Vor nunmehr zehn Jahren hat sich die damalige Große Koalition mit dem Ziel, Arbeit mehr zu würdigen, auf die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns verständigt. Doch hat der Mindestlohn das Arbeitsleben in der Praxis tatsächlich würdevoller gestaltet?

Mindestlohn für mehr soziale Gerechtigkeit?

Vor zehn Jahren verkündete die damalige Arbeitsministerin Andrea Nahles im direkten Anschluss an die vorangegangene Kabinettssitzung, dass "der Weg für den Mindestlohn [von nunan] frei" sei. Seitdem zählt der Mindestlohn hierzulande zu einem häufig kontrovers diskutierten Thema, das grundlegede Fragen zur sozialen Gerechtigkeit und wirtschaftlichen Dynamiken aufwirft.

Die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung bezeichnete die Einführung des Mindestlohns zum damaligen Zeitpunkt als eine der "größten Sozialreformen der Nachkriegszeit". Für die Stiftung sowie die Politik galt vor allem eines: Den wachsenden Niedriglohnsektor eindämmen, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen, existenzsichernde Löhne schaffen und, so der damalige Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel, "die Würde eines arbeitenden Menschen" aufrecht zu erhalten. Ihm zufolge sollten Menschen, die zur Sicherung ihres Lebens einer Vollzeitbeschäftigung nachgingen, "am Ende des Monats [nicht] noch zum Sozialamt betteln gehen" müssen.

Dass der Mindestlohn allerdings nicht flächendeckend gelten bzw. alle Personengruppen umfassen würde, kritisierte bereits der frühere Linken-Fraktionschef Gregor Gysi; tatsächlich sind Auszubildende, Langzeitarbeitslose sowie teilweise Praktikanten vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen.

Bei der Einführung 2015 lag der gesetzliche Mindestlohn bei 8,50 Euro brutto pro Stunde. Und seitdem hat sich viel getan...

Entwicklung des Mindestlohns

Für gewöhnlich schlägt die Mindestlohnkommission der Bundesregierung im Abstand von zwei Jahren vor, um wie viel der Mindestohn steigen soll. Die Kommission setzt sich aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern sowie beratenden Wissenschaftlern zusammen. Einzige Ausnahme: Im Oktober 2022 kletterte der Mindestlohn - um das gegebene Wahlkampfversprechen der neuen Ampelregierung einzulösen - via Gesetz auf 12€.

Seit 2015 hat sich der Mindestlohn in Deutschland folgendermaßen entwickelt:

• Januar 2015: 8,50€
• Januar 2017: 8,84€
• Januar 2019: 9,19€
• Januar 2020: 9,35€
• Januar 2021: 9,50€
• Juli 2021: 9,60€
• Januar 2022: 9,82€
• Juli 2022: 10,45€
• Oktober 2022: 12,00€
• Januar 2024: 12,41€

Kurz nach Einführung des Mindestlohns warnten Ökonomen vor der Gefahr massenhafter Jobverluste. 2022 kam das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung jedoch zu dem Ergebnis, dass bislang weder die Einführung des Mindestlohns noch die darauffolgenden Erhöhungen zu weitreichenden Beschäftigungsverlusten geführt hätten.

Unsere Fragen an Euch:

• Was ist Eure Meinung zum Mindestlohn in Deutschland?
• Denkt Ihr, dass der Mindestlohn aktuell zu gering / zu hoch ist?
• Sollten Langzeitarbeitslose, Schüler und Praktikanten ebenfalls vom Mindestlohn profitieren?
• Inwieweit beeinflusst der Mindestlohn das Beschäftigungsverhältnis in Deutschland?
• Kann der aktuelle Mindestlohn tatsächlich zur Armutsbekämpfung und Existenzsicherung beitragen?
• Welche Höhe fändet Ihr Stand heute (April 2024) für angebracht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/mindestlohn-einfuehrung-100.html

https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html

Hallo ich bin 23 und arbeite Vollzeit in einem Lebensmittelladen.

Ich bin mir seit ich hier angefangen habe ständig am überlegen ob ich mal was neues ausprobieren soll. Aber ich tat es nie weil ich Angst dabei habe dass ich es nicht schaffen würde… bzw. Wenn ich etwas neues anfange, dass ich dann nicht gut genug bin für den Job und dann gekündigt werde…

Ich würde gerne mal als Finanzberater quereinsteigen😅 ich bin zwar nicht so redselig sodass es eine gute Idee wäre das zu machen. Aber der nicht wagt der gewinnt auch nicht oder?

