Liebe alle,

Person A hat mir eine E-Mail geschrieben, in welcher sie einen Termin zur Einarbeitung (in meinen neuen Job) vorgeschlagen hat. Die Einarbeitung führt sie durch (schrieb sie). Personen B und C sind Mitarbeiter des gleichen Teams und standen in CC.

Ich soll jetzt Person A antworten, ob ich an dem von ihr vorgeschlagenen Tag Zeit habe.

Soll ich auch Personen B und C antworten, wenn nur A die Einarbeitung durchführt?

Danke!

Liebe alle,

ich fange am Mittwoch, den 01.05. einen neuen Job an (da am Mittwoch Feiertag ist, wahrscheinlich am Donnerstag). In den vergangenen Wochen habe ich mit meiner AG und der Personalabteilung via E-Mail kommuniziert. Ich habe den Chef immer mit "Sehr geehrter Herr Dr. ..." und zwei andere Mitarbeiterinnen mit "Sehr geehrte Frau (Dr.)" angesprochen. In seiner letzten Mail unterschrieb er einfach nur mit "Max" (Vorname geändert).

1. Jetzt will ich ihm heute oder Montag eine Mail bezüglich meines ersten Tages schreiben (bzw. wo ich wann am Donnerstag hinkommen soll). Ich habe zwar auch mit zwei anderen Mitarbeiterinnen Kontakt gehabt, aber angemessen ist es ja, das den Projektleiter zu fragen, oder?
2. Soll ich mich jetzt seiner Verabschiedung mit seinem Vornamen jetzt anpassen und ihn duzen oder sicherheitshalber nicht? Ich tendiere zu letzterem (nach dem Motto "better safe than sorry"). Was denkt ihr?

Vielen Dank!

Puh, also ich versuche es mal zu erklären.

Neue Kollegin wechselt innerhalb der Firma in einen anderen Bereich, sagt sie brennt für die neue Aufgabe, ist dann aber größtenteils im Homeoffice (fordert das an) wo man sie nicht einarbeiten kann.

Dann Krankheit (kann keiner was für, ist kein Vorwurf, soll nur die Situation erläutern) dann Urlaub, dann Kind krank. Kollegin ist Teilzeit, was die Einarbeitung auch noch in die Länge zieht.

Sie möchte eigene Akten und Fälle haben, aber kann die Arbeit nicht erledigen, weil ihr das Wissen fehlt. Monate vergehen, es gibt null Eigeninitiative, immer wieder den Wunsch im Homeoffice zu arbeiten. Dann Arzttermine, die das erfordern. Dann kann man die plötzlich auf nachmittags verlegen.

Kollegin möchte nicht in ihren alten Bereich zurück. Dritter Versuch der Einarbeitung findet statt, nach einem Tag kommt eine Krankmeldung. Dann fordert sie erneut Homeoffice an, man sagt ihr, dass das bei Bedarf möglich ist. Kollegin sagt aber man hätte ihr das verwehrt und geht zum Personalrat. TL ist sprachlos.

Monate sind vergangen und es ist keine Eigeninitiative erkennbar.

Was denkt ihr darüber?

Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Zu meinen Aufgaben gehört natürlich auch die Dokumentation meiner Beschäftigungsangebote.

Seit einigen Monaten haben wir eine Kollegin, die aus Brasilien stammt, aber schon seit 30 Jahren in Deutschland lebt. Trotzdem ist ihr schriftliches Deutsch mangelhaft.

Ich habe sie schon desöfteren bei der Dokumentation unterstützt. Ab nächster Woche wird sie auch einen Deutschkurs machen.

Gestern kam meine Vorgesetzte auf mich zu und sagte, dass diese Kollegin gern weiterhin von MIR unterstützt werden möchte. Meine Vorgesetzte kommentierte das mit den Worten: "Sie kann wohl am besten mit Ihnen, vielleicht weil die Kolleginnen schneller sind".

Ich finde das nicht gerade ein Kompliment. Möglicherweise reagiere ich auch empfindlich darauf, weil mein langsames Arbeitstempo mir im Berufsleben schon oft angekreidet worden ist. Ich kann es aber nicht ändern. Ich gebe wirklich mein Bestes, flink zu arbeiten, doch das ist für viele noch zu langsam.

Würdet ihr die Aussage als nett empfinden oder eher nicht?

Lieben Gruß

Moin,

Ich arbeite seit November als werkstudent bei einer bäckerei. Jetzt grade habe ich Einarbeitung für die Frühschicht, diese dauert 2 Wochen.

Normalerweise hat man 2 Wochen durchgehend Einarbeitung (ist ja logisch)

Ich hatte jetzt vor anderthalb Monaten meine erste Woche und jetzt grade meine zweite

Kurze Aufgaben beschreibung:

In 1,30h alle brötchen backen, belegen und einräumen

Die Teilchen und das brotregal einräumen

Zwischendurch putzen und die Ware umräumen ( von einem Container in den kühlschrank)

Dann noch den Lieferschein kontrollieren etc.

