Hallo. Ich beschreibe kurz meine Situation. Ich arbeite in einer Sportwettenannahmestelle. Mein Arbeitgeber betreibt mehrere dieser Lokalitäten. Meinen Arbeitsplatz teile ich mit zwei weiteren Kolleginen. Wir arbeiten im Schichtbetrieb. Die Frühschicht beginnt um 10.00 Uhr und dauert bis 16.30 Uhr. Die Spätschicht dauert von 16.30 Uhr bis 23.00 Uhr. Da mein Arbeitgeber die Kosten für eine Putzkraft einsparen will, beginnen wir aber in der Frühschicht schon um 9.00 Uhr und arbeiten in der Spätschicht bis mindestens 23.30 Uhr. In dieser Zeit außerhalb der Öffnungszeiten reinigen wir sämtliche Räumlichkeiten und sorgen für Ordnung. Diese Zeit gehört zu unserer Arbeitszeit und wird auch bezahlt. Obwohl wir zu dritt sind, arbeiten wir nie gemeinsam, sondern immer im Schichtbetrieb allein. Jetzt zu meinen Problemen. Während meiner Arbeitszeit habe ich keine Möglichkeit eine Pause zu machen. Selbst wenn wenige oder garkeine Kunden im Laden sind, kann ich meinen Arbeitsplatz nicht verlassen, um z.B. etwas zu essen, da ich verantwortlich für die Kasse bin und die Aufsichtspflicht habe. Auch wenn sich meine Arbeit für viele nicht besonderst anspruchsvoll anhört, der ganztägliche Umgang mit spielsüchtigen Menschen und die Verantwortung für Kassenbestände in 5-stelligen Beträgen, greift mein Nervensystem entsprechend an. Da ich keine Möglichkeit habe während der Arbeitszeit eine Pause einzulegen, kommt es immer wieder vor, daß ich gestresst bin und mich bei Geldauszahlungen verrechne und den Minusbestand der Kasse aus eigener Tasche ausgleichen muß. Wenn eine Kollegin ausfällt, wegen Krankheit oder Urlaub, müssen wir zu zweit eine 7-Tage Woche ausfüllen ohne einen Tag frei machen zu können. Und wenn ich doch einen Tag frei bekomme, heißt das für meine Kollegin daß sie von 9.00 Uhr bis 23.30 Uhr durcharbeiten muß, ebenfalls ohne die Möglichkeit eine Pause machen zu können. Auch kommt es regelmäßig vor, daß ich aus der Spätschicht am nächsten Tag direkt in die Frühschicht wechseln muß. Die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Stunden kann ich dann auch nicht einhalten. Meinen Arbeitgeber interessiert das alles nicht. Der Betrieb muß laufen, wie ist ihm egal. Ich bin angewiesen auf den Job. Ich habe mich schon unzählige Male auf andere Stellen beworben, ohne Erfolg. Meine Frage: Gibt es für mich und meine Kolleginnen eine Möglichkeit gegen die unzumutbaren Arbeitsbedingungen vorzugehen, ohne direkt auf der Straße zu landen? An wen können wir uns wenden? Ist das überhaupt legal wie sich mein Arbeitgeber verhält? Mein Verdienst liegt zwischen 1.200,- und 1.500,- Euro. Hängt von den Stunden ab, die ich arbeite. Dazu kommen noch circa 50,- Euro Trinkgeld im Monat. Im August hatte ich einen Fehlbestand von 374,- Euro in der Kasse, der mir vom Gehalt abgezogen wurde.
Vielen Dank für jede Antwort und Hilfe