Ich hatte dafür schon vorher zugesagt aber ich hab wirklich gar keine Lust. Kennt ihr vielleicht sehr gute ausreden für so eine Situation? (ich bin azubi)

Ich bin ja in der Logistik tätig und leider Gottes habe ich meinen Urlaub dieses Jahr zu spät eingereicht, somit hab ich jetzt die Ehre, dass ich an Neujahr die Notbesetzung spielen muss.

Unser Betrieb macht Betriebsferien über Weihnachten, was ja bei den meisten Betrieben üblich ist.

Ich habe schon mit unserem Abteilungsleiter gesprochen und der meint, dass diese Maßnahme eine Massenflucht verhindern soll, dass nicht die ganze Abteilung leer steht.

Bin ich wirklich selber schuld, weil ich den Urlaub zu spät eingereicht hab?

Ich mache mir da eigentlich vorher nie so recht Gedanken drüber und bin meist immer ein Spätzünder, wenn es so etwas betrifft.

Wurde mir dieses Denken jetzt zum Verhängnis?

Hallo,

ich habe ab am 11.10 eine neue Stelle angenommen. Bei dieser Firma gibt es zur Weihnachtszeit 10 Tage Betriebsurlaub allerdings habe ich bis dahin maximal 5 Tage zusammen. Mein Chef meint jetzt das ich bis zum Betriebsurlaub die restlichen Tage in Überstunden zusammen haben muss ( Samstags arbeiten, was eigentlich nur 1 x im Monat regulär ist )

Kann er das wirklich so machen ?

Ich bin nun im ersten Lehrjahr und hab heute am PC die ganzen Termine gesehen wann wir ‘Betriebsferien’ haben. Nun frage ich mich ob da dann einfach frei ist und man Urlaub hat, oder ob ich von meinen 24 Urlaubstagen als Azubi diese dafuer dann benutzen muss und wenn ich dies aber nicht möchte oder ich schon vorher alle aufgebraucht habe, wie wird das dann gehandelt?

Hallo.

Wen ich bei Alg2 einen 450 Euro Job ausübe und der Arbeitgeber 1,5 Monate Betriebsferien hat, dürfen die Betriebsferien dann unbezahlt sein oder bekomme ich da Probleme mit dem Amt. Der Job wäre in der Hotellerie und das ist es hier in der Gegend normal das man in dieser Zeit auch nicht vergütet wird. ich habe noch kein Hotel gefunden bei denen das nicht so ist. weil keine Arbeit kein Lohn eigentlich logisch oder?

Ich befinde mich derzeit in einer Ausbildung zur Industriekauffrau und mein Betrieb hat im August 15 Tage Betriebsurlaub und über Weihnachten, je nachdem auf welchen Tag der 23. fällt auch immer 5-6 Tage Betriebsurlaub (Dieses Jahr 6 Tage).
Insgesamt MUSS ich 21 Tage Urlaub nehmen und nur noch 9 Tage bleiben mir frei wählbar. Wobei nicht mal das ganz, weil ich davon auch schon 2 Tage nehmen musste, wegen Brückentagen..

Darf das Unternehmen sowas, meinen - fast ganzen - Urlaub so einteilen wie es ihnen passt?

Klar, wenn im Betrieb eh nichts anfallen würde, weil niemand da wäre, dann würde es auch nichts bringen mich zu beschweren. Aber im Betrieb ist über die Betriebsferien immer eine Notbesetzung da, das heißt Arbeit wäre trotzdem da.

https://troxler-werkstaetten.de/

Die Troxler Werkstätten machen Betriebs-Sommerferien, müssten sowas nicht alle Werkstätten machen?

Was hat es für Gründe, wieso sowas nicht alle machen?

Was meint Ihr? Wäre es gut, wenn sowas alle machen würden? Also das alle WfbMs in Deutschland jährlich 2 Wochen Betriebs-Sommerferien haben.

Wäre es möglich Betriebs-Sommerferien für alle Werkstätten einzuführen?

Hallo, liebe Leute,

ich bin MFA und habe eine Frage zur Arbeitszeit und zur Urlaubsregelung. Die Praxis bei der ich arbeite hat im nächsten Jahr 37 Tage geschlossen, bzw. Betriebsferien, das sind mal einige Tage, mal ganze Wochen. Herausgefunden habe ich schon, dass der "verordnete" Urlaub bezahlt werden muß, ich bekomme ja ganz normal monatlich mein Gehalt. Jetzt das eigentliche Problem, oder die Frage, wie werden die Arbeitsstunden gezählt, nach einem Gespräch mit dem Arzt soll ich die so entstehenden Arbeitsstunden ausgleichen, da ich dann ja nicht auf die 30 Stunden (ich arbeite Teilzeit) bzw. auf "Minusstunden" komme. Kann mir jemand helfen?

