Hey,

Anfang des Monats wurde hier eine neue Mitarbeiterin angestellt.

Leider stellte sich in der Probezeit heraus dass der AN sehr ungeeignet für den Beruf ist. Nun hatte sie sich letzte Woche krank schreiben lassen, gibt aber die Bescheinigung vom Arzt nicht ab. Da sie seitdem jetzt keine der Aufgaben mehr erfüllen kann, die sie eigentlich sollte, muss das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Ist es möglich die Probezeit unter solchen Umständen mit einer kürzeren Frist zu kündigen?
Bei 30h Wochenarbeitszeit wurden innerhalb von 3 Wochen nur 55h insgesamt gearbeitet, weil sie immer gehen musste oder oft frei brauchte.
Aufgrund ihrer körperlichen Beschwerden wäre sie ab Eingang der Kündigung freigestellt.
kann man die fehlenden Stunden und die Berufunfähigkeit im irgendeiner Weise anrechnen auf das Gehalt?

Hey,

ich habe mal eine Frage bezüglich Pferderecht.
Glücklicherweise ist dies eher theoretisch und kein aktiver Fall.

Eine Stallkollegin hat nun ein Eisen auf der Weide verloren, verschweigt dies aber gegenüber den anderen und lässt dies auf der Wiese liegen. Bspw mein Pferd tritt nun in dieses Hufeisen hinein und kann dadurch nicht mehr genutzt werden und sämtliche Tierarztkosten kommen auf. Oder muss gar eingeschläfert werden.

Kann man einen Schadensanspruch gegenüber der Stallkollegin geltend machen?
Ändert sich denn daran etwas wenn diese es nicht verschweigt?

Ich würde mich sehr über eine Einschätzung freuen