SO lange Rede kurzer sinn: da meine einarbeitungswochen so weit auseinander liegen ist diese Woche wie meine erste, da man über die Zeit vieles vergisst.

Mein Chef macht mir mega Druck obwohl man sich denken kann das man sowas niemals in einer Woche perfekt kann.

Beim ersten Tag sollte ich nur zu gucken und mir alles merken (er war selber voll gestresst das in der zeit zu schaffen aber ist 13 jahre dabei und ich erst 3 monate) und am nächsten Tag sollte ich es selber machen. konnte ich natürlich nicht und dann konnte ich mir erstmal was anhören.

Er sagt dann sowas zu mir wie:

"Boah Mädchen bist du kompliziert" "du hörst mir ja gar nicht zu, voll resprektlos!" (Weil ich mir nicht alles nach einem Tag merken konnte)

Er hat auch noch andere Dinge gesagt, aber bin dann immer kurz vorm heulen und vergesse die Sachen dann immer.

Ich mache mir soo ein Stress deswegen, kann auch nachts nicht schlafen weil ich immer drann denke wie ich es besser machen kann. Aber wenn halt soviel aufeinmal neu ist dann vergesse ich auch viele Dinge die ich bei der Schicht machen muss und werde dann angemeckert.

Und generell macht er mich immer wenn wir Schicht zusammen haben wegen den unnötigsten Dingen runter wie zb: vorne und hinten ist ein Waschbecken, ich sollte einen Lappen holen und hab ihn direkt hinten nass gemacht. Er kommt und sagt: " hä wieso machst du ihn hier nass, vorne ist auch ein Waschbecken"

Dann hab ich gesagt, dass es kein unterschied macht ob ich ihn vorne oder hinten nass mache und dann meinte er wieder das ich dumm bin und mir das Leben schwer mache 🫠 Jetzt mal meine frage:

Ich finde es ist normal das man sachen vergisst, wenn man grade neu in etwas ist und man es auf garkeinen fall so schnell perfekt machen kann, außerdem sollte man nicht so mit Angestellten umgehen.

Ich frage mich halt ob es begründet ist was er sagt und wie ihr das so seht

Tut mir leid für den langen Text aber danke schonmal für die antworten^^

Hi Leute,

ich arbeite seit 3 Jahren in einer neuen Firma. 2.5 Jahre davon hatte ich meine normalen Tätigkeiten die mir immer Spaß machten und ich immer gerne zur Arbeit gegangen bin. Seit einem halben Jahr werde ich in einer neuen Abteilung angelernt die mir überhaupt nicht gefällt.

Ich habe immer bedenken in der früh zur Arbeit zu gehen und auch Sonntags bin ich immer richtig genervt weil es mich so grault.

Nur leider habe ich ein schlechtes Gewissen es in der Arbeit anzusprechen da es nur noch wenige Kompetente Mitarbeiter gibt und ich eigentlich fast der letzte bin den man irgendwo anlernen kann. Ich kenne es vom vorherigen Job das ich da dauernd fertig gemacht wurde weil ich kaum was auf die Reihe bekommen habe.

Vor kurzem hatte ich ein paar Wochen Ruhe vor der neuen Abteilung und diese waren wunderbar.

Was könnt ihr mir raten?

Hallo,

ich arbeite im startup eines Energiekonzerns und bin als gelernter Industriekaufmann und operativer Einkäufer (kein Studium) erstmals in dem Sektor und habe keine Vorkenntnisse in dem Bereich. Ich war vorher (2 Jahre als ausgelernte Vollzeit und 2 Jahre als Umschüler) im Formenbau eines kleinen Familienbetriebs tätig.

Jetzt bin ich von Bachelor und Masterstudium Absolventen auf dem Gebiet der Energie umgeben und auch wenn mein alltagsenglisch solide ist, so versuche ich noch einige Begriffe (das Unternehmen kommuniziert fast nur in englisch, wenn es um solche Vorfälle geht) in den Kontext der Tätigkeit zu bringen und nachzuvollziehen.

Erschwerend kommt hinzu, dass es aktuell kein ERP System gibt, was ich so auch erstmals erlebe.

Jetzt ist oftmals die Rede von PO (Purchase Order), POR (Purchase Order Request) und Vendor die Rede. Was genau ist das und wie unterscheiden sich diese Begriffe in der Praxis? Ich kenne nur die gängigen Abläufe wie Anfrage, Angebot, Bestellung, Bestellbestätigung, Auftragsbestätigung, Rechnung und Lieferschein etc. kann aber nichts herleiten, weil man diese Begriffe in dem Tochterunternehmen des Konzerns gar nicht verwendet.