Viele Grüße,

Maren

Hey,

in einer Firma sind bald Betriebsferien, d.h. im Zeitraum vom 23.12. - 31.12. ist die Firma zu. Müssen die Leiharbeiter dann woanders arbeiten oder haben Sie auch frei?

Und werden hierfür Urlaubstage abgezogen? Weil, wenn ja müsste das einem ja mitgeteilt werden oder?

Hallo zusammen

Mein Problem ist das ich an Ostern hätte Arbeiten müssen und das ist auch so ok.

Nun ist aus Betrieblichen Gründen Betriebsurlaub angesetzt worden und ich muss für die Feiertage Urlaub nehmen oder Stundenkonto belasten.

Meiner Meinung nach ist das doch so, das ich nun kein Urlaub bzw. Stundenkonto belaste sondern wie bei jedem anderen Mitarbeiter der 1,2 oder 3 Schichten hat der Feiertag mit Feiertagendgeld bezahlt wird.

Bedanke mich schon mal für Antworten

Ich hab am 01.12. angefangen in einem Job zu arbeiten, der Chef hat über Weihnachten und Neujahr den Betrieb geschlossen. Dann wurde mir zum 15.4. gekündigt und für die Betriebsschliessung mein Urlaub angerechnet. Bzw fehlen noch 3 Tage und die wurden vom Gehalt abgezogen.! Ist das rechtens ????

Hallo,

meine Frage betrifft den Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes, wenn in diese Zeit Betriebsferien fallen.

Dass der "normale" Urlaubsanspruch besteht für bis acht Wochen nach dem Entbindungstermin, das habe ich gefunden. Jetzt stellt sich mir jedoch die Frage, wie es sich verhält, wenn in die Zeit des Mutterschutzes Betriebsferien fallen. Muss ich für diese Zeit quasi auch "Uralub nehmen", auch wenn ich gar nicht arbeiten darf? Muss ich von meinem Urlaubsanspruch diese Betriebsferientage abziehen?

Es wäre super, wenn mir jemand hierbei weiter helfen kann! Am besten auch einen Hinweis, wo ich dazu was nachlesen kann.

Vielen Dank!

Muss man einen Urlaubsantrag einreichen, wenn ein Unternehmen am 24.12. und am 31.12. geschlossen hat oder wird der Urlaub (jeweils einen halben Tag, der genommen werden muss) automatisch von den Gesamturlaubstagen abgezogen? Muss man rechtlich gesehen auch während "Betriebsferien" einen Urlaubsantrag ausfüllen oder geht das auch ohne?

Hallo zusammen,

ich habe am 17.11.2014 bei einer ZAF angefangen. Der Einsatzbetrieb hat nun aber zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Das heißt, der letzte Arbeitstag ist der 23.12.2014 und der erste am 05.01.2015.

Das macht also 5 Tage Urlaub, die ich benötige. Jetzt bekomme ich aber für Dezember nur zwei Tage Urlaub. Mir wurde nun angeboten, die 3 Tage als unbezahlten Urlaub abzugelten oder diese vom Urlaubsanspruch 2015 im Voraus zu nehmen.

Im Januar brauche ich aber noch einmal zwei Tage Urlaub, weil mein Auto in die Werkstatt muss. Kann man von mir verlangen, den "Zwangsurlaub" als unbezahlten Urlaub zu nehmen? Ein Zeitkonto wird nicht geführt, da es keine Überstunden gibt. Ich muss also jegliche Tage mit bezahltem oder unbezahltem Urlaub abgelten und die Stunden, welche ich dann mal eher gehen muss ebenfalls unbezahlt nehmen (was ja noch verständlich wäre).

Mich würde nur die rechtliche Grundlage interessieren, falls jemand weiß, wonach ich da suchen muss...

Vielen Dank.

Hallo Ihr Lieben,

ich habe da eine kleine Frage... Ich habe einen OP-Termin im Dezember. Diesen Termin habe ich bewusst gewählt, da wir im Betrieb 1,5 Wochen später Betriebsferien haben. Voraussichtlich werde ich ca. 4 Wochen ausfallen, d.h., dass ich ca. 2 Wochen in den Betriebsferien ausfalle und 2 Wochen während der normalen Arbeitszeit. Meine Frage jetzt: Wird mir der Urlaub gut geschrieben oder verfällt dieser?

M.E. müsste der Urlaub ja gut geschrieben werden, aber wie sieht es dann aus, wenn es wir in meinem Falle wegen einer OP ist?

Dann habe ich noch eine kleine Frage dazu, und zwar muss ich ein paar Tage vor der OP nochmal ins Krankenhaus um mit Anästhesisten und Ärzten zu sprechen, dieser Termin fällt in meine Arbeitszeit -was meinem Arbeitgeber nicht gefallen wird-, muss er mich freistellen für den Termin oder muss ich die fehlenden Stunden nacharbeiten?

LG und Danke schonmal