Ich bin wirklich am Verzweifeln und bitte Euch um Rat.
Seit 7 Monaten bin ich in meiner Firma und eigentlich sollte ich als Entlastung für einen 24 jährigen Mitarbeiter eingestellt werden, der damals noch Azubi war, nun aber gleichwertig ist.
Aber .... seit er seinen Abschluss hat, gibt es alle 2 - 3 Wochen Stress mit dem Chef, es folgen Gespräche, die aber zu nichts führen.
Der junge Mann ist sehr unorganisiert und macht fast alle Sachen doppelt und dreifach. Er hat weder ne irgendwie nachvollziehbare Ordnung, alles liegt auf Stapeln hinter ihm und egal, was ich bisher gefragt habe, eine hilfreiche Antwort ... nee.
Nun bin ich 45, habe logischer Weise viele Erfahrungen und der Chef schätzt meine Arbeit auch sehr.
Aber ... dieser junge Mann ist permanent überfordert, schafft nichts. Ich habe mitbekommen, dass er offensichtlich Probleme hat. Das bestätigte mir auch der Chef, aber ich kenne keine Details. In der letzten Woche erlaubte ich mir mal wieder eine Frage und bekam wie immer nur ne genervte und gestreßte Antwort, worauf hin ich mir erlaubte zu fragen, wann er denn mit den neuen Ordnern anfangen möchte. Wir haben darüber ausführlich gesprochen, dass das notwendig ist und mit Beginn des neuen Jahres endlich anders laufen soll, ich habe ihm Hilfe angeboten, wenn er sie will, aber ..... nüscht.
Aufgrund dieser Situation ist der junge Kollege nun am Freitag gar nicht zur Arbeit erschienen mit der Begründung, dass er das braucht und ich bekam vom Chef Vorwürfe, weil ich ihn wohl so sehr verletzt habe. Er hat sich beschwert, dass ich ihn immer so darstelle, als sei er dumm und das stimmt auf keinen Fall. Es ist dann in den Gesprächen so, dass ich anfange zu weinen, weil ich mich derart ungerecht angegriffen fühle, das macht mich ganz fertig.
Ich soll doch Rücksicht nehmen, da er erst 24 ist und er hat halt Probleme, die ich nicht habe (wird jetzt mal so in den Raum geschmissen).
Wenn ich doch zB so tolle Tabellen erstellen kann, dann soll ich sie ihm doch einfach auch geben.
Ich bin doch die Reifere und war doch mit 24 auch noch nicht so weit.
Jetzt meine Frage, denn Montag gibts wieder ein Gespräch zu Dritt.
MUSS ich für alles Verständnis haben, nur weil der junge Mann noch so jung ist? Er bekommt das gleiche Gehalt, ist (seine Worte) immerhin schon 3 Jahre in der Firma.
Mich würden wirklich Meinungen interessieren, ich bin kein Mensch, der jemanden niedermachen will, ganz im Gegenteil, aber immer wird es so dargestellt. Ich bekomme langsam den Eindruck, dass ich mich für Hilfe und Wissen entschuldigen muss.
Ich bin sehr fit mit dem Umgang am Computer und mache mir die Arbeit so leicht es geht, wenn der Chef mich nach was fragt, bekommt er ne klar Antwort, Zahlen, Daten, Fakten.
Ist das üblich udn bedeutet das, dass ich das gleich für alle mache?