Der Gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 WERKtage (also 4 Wochen).
Je nach Firma wird der Urlaub als Arbeitstage oder Werkttage gerechnet.
In Werktagen ist es einfach, da man halt nicht groß umrechnen muss. :)
In Arbeitstagen etwas komplizierter:
Wenn du dauerhaft 5 Tage in der Woche arbeitest, werden aus 24 Werktagen 20 Arbeitstage Urlaub. Da ein Tag ja sowieso frei ist.
Arbeitest du nur 4 tage wären es letzlich nur 16 Arbeitstage.
Im Ergebniss kommst du aber IMMER auf 4 Wochen gesetzlichem Mindesturlaub.
Am besten schaust du einmal in dein Arbeitsvertrag ob da von Werk oder Arbeitstagen die rede ist.