Hallo,

aktuell bin ich seit 4 Wochen, über eine Zeitarbeit, bei einem Start up von einem großen Energiekonzern.

Es gibt keinerlei Prozesse und auch kein ERP System (erst Ende 2024). Alles läuft über Teams Chat, E-Mail und Meetings. Erschwerend kommt hinzu, dass wir überwiegend im Homeoffice sind.

Eine Einarbeitung fand so gut wie gar nicht statt, ich habe lediglich Meetings gehabt, wo ich Leute kennengelernt habe und mal grob etwas besprochen wurde. Erklärt wird immer nur ganz kurz in kurzen Sessions und ohne Begleitung der Aufgabenbewältigung.

Zudem ist alles sehr chaotisch und unstrukturiert und die Infos quer auf mehrere Leute verteilt.

Mir knallt nahezu jeder Aufgaben vor den Latz, die mir oft nur in einer kurzen Mail erklärt wurden. z.B. eine Übersicht zu allen Bestellungen für das erste Quartal zu erstellen mit Angabe der KW für die Produktion, Seriennummer, Bestimmungsort usw. Soll dies mit der jeweiligen Purchase Order vergleichen, die mir überhaupt nicht vorliegt usw.

Wie spricht man so etwas an? Bin total frustriert und genervt. Habe das so noch nie erlebt. Bei meinem letzten Arbeitgeber, wurde man wochenlang eingearbeitet und schrittweise an die Themen herangeführt, teilweise mit handout, Zeit zum mitschreiben usw. Davon ist jetzt absolut keine Spur mehr.

Bin dort auch nur einer von 2 Industriekaufleuten, die nicht studiert haben. Der Rest hat einen Master Abschluss speziell für die Energiebranche (Alle im Team haben auch schon in der Energiebranche gearbeitet.) Ich komme aus der privaten Krankenversicherung und war danach im Formenbau für die Automobilindustrie.

Hallo erstmal, ich hab vor 6 Wochen einen neuen Job als Berufseinsteiger in der Prozessentwicklung begonnen. Zu Beginn wurde mir jemand als Pate zugeteilt der allerdings nach meiner ersten Woche bereits das Unternehmen verließ. Nun sitze ich die meiste Zeit untätig rum und weis nicht wirklich was meine Tätigkeiten bzw Aufgaben sind, die ich abarbeiten kann, da ich mich mit der Materie einfach noch nicht auskenne. Ich habe bereits mehrfach nach Arbeit gefragt und wenn ich mal eine bekommen sollte, dann sind das auch nur 10 Minuten Tätigkeiten. Ich habe auch bereits mitbekommen das organisatorisch und strukturell so einiges in diesen Unternehmen vorne und hinten nicht stimmt. Das ganze ist frustrierend für mich da ich eben gerade jetzt als Berufseinsteiger Erfahrung und Wissen sammeln möchte und mir einfach niemand zur Verfügung gestellt wird der mich einarbeiten kann. Ist das normal in solchen Berufsfeldern?

Hey, ist es normal dass Arbeitskollegen einem in einem stumpfen Ton schönen Feierabend wünschen, wenn man bei einigen Aufgaben noch unsicher ist und auch ein paar Fehler gemacht hat?

Hey, wenn man als Azubi (in der Verwaltung) bei der Einarbeitung in eine Aufgabe oft Fehler macht, aber dann nach ein paar Versuchen die Aufgabe sehr gut kann, macht das trotzdem keinen guten Eindruck bei den Kollegen, da man ja vorher oft Fehler gemacht hat? Oder spielt das keine Rolle?

Hey, letztens kam ein Arbeitskollege zu mir (bin Azubi) ins Büro und sagte mir, dass ich jetzt zu einem anderen Arbeitskollegen kommen kann (um mich in eine neue Aufgabe einzuweisen). Ich habe ihm darauf "ja, komme gleich" gesagt. Ich habe dann noch kurz in einem Buch etwas gelesen, was mir ein Kollege gestern gegeben hat. Dann rief mich der Kollege, der mir eine neue Aufgabe erklärt hat laut meinen Namen. Ich habe ihm dann zugerufen, dass ich so in 5 Minuten da bin. Er rief dann erneut meinen Namen (er hatte mich anscheinend nicht gehört). Ich bin dann zu ihm rüber gegangen und habe ihm gesagt, dass ich noch kurz etwas in meinem Buch gelesen habe. Danach hat er mir dann die neue Aufgabe erklärt. Meint ihr es war falsch von mir noch kurz was in meinem Buch zu lesen und hätte ich dann sofort zu ihm rüber gehen sollen, als der andere Kollege es mir gesagt hat? Und war das auch respektlos dass ich ihm gesagt habe dass ich noch kurz was im Buch gelesen habe?

