Hallo,
ich arbeite in einer Kindergarten, als Erzieherin. Ich bin dort seit dem 01.07.2012 als Schwangerschaftsvertretung. Mein Vertrag ist am 31.12.2014 ausgelaufen. Da im September 2014 eine Kollegin kündigt hat, war seit dem Tag klar, dass ich bleiben kann. Ich habe mich seit diesem Tag, mehrfach nach einem neuen Arbeitsvertrag erkundigt. Meine Arbeitszeit wurde im Dezember von 37,00 Stunden auf 40,00 Stunden erhöht. Nun habe ich meine Arbeit seit dem 07.01.2015 vortgesetzt, ohne neuen Vertrag. Ich habe bis jetzt noch keinen erhalten. Ich war auch im Dienstplan eingeteilt. Nun habe ich heute von meinem Chef einen Änderungsvertrag bekommen.
Mit folgendem Inhalt:
§7 des Dienstvertrages wird wie folgt geändert: Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit ab 01.12.2014 von 37,00 Wochenstunden auf 40,00 Wochenstunden.
(1) Diese Änderung tritt mit Wirkung vom 01.12.2014 in Kraft.
(2) Zur Rechtswirksamkeit bedarf dieser Vertrag, seine Änderung, Ergänzung und die Vereinbarung weiterer Nebenabredner keine weitere Genehmigung.
Da wo ich Unterschreiben soll ist als Datum der 03.12.2014 angegeben
Was heißt das nun für mich?
Normal müsste mir doch nun ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustehen? versuchen die das so zu umgehen?
Danke für eure Hilfe.
Gruß
Kathi