psychologie studieren?

Hallo Leute!!

Ich interessiere mich total gerne für Psychologie und andere soziale Themen. Ich setzte mich auch gerne mit den Problemen anderer auseinander :) Seit einem Jahr (ich bin jetzt 15) suche ich für später im Internet schon mal Unis wo ich dann Psychologie studieren könnte.

Kann mir jemand sagen,an welcher Uni man am besten Psychologie studieren kann (damit meine ich die Qualitäten von der Uni,Fächer usw.)

Ich hoffe ihr denkt jetzt nicht dass ich so ein super Nerd bin der immer NUR an die Schule denkt. Ich bin genauso wie andere auch ;)

Liebe Grüße & Danke im Vorraus!

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Antwort
von Know74
31.08.2011, 11:56

Ich kann die Universität in Bochum und Wuppertal empfehlen.

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sLaMmEr
28.03.2011, 09:10
Kompetenzmessverfahren? Gut oder Schlecht? Teilnahme empfehlenswert?

Guten Morgen Zusammen,

 

ich wurde hier innerbetriblich mit einigen anderen jüngeren Arbeitnehmern gefragt ob ich bei einem längeren innerbetrieblichen kompetenzmessverfahren (3 Std.) teilnehmen möchte.

Ich habe vorerst angenommen weil es sich interessant anhörte. Kann dies jedoch auch nach hinten losgehen?!

Hat jemand Erfahrungen mit diesne Tests? Das wäre toll.

Vielen Dank im Voraus an euch alle.

Liebe Grüße,

sLaMmEr

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Antwort
von Know74
30.08.2011, 17:26

Ich kenne hier nur das Verfahren der PI Company (www.picompany.de), die aus den Persönlichkeitsfacetten (Big 5 etc.) Kompetenzen ableiten können; also wie leicht oder schwer es Dir aufgrund deiner Persönlichkeit fällt, eine bestimmte Kompetenz (z.B. Kundenorientierung) zu zeigen. Ich konnte meine Ergebnisse damals sehr gut nachvollziehen.

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McHorst
30.04.2011, 23:42
BIG 5 - Verändern sich Persönlichkeitsmerkmale eines Menschen im Laufe eines Lebens?

Besonders mit Bezug auf die Merkmale des NEO-FFI / BIG-5-Tests:

- Neurotizismus
- Extraversion
- Gewissenhaftigkeit
- Offenheit
- Verträglichkeit

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Antwort
von Know74
30.08.2011, 16:54

Man sagt, dass die Persönlichkeitsentwicklung mit ca. 30 Jahren abgeschlossen ist. Trotzdem können sich durch äußere Umstände noch Veränderungen ergeben. Das Buch "Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell" gibt hier sehr gute Hinweise.

Viele Grüße

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Indy72
25.02.2008, 14:51
Nach welchen Kriterien könnte man einen Vorgesetzten sinnvoll beurteilen?

Wie ein Arbeitnehmer beurteilt wird, oder ein Schüler, ist mir durchaus klar. Nun habe ich mir gedacht, wie man einen vorgesetzten beurteilen Sollte. Ideen?

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Antwort
von Know74
30.08.2011, 16:47

Hier würde ich ein 360-Grad-Feedback empfehlen. Hier gibt es mittlerweile sehr gute Anbieter. Ein Kollege aus einem Großunternehmen arbeitet mit dem Tool der PI Company (www.picompany.de).

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