Ich bin seit 3 Wochen in einer Logopädiepraxis angestellt, doch stellt sich einfach nicht das Gefühl von Erleichterung ein, sondern die Aufregung wird von Tag zu Tag schlimmer und nicht besser. Ich weiß nicht mehr was ich tun soll. Ich kann nicht mehr schlafen und ich kann nur an die Praxis denken. Vielleicht hat ja jemand einen Tipp. Danke

Ich arbeite seit 4 Wochen in einer neuen Firma. Seit dieser Woche ist eine Kollegin im Urlaub. Dadurch leidet die Einarbeitung. Da kaum Zeit dafür bleibt. Zudem macht Sie ständig Überstunden. Das macht mir ein schlechtes Gewissen. Wie gehe ich mit der Situation um?

Hallo Community,

ich weiß ja schon, dass ein Gespräch aufzuzeichnen, ohne das Wissen oder die Zustimmung eines anderen strafbar sein kann. Gibt es dort aber Ausnahmen?

Eine Kollegin von mir die sich gerade in der Ausbildung befindet hat nämlich mit einer Mitarbeiterin ein großes Problem. Diese Mitarbeiterin ist dafür zuständig sie in den Fachbereich einzuarbeiten, jedoch stellt sie ihr laut Aussage meiner Kollegin dabei einige Steine in den Weg - so weit, dass die Einarbeiterin die gemeinsame Chefin und die anderen Mitarbeiter anlügt. Zum Beispiel sagte die Einarbeiterin der Azubine sie dürfe etwas länger Pause machen, schwärzte sie aber dann bei der Chefin an, sie wäre zu spät aus der Pause zurück gekommen und dass sie es der Azubine nie angeboten hatte.

Weiterhin hatten die beiden aufgrund des negativen Verhältnisses zueinander eine Auseinandersetzung die die Azubine so verärgert und getroffen hat, dass sie um eine kurze Pause gebeten hatte um sich etwas zu beruhigen, da sie sehr aufgewühlt war. Sie wollte nur 5 Minuten mit einem Glas Wasser an die Luft um durchzuatmen. Die Einarbeiterin sagte ihr "ja klar, nimm dir 10 Minuten, dann machen wir weiter." sagte dann aber später der Chefin "Azubine ist einfach abgehauen und hat sich der Arbeit verweigert. Sie hat unerlaubt eine zusätzliche Pause gemacht"

Das Problem hier ist, ihre Chefin ist sehr Nett und möchte auch helfen. Jedoch ist die Azubine erst seit einem Jahr dort und die Einarbeiterin schon seit vielen Jahren. Natürlich glaubt die Chefin da eher der Arbeitskraft, die sie seit Jahren kennt. Die Chefin möchte Hilfreich sein aber sagt der Azubine dass es schwer sei für sie, dem glauben zu schenken und dass es sich ja vielleicht um ein Missverständnis handelte.

Gäbe es irgendeine Möglichkeit für solche Situationen, Beweise zu sammeln? Da sie in der Einarbeitung sind sitzen die beiden eigentlich immer in einem gesonderten Besprechungsraum, deshalb gibt es keine Zeugen. Dürfte sie ihren Arbeitsalltag aufzeichnen und dann der Chefin vorlegen, falls die Einarbeiterin diese wieder anlügen sollte? Ich vermute stark, dass es dennoch nicht gestattet ist, aber gibt es in dem Fall dann eine andere Möglichkeit dagegen vorzugehen?

Vielen Dank für jede Antwort

Habe einen Minijob angenommen. Habe mit der Storeleitung nun 5 Schichten ausgemacht, die sich über zwei Wochen erstrecken.

Was komisch ist, dass ich jetzt statt 10 Stunden nun 15 Stunden für eine Woche mache.

Da stimmt doch was nicht oder?

Habe dem Storeleiter das gesagt, aber er meint, dass es eine Einarbeitung von 5 Schichten ist.

Was würdet ihr als eine angemessene Einarbeitungsphase sehen als Softwareentwickler mit ihm unbekannten Technologien?

Hallo Ich habe nächste Woche bei meinen neuen Job 3Tage a 8Std ein onboarding Seminar was kommt da auf mich zu und warum geht das so lange. Einarbeitung Kollegen kennenlernen plus Rundgang im Gebäude kann doch nicht soooo lange dauern ?

Hey,

Ein Freund ist gerade in der Ausbildung und hat zZ seinen Orientierungseinsatz.

Er hat mir gesagt, dass seine Station häufig überbesetzt ist. Sowohl von Schüler als auch von examinierten in der Einarbeitung/Wiedereingliederung. Dann bekommt er nicht viel erklärt, weil die Kollegen ein bisschen überfordert sind mit dem ganzen und ständigen erklären (obwohl es ja deren Verpflichtung ist)

Letztens hat sich wohl eine dieser examinierten in der Einarbeitung sich darüber beschwert, dass sie nicht vernünftig eingearbeitet werden kann mit so vielen Schülern auf der Station. (Das in Anwesenheit von meinem Freund.