Vorher war ich auch Bäckerin und wollte nie etwas mit Kunden zutun haben. Aber jetzt habe ich immerhin ein bisschen mit Kunden zutun. Was meint ihr?😅

Am Schluss wollen die ja meistens wissen ob man abschließend noch Fragen hat...

Wäre ein selbstbewusstes "Wann kann ich anfangen" eine gute Antwort oder kommt das arrogant rüber?

Hallo ihr Lieben,

Es ist nicht das erste Mal, dass ich diese Frage stelle und doch habe ich immer noch keine Antwort. Ich bin jetzt seit knapp 8 Monaten arbeitslos, nachdem ich meine Ausbildung zur Kauffrau für E-Commerce abgeschlossen habe. Ich wurde leider nicht übernommen, weil sie keine Stelle für mich hatten. O-Ton seitens des Unternehmens "Interne Umstrukturierungen" wobei ich an diesen Grund nicht so ganz glaube. Ich war während meiner Ausbildung sehr oft krank, erst Pfeiffersches Drüsenfieber, dann Corona und zwischendurch meine Migräneattacken, die mich seit vielen Jahren begleiten. Meine Prüfung habe ich nur knapp bestanden, aber ich bin trotzdem stolz darauf, dass ich es überhaupt geschafft habe - Trotz der Umstände.

Nun bin schon viel zu lange zu Hause, weil ich einfach keine Arbeit finde. Zumindest keine, die ich machen kann, da ich aufgrund meiner Migräne und psychischen Problemen nicht jeden Beruf ausüben kann. Die meisten fallen also leider von vornherein weg. Ich habe sehr viele Bewerbungen verfasst, war beim Bewerbungstraining, habe meine Unterlagen von fünf verschiedenen Menschen gegenchecken lassen, die sich damit auskennen und teils aus dem Personalwesen kommen. Es kann also nicht an meinen Unterlagen liegen, dass ich die meiste Zeit nicht einmal eingeladen werde. Ich habe schon einige Bewerbungsgespräche gehabt, aber entweder ich habe dann nein gesagt, weil die Rahmenbedingungen nicht gepasst haben oder sie haben mir abgesagt. Meistens war eher Zweiteres der Fall.

Ich bin an sich ein eher introvertierter Mensch und komme schwer aus mir heraus. Ich brauche immer eine gewisse Zeit, bis ich mit jemandem warm werde. Könnte das ein Problem sein, warum ich so oft abgelehnt werde? Oder liegt es an meinem lückenhaften Lebenslauf? Vermutlich spielt beides mit hinein. Ich habe auch überhaupt keine Ahnung was ich eigentlich vom Leben möchte, was vermutlich der ein oder andere Personaler schon förmlich "riechen" kann, wenn er mich sieht.

Meine Fähigkeiten sind eher mau aufgestellt, ich kann nicht mit Zahlen umgehen, bin schnell überfordert und kann überhaupt nicht verkaufen. Krankenhäuser machen mir Angst und ich habe zwei linke Hände. Die einzigen Sachen in denen ich gut bin sind Musik (Singen) und mein gutes Einfühlungsvermögen. Ich bin sehr sensibel und mir fallen auch nur die kleinsten Änderungen in der Stimmung meiner Mitmenschen sofort auf. Themen, die mich interessieren sind Musik, Gesundheit und Sport. Im Fitnessstudio habe ich auch schon gearbeitet, aber da wird man leider größtenteils ausgebeutet, mies bezahlt und arbeitet eigentlich immer.

Ich bin wirklich am Ende mittlerweile und weiß nicht was ich noch tun soll. Ich will ja arbeiten, aber ich kann nicht alles machen, was gesunde Menschen können. Habt ihr vielleicht einen Rat für mich?

LG
Angelina

Guten Abend!

Gesetzt den Fall, jemand hat Arbeitgeber und Job gewechselt, ist bei der neuen Firma total unglücklich und möchte am liebsten wieder zurück zu seinem früheren Arbeitgeber.

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass so etwas geht?

Danke & Grüße!

