Wenn man gekündigt wird, bekommt man ja Arbeitslosengeld, wenn man selbst kündigt erst mal nicht. Wie sieht es bei einem Auflösungsvertrag in beiderseitigem Einvernehmen aus?

Kann mein Arbeitgeber, wenn die drei Jahre Elternzeit vorbei sind, mich kündigen? Ich weiß, dass er mich zu alten Bedingungen wieder einstellen muss, aber ich kann nicht mehr zu den gleichen Bedingungen (Arbeitszeit) arbeiten. Der Betrieb ist relativ klein ( 18 Mitarbeiter).

Also folgendes: Ich bin seit 19.7. in MuSchu. Davor war ich im Beschäftigungsverbot. Jetzt bin ich 3Tage über dem Entbindungstermin und heute bei der Vorsorgeuntersuchung meinte die Ärztin dass eventuell der ET falsch berechnet wurde und ich noch nicht über ET bin. Jetzt habe ich mal meine Krankenkasse gefragt wie es ausschaut da mir ja jetzt die Tage kein Geld bezahlt wird. Die hat dann gemeint dass ich ja das Geld von den 6Wochen schon bekam und dann erst wieder wenn ich Entbunden habe und dann wird praktisch der richtige ET genommen. Aber somit habe ich ja jetzt finanziell einen Nachteil?! Ist das alles so korrekt? Wie ist es dann mit dem Arbeitgeber? Zahlt der wenigstens Vollständig bis 8Wochen nach der Geburt oder muss der "nur" vom voraussichtlich eingereichten ET ausgehen???