Der war ein bisschen davon mitgenommen. Ist ja schließlich nicht seine Schuld.

Aber wie könnte man sowas lösen?

Ich habe einen neuen Teilzeit job und die Küchen chefin ist immer so patzig und herablassend zu mir . Die anderen Kollegen nach der Arbeit lästern immer über sie . Sie versucht einen auch immer unter druck zu setzen oder zu schikanieren. Das Problem ist sie arbeitet mich ein .

Woher weiß ich, in einem Vorstellungsgepsräch ob die zukünftigen Kollegen oder der Vorgesetzter die Einarbeitung übernimmt?

Also das wenn man neu ist dieser neue Mitarbeiter an die alteingesessenen schicken kann und sich so ein Feedback abholen kann

Dann bitte ab in die Kommentare damit mit dem Links oder Dateien

Hey 👋

In meinem Team gibt es nur wenige langjährige Mitarbeiter die wenn, maximal 7 Jahre da sind. Ich bin seit ein paar Monaten im Unternehmen.

Bei Einarbeitungen werden auch eher die ,,sympathischen“ MitarbeiterInnen gefragt, als die älteren (von der Firmenzugehörigkeit her).

Heute haben mir virtuell einige andere Mitarbeiter bei meiner Arbeit zugehört/zugeguckt um sich in ein für sie neues Projekt einzuarbeiten. Das war mir etwas unangenehm, da ich mich noch nicht SO sicher fühle … 😄 Bald kriegen wir dann komplett neue Kollegen und ich fürchte auch einen von ihnen dann einarbeiten zu müssen.

Findet ihr das sinnvoll? Die Projekte sind für alle neu, aber wenn man länger dabei ist, kann man ja an bestehendes Wissen anknüpfen.

Bin etwas überfordert wenn ich ehrlich bin …🙃

LG

Die Einarbeitung ist noch nicht abgeschlossen. Aber irgendwie komme ich mir extrem langsam vor. Ist das normal? Die Abteilung in der ich arbeite ist leider sehr unterbesetzt und so zieht sich meine Einarbeitung in die Länge. Ich mache zwar schon die einfachen Fälle selbständig aber irgendwie hab ich des gefühl langsam zu sein.

Jede Firma ist anderes

Manche wefen dich ins alte Wasser ander Arbeiten dich wirklich gut ein

Ich würde gerne wissen ob die Einarbeitung von Kaufland, lidl, Aldi, rewe ,mühlenbäckerei bezahlt werden wenn man einem Monat lang eingearbeitet wird.

Danke schon mal.

Ich habe am Montag einen neuen Job begonnen. Einarbeitung läuft eigentlich nicht schlecht aber ich bin abends immer platt. Das sind so viele Informationen die ich zwar mitschreibe aber mich dennoch abends wie erschlagen fühle.

Bin seit gestern in einem neuen Betrieb. Heute ist mir schon der erste Fehler unterlaufen.

Nach meiner Ansicht nach ist die Probezeit in einer Firma für beide Seiten wichtig, um zu sehen, ob auf Dauer und zukünftig beide / Arbeitnehmer & Arbeitgeber zusammenpassen. Wie ist das, falls jemand schon in der Einarbeitung versehentlich Fehler macht und das Arbeitstempo wegen fehlender Routine nicht hoch sein kann?

In der Probezeit hat doch der Arbeitnehmer noch gar keine Ahnung wie der Laden richtig läuft. Kann jeder Arbeitgeber festlegen wie lange die Geduldsprobe ist? Nur z.B. drei Tage, eine Woche oder maximal acht Wochen. Was kann der Beschäftigte dafür, wenn er es einfach nicht auf die Reihe bekommt und in der Probezeit von 6 Monaten schon nach 2 Wochen ab Einstellung gekündigt wird?

Was darf man als Selbständiger (nicht) seinem Auftraggeber in Rechnung stellen? Es interessieren mich folgende Punkte:

- Orga am Anfang - Sicherheitsvorschriften und Regeln des Unternehmens kennenlernen, Ausweis bekommen usw.

- PC-Einrichtung - Der Kunde verlangt (aus Sicherheitsgründen) Benutzung seines PCs auf dem nichts vorinstalliert ist und ich brauche ganz viele Programme, um meine Arbeit zu tun

- Einarbeitung in Kundensoftware - Der Kunde hat Spezialsoftware in der ich mich einarbeiten soll, um den Auftrag erfüllen zu können. Nur unternehmensintern, kein Externer könnte sofort etwas damit anfangen, egal wie viel Erfahrung er mitbringt

- Teilnahme an Meetings - Der Kunde wünscht sich Teilnahme an Statusmeetings (alle 3 Wochen)

Alle vier Punkte (und sicherlich noch andere) lassen sich nicht eindeutig auf einen Punkt des Auftrags zuweisen, dennoch werden sie einiges an Zeit in Anspruch nehmen. Was davon kann man dem Kunden in Rehnung stellen und was nicht?

