Korrekt, es sind Schufaeinträge. Sind es dann auch drei Jahre?

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Abfindung bei fristloser Kündigung?

Moin,

vorab:

Sollte sich welche hier äußern wollen, so erspart mir bitte irgendwelche moralischen Sätze. Die interessieren mich null. Hier möchte ich nur konstruktive Antworten.

Ich wurde am 27.02.2023 fristlose gekündigt, nach 7 Jahren und 4 Monaten. AG ist öD. Grund: Ich war in der in der Zeit vom 13.02.2023 - 17.02.2023 krank geschrieben, vorab hatte ich für den 16.02.-17.02.2023 zwei Urlaubstage eingereicht die auch genehmigt wurden. Durch die Krankmeldung wurden die zwei Urlaubstage überschrieben. Am 16.02.2023 bin ich ca. 4 Stunden Karneval "feiern" gegangen, also ich war in einem Festzelt, mehr nicht.

Ein MA ist ganz bewusst in dieses Zelt (weil man annahm ich sei da) und hat 2 Fotos und ein Kurzvideo gemacht wie ich ein Bier getrunken habe (könnte aber auch alkoholfrei gewesen sein oder Radler etc). Rosenmontags ist bei uns betriebsfrei und Dienstag hatte ich noch einen Tag Urlaub und Mittwochs am 21.02.2023 bin ich normal zur Arbeit gegangen, habe also meine Genesung nicht verlängert. Am Montag hab ich dann die fristlose K. erhalten im Beisein der BR.

Ich hatte vorher keine Abmahnung etc. Sondern es waren einfach mehrfache Spannungen zwischen mir und der Teamleiterin seit 2 Jahren vorhanden. Der BR hat der AG mitgeteilt, dass die Kündigung überzogen sein und eine Abmahnung reichen würde. Man hat mir am selben Tag einen Aufhebungsvertrag mit Ende 31.03.2023 angeboten. Ich bin am Folgetag zum Anwalt und habe Schutzklage eingereicht, die mich ca. 1100 Euro gekostet hat. Termin vor dem AG ist am 20.04.

Ja, es war ein Fehler von mir, den Arzt nicht zu bieten die Krankmeldung zu reduzieren. Der Grund der Krankmeldung möchte ich hier erstmal nicht erwähnen, hat aber definitiv mit der Arbeit zu tun.

Ich habe zwar die Aussage meines Anwalts, das die fristlose vor dem AG keine Chance hat, würde aber gerne hier noch AWs erhalten.

Ist eine Abfindung eher möglich als Stattgeben der Fristlosen? Was wäre an Abfindung drin? Wäre zu der möglichen Abfindung noch möglich die Anwaltskosten zu erstreiten, Resturlaub usw? Was für Kosten kommen auf mich zu, wenn ich eine Abfindung erhalten sollte?

danke

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Heute war Gütetermin, ergebnislos.

Bis 4.5. können beide Parteien folgenden Vergleich überlegen:

Ordentliche Kündigung zum 31.05. betriebsbedingt

Oder Kammertermin.

Was ist bei einem erfolgreichen Kammertermin möglich? Bei ca. 2.2K netto und 7.5 Jahre Zugehörigkeit?

Gruss

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Genau das gleiche Problem habe ich auch. Ich habe auch eine Zeit lang € 50,- zu meinem eigentlich Unterhalt abbezahlt. Dann hab ich es mal stunden lassen, was 2 x bewilligt wurde. Danach hab ich es zur Seite gelegt und meinen Unterhalt (seitdem ich seit 2015 wieder Vollzeit immer pünktlich) überwiesen. Im März diesen Jahres hab ich einen Anwalt eingeschaltet, um einen Schuldentilgungsplan mit meinen Gläubigern zu vereinbaren, darunter auch die Vorschusskasse. Seit dem haben Sie vor 2 Monaten auf meinem Konto ne Pfändung gelegt und seit Mitte August auch eine Pfändung bei meinem Arbeitgeber hinterlegt. Ich glaub wenn es einen Titel gibt, dann ist die Verjährung bei 30 Jahren. Ich habe nun gegen die Pfändung bei meinem AG Widerspruch eingelegt. Gruß

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