Ich, 26, arbeite seit fast sieben Jahren nach dem Fachabi, einem abgebrochen Studium und nach einer angeschlossenen Berufsausbildung an einer Tankstelle.

Meine Vorgesetzten lügen und "bestechen" mich um mich zu behalten, weil ich ein wirklich guter Mitarbeiter bin, aber sie können mich nicht wirklich gut leiden. Sogar ein Auto wurde mir bezahlt und ich bekomme mehr Geld als andere obwohl ich nicht mehr arbeite.

Meine Familie ist nicht stolz darauf was ich verstehen kann. Ich habe immer Probleme gehabt etwas zu finden was mich erfüllt und wovon ich leben kann. Deshalb habe ich mich damit angefunden.

Eigentlich habe ich meine Antwort ja schon, aber was sollte ich tun wenn ich für nichts den Arsch hoch bekomme?

Guten Tag, seit 2019 bin ich nun aktiv in der Pflege unterwegs als Gesundheits und Krankenpflegerin. Ich habe viele verschieden Bereiche kennengelernt. Ich hatte einen jahrelangen Einsatz im Klinikum - danach ein Wechsel im amb. Bereich.
Seit 1 Jahr arbeite ich nun in dem amb. Pflegedienst, leider sind die Arbeitsbedingungen auch dort extrem schlecht. Ständig kurze Wechsel, ständig Teildienste die meistens 10-11h andauern inkl. Nacht - Rufbereitschaft. Die Pflege laugt mich aus, ich habe keinerlei Freude mehr an diesem Beruf, bin oft frustriert und stark gereizt- was sich extrem negativ auf mein ganzes Leben auswirkt. Vielleicht hat jemand die selben Erfahrungen gemacht und hat ein paar Tipps für eine Ausweichmöglichkeit. Ich lebe in Sachsen Anhalt in Wernigerode, leider sind gerade hier in der Region der Möglichkeiten zur Umschulung sehr gering.

Puh, also ich versuche es mal zu erklären.

Neue Kollegin wechselt innerhalb der Firma in einen anderen Bereich, sagt sie brennt für die neue Aufgabe, ist dann aber größtenteils im Homeoffice (fordert das an) wo man sie nicht einarbeiten kann.

Dann Krankheit (kann keiner was für, ist kein Vorwurf, soll nur die Situation erläutern) dann Urlaub, dann Kind krank. Kollegin ist Teilzeit, was die Einarbeitung auch noch in die Länge zieht.

Sie möchte eigene Akten und Fälle haben, aber kann die Arbeit nicht erledigen, weil ihr das Wissen fehlt. Monate vergehen, es gibt null Eigeninitiative, immer wieder den Wunsch im Homeoffice zu arbeiten. Dann Arzttermine, die das erfordern. Dann kann man die plötzlich auf nachmittags verlegen.

Kollegin möchte nicht in ihren alten Bereich zurück. Dritter Versuch der Einarbeitung findet statt, nach einem Tag kommt eine Krankmeldung. Dann fordert sie erneut Homeoffice an, man sagt ihr, dass das bei Bedarf möglich ist. Kollegin sagt aber man hätte ihr das verwehrt und geht zum Personalrat. TL ist sprachlos.

Monate sind vergangen und es ist keine Eigeninitiative erkennbar.

Was denkt ihr darüber?

Als ich meine schulzeit hinter mir hatte bin ich ca 1,5 jahre in einer maßnahme gewesen mit dessen hilfe ich übers jobcenter meinen job als produktionsmitarbeiter bekommen hab in einer firma die mit kabeln und so zeugs arbeitet in der firma bin ich seit anfang 2023 aber zurzeit läuft es leider überhaupt nicht gut gestern hatte ich die aufgabe bekommen an nem prüfgerät bestimmte kabelsätze zu prüfen dabei hatte ich allerdings vom prüfgerät 2 mal n kabel ausversehen abgerissen und 2 weitere male ist es einfach abgefallen obwohl ich es nicht abgerissen habe und mir wurde dann vom chef nur vorgeworfen das ich das kabel 8 mal abgerissen haben soll was gar nicht stimmt und ich hab ehrlicherweise schon seit etwa nem halben jahr das gefühl das mein chef mit mir nicht mehr zufrieden ist und ich fühl mich in dem job allgemein nicht mehr wohl da ich eigentlich in sachen jobs mal in eine ganz andere richtung gehen wollte das hat halt damals nur nicht wegen probezeit des führerscheins geklappt deshalb bin ich am überlegen ob es für die firma und mich nicht das beste wäre das ich meinen job kündige und mir was anderes suche damit ich allgemein wieder glücklicher im bezug zur arbeit werde weil der chef hält mich schon von anfang an für nicht profitabel wo ich damals eingestellt wurde deswegen war ich schon nach 3 monaten festanstellung im job nicht mehr zufrieden wie wäre eure meinung zu dieser sache? Oder was würdet ihr in so einer situation tun? Ganz ehrlich ich traue mich schon nicht mehr überhaupt noch mit dem chef das nötigste zu reden weil mir das risiko zu hoch ist das man mir für alles den kopf abreißt