Hallo, ich bin in einer kleinen Krise,

ich habe meinen Bachelor & Master (Abschlussnote 1,6) in Wirtschaftsinformatik und wurde auch von dem Unternehmen übernommen, für welches ich meine Masterarbeit geschrieben hatte. Ich kannte das Unternehmen also schon ca. 1 Jahr als ich dort angefangen habe und ich habe vom ersten Vorstellungsgespräch auch immer auf meine Stärken und Schwächen hingewiesen und diese auch immer betont! Das Unternehmen ist an und für sich ein Traumunternehmen / eine Traumstelle für mich, an meiner Motivation liegt es definitiv nicht!

Mein Problem ist das sich nun langsam herauskristallisiert das die Erwartungen des Unternehmens an meine Fähigkeiten und meine Erwartungen an die versprochene Einarbeitung vom Unternehmen, beiderseits nicht so erfüllt werden wie erhofft.

Mir wurden zwar zwei Kollegen als Mentoren zur Seite gestellt, die mir bei Fragen und der Einarbeitung helfen sollen, aber die Realität ist nun mal so das ich diverse Aufgaben bekomme und diese im hauptsächlich alleine im Homeoffice abarbeiten muss. Wenn ich Fragen habe, haben die Kollegen oft - beruflich bedingt - nicht immer Zeit für mich und können mir nur kurze Antworten geben, oft sind die Antworten aber auch so das ich nach meiner Frage nicht mehr weiß als vor meiner Frage. Selbst wenn ich stundenlang an einer Kleinigkeit fest hänge, bekomme ich die "erlösenden" Tipps eher nicht... es ist für mich irgendwie oft eher einen "Lernen durch Schmerz" statt "Learning by doing".

Leider muss ich mich hier in die verschiedensten, teilweise recht komplexen und tiefgründigen, Themengebiete, Techniken, Software(n) einarbeiten und bin dabei quasi auf mich alleine gestellt. (PS: Diese Dinge waren nicht Teil des Studiums oder nur die rudimentären Grundkenntnisse dazu wurden vermittelt).

Mittlerweile habe ich nach bald 2 Monaten echte Zukunftsängste und ich weiß wirklich nicht, ob ich die Probezeit überlebe bzw. ob ich die Erwartungen des Unternehmens erfüllen kann. Auf der anderen Seite, bin ich der erste, welcher dort auf diese Art- und Weise eingearbeitet wird (quasi ein "Versuchskaninchen").

Ich weiß ja das eine Einarbeitung keine "Ausbildung" ist, aber ich befürchte das ich nicht die Unterstützung bekomme, die ich bräuchte um die enorme Erwartungshaltung des Unternehmens zu erfüllen.

Frage: Würdet Ihr an meiner Stelle einfach "Weiterkämpfen" (über 60 Std./Woche) oder Euch doch lieber eine andere Stelle Suchen, bei einem Unternehmen, welches eine erprobte Einarbeitung (Kurs-ähnlich) anbietet.

Für den Lebenslauf schaut beides ja nicht besonders prickelnd aus, aber bei einer Kündigung in der Probezeit durch mich selber, kann ich das wesentlich leichter bei einem anderen potenziellen Arbeitgeber begründen! Letzten Endes ist eine Probezeit ja auch ein gegenseitiges Kennenlernen und es kann immer dazu kommen, dass es für die eine oder andere Seite nicht so passt wie anfangs erhofft.

Außerdem geht es mir seelisch echt nicht gut mit dieser Situation!

Vielen Dank

Also ich habe am 23. angefangen zu arbeiten und bekomme mein Gehalt erst nächsten Ende Monat.

Meine Frage dazu ist ob ich das Gehalt separat für die 1 Woche von September bezahlt bekomme oder alles zusammen berechnet wird mit Oktober?

Ende Oktober soll ich für die 1 Woche von September auch bekommen.

Wenn man alles zusammen berechnen würde würden mehr Sozialversicherungsbeträge abgezogen werden das heißt das ich dann netto auf weniger komme als wenn ich die 1 Wochen vom September separat bekomme da ist schon ein Unterschied von 130€ ca.

kennt sich da jemand aus ?

Ich habe heute eine Praktikumsstelle angetreten. Ich hatte einen Monat zuvor bereits ein angenehmes Bewerbungsgespräch mit dem Chef. Bei dieser Gelegenheit wurden auch meine Aufgaben erörtert.

