Meine Ausbilderin arbeitet nur zwei Tage die Woche, jedoch sehe ich sie nur einmal, da ich an dem anderen Tag Schule habe. Sie ist faul und würde ihren Job als Auszubildende am liebsten gar nicht machen, was sie sehr respektlos mir gegenüber zeigt.

Letzte Woche habe ich ihr eine Mail geschrieben, ob wir meine Note, die ich jedes Quartal als Bewertung erhalten, besprechen könnten, da ich mit ihrer Bewertung nicht einverstanden bin. Ich habe zwar keine schriftliche Rückmeldung erhalten, jedoch wäre heute der Tag der Besprechung. Ich arbeite heute nur von 7:00 bis 10:00 Uhr aus schulischen Gründen, was ich ihr ebenfalls in der E-Mail erfasst habe.

Es ist schon oft passiert, dass sie erwartet hat, dass ich auf sie zukomme bei Sachen, bei denen sie auf mich zukommen sollte und mir dann die Schuld gegeben hat. Jetzt ist meine Frage, ob ich warten sollte, dass sie auf mich zukommt oder ich sie direkt daran erinnern sollte? In beiden Szenarien könnte ich nämlich die Freche sein, ihrer Meinung nach. Was ist jedoch eure Meinung dazu?

Hi,

wenn ich samstags morgens um 4 mit meiner Freitag-Nachtschicht fertig bin, dürfte ich dann bereits um 11 Uhr einen Minijob ausüben, welcher 5 Stunden gehen würde oder muss ich länger zwischen Ende und Beginn länger warten?

Danke

Ich arbeitete für eine Firma, diese hat jetzt geweckelst. Der Inhaber bleibt aber wohl der gleiche. Mehr wurde uns nur als portive für die Firma verkauft und tut bei der Frage nichts zur Sache. Nun soll ich Rückwirkung zum Start des Unternehmens 01.03.2025 einen neuen Vertag unterschreiben den ich erst am 25.04. bekommen habe!

Was ich schon mal etwas komisch finde, aber okay.

Dann gibt es das zwei Punkte zu denen ihr mir vieleicht eure Meinung schreiben könntet. Ich muss ja vom Vertrag ausgehen was wäre wenn der schlimmste Fall eintrifft. Vielen lieben Dank schon mal für´s lesen.

1.Nun steht in dem Vertag das 25% Mehrarbeit mit der Vergütung abgegolten ist. Die Bedingungen des Gesetzes über den Mindestlohn finden Anwendung. Ich arbeite Vollzeit, das sind gute 37 Stunden mehr im Monat, somit würde ich dan auf den Mindestlohn kommen und 210 Stunden Arbeiten müssen. Momentan befürchte ich das die Mehrarbeit kommen wird da uns von den tollen Änderung berichtet wurde, die eigentlich nur mehr Arbeit bedeutete.

Hier der Text:

Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche, fixe Bruttovergütung in Höhe von xxxx Euro. Mit der Vergütung sind sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmers aus diesem Vertrag inklusive Überstunden und Mehrarbeit, Wochenend- und Feiertagsarbeit abgegolten, soweit die Mehrarbeit monatlich 25 % der vereinbarten Arbeitszeit nicht überschreitet und vom Arbeitgeber angeordnet war. Zuschläge hierfür werden nicht gezahlt und sind in den Bezügen mit enthalten. Die Bedingungen des Gesetzes über den Mindestlohn finden Anwendung.

2.Zuviel gezahltes Geld muss zurück gezahlt werden, das ist selbstverständlich.

Dies soll ich dann Brutto erstatten und alle Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern selbst wieder holen. Das geht ja gar nicht so einfach wie ich feststellen könnte, was wenn diese gar nicht bezahlt wurden? Lohnsteuer fast nur mit der Einkommensteuererklärung im folge Jahr. Ich frage mich was passiert wenn einfach eine Zahl zuviel eingeben wird und es plöztlich eine fünfstelle Zahl überwiesen wird, dann muss doch mehr zurückzahlen als bekommen, da ich den Bruttobetrag zurück erstatten soll! Ja da steht auch mit Verrechnung einverstanden, wer entscheidet das und was wenn der Betrag zu hoch ist.