in kleinstadt taxifahren -- gefährlich für frauen ?

HAb ein befristeten Vertrag bis 30.09.24. Hab nun die Zusage für ein neues Unternehmen. Ich habe mega schiss davor das nächste Woche meinem jetzigen AG (einer Zeitarbeit) das mitzuteilen. Das ich da zum 31.05.24 kündige. Ich hab da ein schlechtes Gewissen dabei leider.

Es ist ein Job in einem Scancenter als "Qualitätsmanager".

2,4k netto für 8 Stunden lang PDFs von gescannten Dokumenten durchscrollen und Bilder richtig drehen mit Mausklicks sowie deren Qualität beurteilen. Bei schlechter Qualität zurückgeben zum erneuten Scannen. Das ist 80% der Tätigkeit. Kein Witz.

Die Vorgesetzten sind genauso speziell und locker wie die Arbeit an sich, die Kollegen sind zum Großteil in Ordnung, ein kleiner Teil davon ist schwerbehindert.

Es ist ein sehr sicherer Job in einem Großunternehmen.

Auf dem ersten Blick ganz entspannt, aber denkt ihr die unglaubliche Stumpfsinnigkeit und beispiellose Monotonie sorgt für eine massive Unterforderung, bei der sich 8 Stunden wie 16 Stunden anfühlt? Unterforderung -> Boreout -> Stress?

Ich weiß gar nicht was ich davon halten soll.

Den Job könnte jeder Grundschüler ohne Vorkenntnisse machen.

Sehr seltsamer Job, vor allem für so viel Geld im Verhältnis.

Es hört sich surreal an, aber es ist wirklich so, ich arbeite seit einem Jahr dort.

Wenn ich einen gewissen Kollegen nicht zum Plaudern hätte, würde ich denk ich komplett am Rad drehen haha.

Ihr müsst es euch so vorstellen, es ist weder euer Gehirn, noch euer Körper in irgendeiner Weise nennenswert aktiv und das für 8 Stunden jeden Tag.

Ich denke der Job könnte für Leute, die kurz vor der Rente stehen, sehr gut geeignet sein, aber doch nicht für junge Hüpfer.

Was ist eure Meinung dazu?

In meinem Vertrag steht, dass innerhalb der Probezeit in der ich mich noch befinde, die Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt. Habe nun eine Zusage für eine andere Stelle (Antrittsbeginn 1.6.). Der beste Zeitpunkt zu kündigen, wäre der 17.5., oder?

Ich werde nun bald während meiner Probezeit kündigen, da ich zum 1.6. eine neue Stelle antreten werde. Daher wäre es ja am geschicktesten, wenn ich die Kündigung am 17.5 persönlich einreiche. In dieser Woche sind nur leider nicht beide Chefs da. Daher wollte ich schon am 10.5. mit beiden besprechen, dass ich zum 17.5. kündigen werde. Mir geht es einfach besser, wenn das beide dann schon mal auf dem Schirm haben. Eher unklug oder könnte ich das so handhaben?

Hi Community,

mein Mann hat eine Zusage für einen Job in der Sicherheitsbranche erhalten. Hierzu hat der AG aber erstmal einen Erstantrag gestellt für die Freigabe der Bewacher-ID.

Weiß einer wie lange so eine Prüfung dauern kann?

Vorab: Er hat keine Vorstrafen, weiße Weste. Noch nie vor Gericht gewesen geschweige den ein laufendes Strafverfahren und auch keinen Eintrag im Fahreignungsregister.