Ich war heute also pünktlich bei der Firma. Es wusste aber keiner, dass ab heute ein Praktikant in der Firma beschäftigt werden sollte. Der Ansprechpartner, der mir genannt wurde, sei ein freier Mitarbeiter und man wisse nicht, ob dieser heute überhaupt kommen würde. (Lustigerweise habe ich im Laufe des Tages Gesprächsfetzen aufgefasst, bei denen es darum ging, dass eben jener Mitarbeiter fest eingeplant war, aber nicht erreichbar sei.)

Es wusste auch keiner der Mitarbeiter, in welche Abteilung ich nun sollte. Jemand beschloss, den Chef anzurufen. Insgesamt verging eine eine Stunde, bis ich zu meinem Arbeitsplatz geführt wurde.

Dieser Mitarbeiter hatte ebenfalls keine Kenntniss bezüglich eines Praktikanten. Wie sich im Verlauf der nächsten Stunden herausstellte, hatte der Mann auch überhaupt keine Kapazität, um sich um einen Praktikanten zu kümmern. Ich mache diesem Herrn auch keinerlei Vorwürfe deswegen. Er musste sechs Telefone, die im 20-Sekunden-Takt klingelten, gleichzeitig bedienen und machte ununterbrochen Eingaben auf drei verschiedenen Computer-Bildschirmen. Jeder Interaktions-versuch meinerseits wurde durch ein Telefongespräch unterbrochen. Die nächsten fünf Stunden hatte ich keinerlei Aufgaben, weder kopieren, noch Kaffee holen, noch sonst irgendetwas. Ich saß einfach nur auf meinem Stuhl.

Später gesellte sich noch ein weitere Mitarbeiter zu uns. Dieser ignorierte allerdings schon meine Begrüßung. Der Schreibtisch an dem ich saß, lag relativ zentral, weshalb immer wieder Angestellte vorbeikamen und mich fragten, ob ich der neue Mitarbeiter sei, worauf ich immer nur antwortete: "Ich bin nur der Praktikant." Als sich diese Situation noch dreimal wiederholte, wies mich der eine Mitarbeiter an, doch nicht jedem zu sagen, dass ich sei der Praktikant sei.

Schließlich ging der Mitarbeiter, der die ganze Zeit bereits da war und ließ mich mit seinem Kollegen zurück. Ein paar Minuten später wurde ich gefragt, wieso ich hier ein Praktikum mache, obwohl ich gar nicht arbeitswillig bin. Es entstand eine Diskussion darüber, dass ich ja nicht wisse was ich tun solle. Daraufhin fiel der Satz "Dann arbeite dich ein". Eine weitere Stunde später, erhielt ich immer noch keinen Arbeitsauftrag, woraufhin ich ging.

War ich zu empfindlich?

Hallo Community,

ich habe seit zwei Monaten einen neuen Job und bin noch in der Einarbeitung.

Unabhängig davon, dass ich das Gefühl habe, dass manche Kollegen der Meinung sind, ich hätte es nicht drauf, habe ich das Gefühl, ich vermisse meinen alten Job, den ich sehr gut gemacht habe sehr.

Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob ich mich mit jedem Preis davon überzeugen will dass der neue Job nichts für mich ist oder das was ich bei den zwei Kollegen fühle demotiviert mich (ich denke sie haben es dem Chef gesagt... so ein Gefühl bekommt man, wenn man eine Menschenkenntnis hat)

Oder vielleicht war es das erste Gehalt! Auf jeden Fall hat das erste Gehalt meine Motivation gedämpft. Ich arbeite jetzt mehr als 10 Stunden mehr für 100 € oder 200 mehr im Monat.

Bei meinem alten Job habe ich eine Hintertür offen gelassen, wo ich nicht weiß, wie weit und wie lange sie offen bleibt. Wie würdet ihr handeln? Warten bis ihr selber euer Kundenstamm habt und schauen wie es geht oder doch dem jetzigen Gefühl folgen und abbrechen?

Hey Leute,

Bin frisch examinierte Krankenschwester. Hatte letztes Jahr mein Examen, jedoch war ich ca. knapp ein Jahr im Ausland. Jetzt habe ich im meinem Haus eine 100% Stelle angefangen und wurde ins kalte Wasser geworfen. Ich habe sofort in den ersten Tagen die komplette Verantwortung über 17-19 Patienten auf der Station und soll den kompletten Schichtablauf übernehmen. Wenn ich fragen habe soll ich doch fragen. Klar wenn ich frage und suche wie ich etwas machen soll fehlen mir genau die Minuten wo anders. Ich setzte meine Unterschrift aufs Blatt und trage somit die Verantwortung. Dass mir jemand anfangs über die Schulter schaut und mir anfangs eine gewisse Sicherheit gibt ist nicht der Fall. Bin jetzt 2 Wochen da und bin überfordert. Bin ich da selbst schuld oder sollte eine zielgenaue Einarbeitung stattfinden ? Wie lange dauert eine Einarbeitung ? Und wie erfolgt eine Einarbeitung? Hier mach mal, learning by doing, finde ich nicht als konkrete Einarbeitung und der Arbeitgeber schädigt somit die Beziehung der neuen Mitarbeiter. Ich sehe es als Verheizung neuer Mitarbeiter und komme damit nicht zurecht, Nur weil es an Pflegepersonal mangelt. Wie ist es bei euch?

