Hallo,
in folgender Situation befinde ich mich gerade (und bitte euch deshalb um Rat & Hilfe):
ich bin jetzt 4 Jahre in ein & denselben Betrieb eingestellt und habe da auch meine Ausbildung gemacht. Am 31.10. läuft mein Vertrag aus und ich fange am 1.11. bei einem neuen Arbeitgeber an. (Anm. Beide Betriebe sind von der EDEKA)
Gestern wurde ich krank geschrieben; nun schon zum dritten Mal innerhalb kürzester Zeit, weil meine Sehnenscheidenentzündung einfach net besser wird.
Wieder gelben Zettel abgegeben....daraufhin bekam ich nen Anruf von meinem Chef. Wutentbrannt fragte er mich, wie so etwas denn angehen kann und warum ich denn schon wieder krank sei.
Ich solle außerdem auch aufhören, solche "Spielchen" zu treiben; denn er denkt wohl, dass ich nur so tue, als wenn ich krank bin. Er werde sich das merken, seine entsprechende Beurteilung über mich abgeben und das meinem zukünftigen Chef natürlich auch weitergeben (dass ich solche Spielchen treibe und häufiger mal "krank" bin)...!!!
Nun meine Frage:
- Darf mein Chef mir ein "schlechtes" Arbeitszeugnis ausstellen, nur weil er so eine Behauptung hat??
- Und darf er meinem neuen Chef solche Behauptungen unterbreiten, nur weil er sauer auf mich ist??
- Welche Rechte habe ich da als Arbeitnehmer?? (Anm. Mein Freund hat Rechtsschutz, ich aber net)
Danke für Antworten.