Heroin, Crack, Kokain, MDMA, MDMC, Crystal Meth, Weed, Kanten, LSD, Krokodil, Exct, Tilidin, es gibt ein haufen Drogen, nicht alle führen aber zum Tod

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Bodenhalterung ist immer etwas schwierig da man ja dagegen schlagen möchte.

Ich würde dir Raten kauf gleich einen Gescheiten zum Aufhängen, dabei solltest du aber deine Zimmerhöhe und Decke genau anschauen ob es bei dir auch möglich ist so einen aufzustellen.

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Welche Spiel ?

Wieviel Zockst du ?

Sollen andere auch drauf ?

Wieviel Spieler sind geplant ?

Einen zu Mieten ist immer "Kleverer" als einen zu Kaufen.
Microsoft Azure kannst du dir nach belieben einen zusammenstellen.
Oder auch auf anderen seiten, kostenpunkt paar Euronen im Monat.

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Kurzarbeit nicht wirklich wegen Corona, Missbrauch von Firma möglich?

Hallo zusammen,

Ich arbeite in einem Unternehmen welches projektorientiert arbeitet und viele Mitarbeiter Zeiten mit Leerlauf haben.

Dies ist eigentlich auch bisher alles gut gelaufen und es war normal das Mitarbeiter zwischen den Projekten z.B. 3 Monate nicht in einem Projekt waren. Die Mitarbeiter waren trotzdem in der Zeit im Unternehmen und haben volle Arbeitstage gebucht. Diese 3 Monate Leerlauf wurden mit dem Verdienst der übrigen Projektmonate oder horrende langfristigere Projekte anderer Mitarbeiter ausgeglichen. Bei mir war ein Leerlauf nie wirklich der Fall, da ich immer bemüht war keinen Leerlauf zu haben.

Der Betrieb hat keinen Betriebsrat etc. und auch keine Klausel im Arbeitsvertrag zur Anordnung von Kurzarbeit. Daher ist die Personalabteilung nun auf die Mitarbeiter zugegangen, mit der bitte eine Aktualisierung um Arbeitsvertrag schnellstens zu unterschreiben, welche dem Arbeitgeber ermöglicht Kurzarbeit anzuordnen.

Das Schreiben umfasst nicht viele Punkte sondern nur die allgemeine Erlaubnis der Einräumung der Kurzarbeit.

Bei mir sehe ich die Gefahr, dass der Arbeitgeber dies missbrauchen wird und mich aus dem Projekt nehmen wird. Für mich einen anderen Mitarbeiter ins Projekt einspannt der mit den Führungspersonen einen private Freundschaft pflegt und sich somit nicht mit Kurzarbeitergeld begnügen muss.

Nun, ich stelle mich gerade dagegen eine Unterschrift zur Kurzarbeit zu leisten. Ich weiß jedoch auch nicht wie ich anders verfahren kann, außer dass das Dokument gar nicht zu unterschreiben. Habt ihr eine Idee? Kennt ihr vielleicht Formulierungen die unanfechtbar sind und auf dem Dokument hinzugefügt werden können? Z.B. Diese Änderung gilt bis auf Widerruf des Mitarbeiters.

Grüße & Danke für antworten

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Du musst bedenken das am Ende des Tages die auch auf andere Möglichkeiten zurückgreifen können dich zu "Überreden".

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