LG

Hallo zusammen,

Ich arbeite in der pflege bei einer Zeitarbeitsfirma und wollte zum 30.06. kündigen. Leider ist mir meine Firma zuvor gekommen und hat nun eine Kündigung zum 31.05. ausgestellt.

Auf meine Frage weshalb sie mich kündigen, erhielt ich die Aussage es wären "Betriebliche Gründe". Sie könnten die Angestellten denen ein flexibler Dienstplan zugesagt wurde nicht mehr einsetzen und daher werden diese Mitarbeiter gekündigt.
Die Begründung habe ich nur telefonisch erhalten. Das Kündigungsschreiben ist noch unterwegs.

Muss der Arbeitgeber diese betriebliche Begründung beweisen? bzw. zählt das als ausreichender Kündigungsgrund?

Lieben Dank im voraus!

Hi Community,

mein Mann hat eine Zusage für einen Job in der Sicherheitsbranche erhalten. Hierzu hat der AG aber erstmal einen Erstantrag gestellt für die Freigabe der Bewacher-ID.

Weiß einer wie lange so eine Prüfung dauern kann?

Vorab: Er hat keine Vorstrafen, weiße Weste. Noch nie vor Gericht gewesen geschweige den ein laufendes Strafverfahren und auch keinen Eintrag im Fahreignungsregister.

LG Franceska

Hallo zusammen,

ich bekam vor zwei Tagen mein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Im Internet gibt es einige Seiten, wo man die Formulierungen in eine Noten-Übersicht angezeig bekommt. Nachdem ich mir alle Sätze rausgesucht habe, die Noten notierte und den Durchschnitt berechnete, kam ich auf ~ 1,5

Gerne möchte ich euch mal den Inhalt des Arbeitszeugnisses mitteilen und auf den letzten Absatz verweisen, um den es letztlich geht.

Herr X verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer und gekonnt in der Praxis einsetzte. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweiterte und aktualisierte er immer mit sehr gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner enormen Auffassungsgabe war er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr X zeigte fortwährend hohe Eigeninitiative und identifizierte sich absolut vortrefflich mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine vorbildliche Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit erheblichen Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Alle Aufgaben führte er vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und in hohen Maße präzise. Dabei überzeugte er stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr X war immer in ganz besonders hohen Maße zuverlässig.

Für alle auftretenden Probleme fand er ausnahmslos ausgezeichnete Lösungen. Herr X war eine besonders hervorragende Führungskraft. Durch seinen in vorbildlicher Weise gepflegten kooperativen Führungsstil erzielte er mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer optimale Ergebnisse. Die Leistungen von Herrn X haben stets uneingeschränkt unsere volle Anerkennung gefunden.

Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allerseits sehr geschätzt. Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet aus betrieblichen Gründen zum xx.xx.xxxx. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Zum letzten Absatz konnte ich auf der Seite https://karrierebibel.de/zukunftswuensche/ herausfinden, dass Zukunftswünsche zum einen nicht verpflichtend sind, aber allerdings "beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute" die Note 1-2 bedeuten kann. Allerdings fehlt in meinem Absatz das Bedauern? Irgendwie macht mich das wahnsinnig, denn auf https://karrierebibel.de/zukunftswuensche/ heißt es, dass der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin wohl dann nicht überzeugt hätte bzw das von anderen Personalern vermutet werden kann. Ich haber aber ganz sicher überzeugt.

Meint ihr das ich mir trotz meinem, wie ich finde, hervorragenden Zeugnisses wegen dem bedauern Gedanken machen sollte? Schließlich war das ganze Zeugnis m.E nach klasse.

Freue mich auf eure Antworten.

Hallo, ich arbeite derzeit als Business Intelligence Entwickler und habe nun die Chance bekommen, ins Business Development einzusteigen. Was denkt ihr, wo man bessere Karrierechancen hat und wo man am besten verdient?

Vielen Dank

Ich bin bei Vorstellungsgesprächen immer sehr nervös und habe mir so schon die eine oder andere gute Stelle versaut. Nächste Woche habe ich wieder ein Vorstellungsgespräch. Aber gefühlt werde ich immer nervöser umso mehr ich mich auf das Thema vorbereite... Eigentlich muss ich mich auch nicht vorbereiten, bin nicht dumm und in der Berufswelt sehr erfahren. Deshalb die Frage:

Wie kann ich kurzfristig Selbstbewusstsein aufbauen und etwas gegen die Nervosität tun?