Wie könnte eine gute Einarbeitung ablaufen, bei der der Neuling nicht zu kurz kommt - nicht ins kalte Wasser geschmissen wird? Wie lange dauert sie? Was wird einem alles erklärt? Wie geht man dabei vor, damit es fair ist?

Seid ihr gute eingearbeitet worden? Habt ihr schon mal jemanden eingearbeitet?

Ich bin nun seit dem 20.07.2011 in der 3-Jährigen Altenpflegeausbildung zum examinierten Altenpfleger. Ich bin 17 Jahre alt und habe keine Erfahrung in der Pflege gesammelt. Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen in meiner Stadt. Ich war zunächst im ambulanten Dienst in meinem Heim der über 6 Etagen verteilt mehrere Bewohner versorgt. Ich wurde dort zunächst eine Woche von einer ausgebildeten Altenpflegehelferin angeleitet, bis ich dann anschließend die Pflegegruppe alleine machen musste. Bedeutet ich habe bereits nach einer Woche die selben Aufgaben selstständig übernehmen müssen die eine bereits 1 Jahr ausgebildete Kraft auch machen muss. Da es in dem Beruf der Altenpflege an Zeit und Personal mangelt habe ich mich mit der Situation abgefunden und bin relativ in Ordnung durch die Praktische Zeit der Ausbildung auf diesen Wohnbereich gekommen. Meine derzeitige Praxisanleitung hat maximal einmal in einem Ausbildungsabschnitt Zeit gefunden um bei einem Bewohner meiner Gruppe zu gucken wie ich Pflege. Die Bewertungsbogen wurden sich nie richtig durch gelesen und ich wurde nach Lust und Laune bewertet. Meine schulischen Leistungen sind meiner Meinung nach mehr als in Ordnung habe bisher noch keine 3 oder schlechter geschrieben. Nun bin ich seit knapp 3 Wochen auf einer Station in meinem Pflegeheim. Ich habe mich gefreut da ich gedacht habe es würde alles besser da ich meine Kollegen so direkt bei mir habe. Die Kollegen sind alle sehr nett und machen auch den Eindruck als würden sie sich um sich Sorgen. Doch auf diesem Bereich wo das arbeiten wirklich um einiges anders ist als auf dem Bereich wo ich vorher war nur 3 Tage eingearbeitet und musste auch da dann die Gruppe alleine machen. Ich fühle mich in meiner Arbeit sehr unsicher und weiß nicht genau wo mein Problem ist. Warum ich meine Kollegen bzw meiner Praxisanleitung nicht sagen kann wo dran es scheitert. Ich brauche für die Gruppe sehr lange und mache oftmals keine Pause. Meine Praxisanleitung unterstützt mich sehr und ist auch der Meinung das meine Einarbeitungszeit viel zu kurz war, sie war auch bereits bei der Pflegedienstleitung und hat es angesprochen. Diese meinte allerdings das die Zeit die mir gegeben wurde mehr als ausreichend sei und ich das ja schon schaffen würde. Seit dem kriege ich wenn ich überfordert auf der Arbeit bin und weine immer nur zu hören das das ja alles besser wird je länger ich dort arbeite und ich ja immer jemand anrufen kann wenn ich Hilfe brauche. Ich weiß wirklich nicht wo mein Problem ist ich bin nur der Meinung das es besser verlaufen wäre wenn meine Einarbeitungszeit langer wäre. Und nun meine eigentliche Frage lautet: Wie lange ist es nötig eingearbeitet zu werden auf einen neuem Bereich und was ist üblich? Oder gibt es dort vllt sogar eine Gesetz was eine bestimmte Zeit vorschreibt? Bitte hilft mir. Bin verzweifelt weine oft und habe sogar schon mit dem Gedanken gespielt alles hin zu schmeißen. Hoffe ihr könnt mir helfen!

Wir bekommen denmächst eine neue Putzfrau und möchten die gut einarbeiten (haben wir bei der letzten nicht gemacht und waren immer irgendwie unzufrieden...). Hat jemand von Euch Tips wie man das ohne zu großen Aufwand gut hinkriegt oder vielleicht sogar eine Art Checkliste, was zu einer halbwegs sorgfältigen Hausreinigung alles genau gehört? Danke.