yesyoaaa
23.07.2019, 17:52
Hey, ich wurde bei meinem alten Betrieb wegen Umbau am 22.7 gekündigt, jzt wird verlangt das ich am 3.8 Arbeiten soll da noch 70H offen sind geht das so?
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von Biggischroe
23.07.2019, 20:58

Wenn dir aus betrieblichen Gründen zu diesem Zeitpunkt gekündigt wurde, also per 22., dann ist das so. Evtl. Minusstunden können Dir bei einem Stundenkonto abgezogen werden. Bestand keines, also hatte dein Arbeitgeber zu wenig Arbeit für dich, dann ist das egal, er muß dich voll bezahlen. Nach der Kündigung mußt du aber auf keinen Fall mehr arbeiten, du könntest ja schon in einem anderen Arbeitsverhältnis stehen, was aber nicht ausschlaggebend ist!

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Isi16598
23.07.2019, 18:05
Stundenausgleich bei Urlaub oder Krankheit?

Meine im Arbeitsvertrag festgelegte monatliche Arbeitszeit beträgt 140 Stunden bei einer 4 Tage Woche. Tage wie Urlaub oder Krankheit werden laut Vertrag mit 7,95 Stunden ausgeglichen. Je nach Anzahl der Arbeitstage würde diese Stundenzahl dann aber meiner Meinung nach nicht stimmen. Beispiel: Monat Juni mit 16 Arbeitstagen 140/16=8,75. Das heißt wäre ich zum Beispiel den kompletten Juni krank gewesen, hätte ich Minusstunden. Ist dies zulässig, oder müssten nicht eher die 7,95 Stunden je nach Monat berechnet werden?

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von Biggischroe
23.07.2019, 20:52

Hier wird mit dem Jahresdurchschnitt gerechnet. Wenn in deinem Vertrag lediglich die Stunden, nicht aber der Stundenlohn genannt sind, ist das korrekt.

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Pamela541
23.07.2019, 19:09
Ab wann wusstest Du, dass du Kinder haben willst?

Hallo an alle Frauen hier im Forum :-)

Ich bin 29 Jahre alt und weiß nicht ob ich Kinder haben will. Bin derzeit single, und habe nur eine Affäre.

In meiner letzten Beziehung, sie hielt 2 Jahre, hatte ich zwischenzeitlich den Wunsch Kinder zu haben.

Doch häufig denke ich, dass ich keine gute Mutter wäre, weil ich soviel Zeit für mich benötige. Außerdem vermute ich, dass ich mir Kinder kriegen erst in einer guten Beziehung vorstellen könnte.

Viele schreiben im Internet, sie haben schon in Ihrer Jugend oder Kindheit gewusst, dass Sie mal Kinder haben wollen. Das war bei mir nie so. Oder, dass Sie so einen Klick Moment hatten.

Ich habe Angst, dass ich, nun, da meine biologische Uhr zu ticken beginnt, den Moment verpasse. Und dass ich meinem nächsten Partner es schuldig bin sagen zu können ob ich Kinder will oder nicht.

Gibt es hier auch jmd. der erst "spät" wusste, dass er bzw. sie Kinder will?

Danke schoneinmal! :-)

Im Internet habe ich nur Frauen gefunden die es schon früh ganz genau wussten.

Lieben Gruß,

Pamela

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Antwort
von Biggischroe
23.07.2019, 20:45

Also ich wußte schon als Kind, dass ich Kinder wollte, da mir unser Familienleben sehr gefallen hat. Aber als ich mit 16 mein erstes bekam, war ich mir nicht mehr so sicher. Heute habe ich drei, würde aber, wenn ich nochmal die Wahl hätte, später Kinder bekommen. Aber ich hätte auf jeden Fall welche!

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Cracker2407
23.07.2019, 19:52
Kann ein Kind mehrere Bezugspersonen haben?

Kann ein Kind zum Beispiel im Kindergarten mit einem Team von 15 Erzieher 2/3 Bezugspersonen und was unterscheidet diese von den Eltern?

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Antwort
von Biggischroe
23.07.2019, 20:40

Natürlich kann es das! In der Familie ist es doch ähnlich! Vater, Mutter, Oma, oder auch Tanten oder Geschwister sind Ansprechpartner, evtl. Auch in verschiedenen Belangen. Ein größeres Netzwerk an Bezugspersonen macht auch vieles einfacher und leichter, sodass sich dein Kind auch nicht gleich im Stich gelassen fühlt, wenn mal einer ausfällt..LG

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Dommee72
23.07.2019, 20:18
Letzter Arbeitstag nach Ablauf der Kündigungsfrist?

Hallo Leute,

Ich möchte morgen bei meinem Arbeitgeber die Kündigung einreichen. Ich habe einen Monat Kündigungsfrist, da es vertraglich nicht anders geregelt ist. Ich habe in die Kündigung geschrieben, dass ich zum 28.08.19 bzw. Zum nächst möglichen Zeitpunkt kündige. Jetzt zu meiner Frage:

1. Ist die Kündigung so korrekt formuliert, sodass ich am 01.09.19 im neuen betrieb anfangen kann ?

2. Die Kündigungsfrist beträgt ja zum Monatsende einen Monat bzw. 4 Wochen (also 28 Tage). Ist mein letzter Arbeitstag dann der 28.08.19 ?

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Antwort
von Biggischroe
23.07.2019, 20:35

Du kannst, je nach Arbeitsvertrag, zum 15., oder Monatsende kündigen. Wenn du jetzt zum 28. gekündigt hast, ist dies dein letzter Arbeitstag. Also steht einem neuen Vertrag zum 1. nichts im Weg. Du solltest Form- und fristgerecht gekündigt haben. Evtl. Überstunden kannst du in dieser Zeit noch absetzen, oder Dir ausbezahlen lassen. Urlaubsansprüche ebenso.

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