Hier der Text:

Der Arbeitnehmer hat Überzahlungen ohne Rücksicht darauf, ob das zu viel gezahlte Gehalt noch vorhanden ist, zurückzuzahlen. Versehentlich überzahlte Vergütung ist zurückzuerstatten (Bruttobetrag). Die Berufung auf den Einwand der Entreicherung ist ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer erklärt sich zudem mit einer Verrechnung mit den nächsten Gehaltszahlungen einverstanden. Der Arbeitnehmer kann überzahlte Beträge an Sozialversicherungsbeiträgen von dem jeweiligen Sozialversicherungsträger bzw. Lohnsteuer vom Finanzamt zurückfordern.

Ich werde natürlich mit dem Arbeitgeber sprechen, doch hätte gerne eure Meinung.

Vielen Dank

Hallo, ich hab seit 3 Wochen ca einen minijob. Mein Vertrag wurde mir nach mehr als einer Woche erst gegeben, ich habe trotzdem schon gearbeitet und laut meiner Chefin werd ich auch seit Tag 1 bezahlt. Sie sagte mir mündlich und über Email ich soll 1 Std und 45 min arbeiten täglich. Im Vertrag steht 1 Std und 30 min. Jetzt habe ich die letzten Tage kostenlos Überstunden für die gemacht wegen falscher Info, kann man was machen dagegen?

Hi,

also ich arbeite von 12:00-18:30, das wäre dann 6,5 Std. Ich verstehe nun nicht ganz, in was für einem Takt dies ausgerechnet wird weil, wenn ich dies in 60 Min. Takt ausrechne, es nicht auf die Stunden Zahl 6,5 kommt.

wenn ich zum Beispiel Donnerstag und Freitag nicht da bin reicht bei uns eine schriftliche Bestätigung ..aber jetzt zur meiner Frage ..zählt das Wochenende mit ? Ist der Montag dann der dritte Tag ?? Weil da Samstag und Sonntag dazwischen sind ??

Ich arbeite nebenbei in einem Minijob 538.-€ Basis.

ich arbeite 2-3x im Monat für 8-10 Stunden pro Tag . der Stundenlohn beträgt 20,70€ + Zulagen.

die Tage im Monat wo ich arbeite, gebe ich vor.

laut meiner Rechnung müsste ich schon laut dem gesetzlichen Urlaubsanspruch mindestens 2,5 Tage Urlaub haben.

das is jetzt net viel und ich könnte auch drauf verzichten, aber mir gehts da ums Prinzip.

Mein Chef meint ich habe da nur Anspruch wenn er mich selber einteilt und nicht wenn ich die Tage vorgebe.

das habe ich bis dato noch nie gehört . gibt es das wirklich oder ist das Blödsinn ?

Ich könnte auch in meinem Arbeitsvertrag nachschauen nur leider ist der momentan nicht zur Hand.

Meine Freundin macht eine Ausbildung beim Zahnarzt, in ihrem Vertrag steht das ihre überstunden erst ab der 11ten Stunde Ausbezahlt werden oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Sie kommt aber nie auf 11 stunden sondern auf 6 bis Maximal 10 Stunden was kann man da machen ist das rechtens weil sie ja nie auf die 11 Stunden kommt trotzdem macht sie immer überhaupt sozusagen um sonst ?

Ich mache derzeit eine Ausbildung und muss dafür natürlich auch zur Berufsschule.

Diese ist aber weiter weg weswegen ich auch Blockbeschulung habe, trotzdem muss ich immer schon Sonntag Abend anreisen damit ich am Montag pünktlich zur Schule kann.

Dafür das ich dann am Sonntag Nachmittag nicht arbeiten kann soll ich an einem anderen Tag arbeiten und da ist meine Frage ob das so erlaubt ist?

Bis jetzt hab ich mich noch nie deswegen beschwert es stört mich aber schon ein wenig das ich für die Schule quasi meinen freien Tag opfern muss

Hallo Leute,

ich arbeite seit 4 Jahren einen Schülerjob als Zeitungsausträger am Wochenende und verdiene 100-190€ im Monat kommt immer drauf an wie schwer die Zeitungen sind. Jetzt habe ich ein Minijob Angebot bekommen als Bedienung in unserem Dorf Lokal Vertrag wäre 8std arbeiten die Woche für 420€.
Meine Frage ist jetzt ob ich beide Jobs gleichzeitig machen kann oder ob ich dann steuern zahlen müsste. Ich komme ja in manchen Monaten über 538€

Danke für eure Antworten

MFG Luca

Ich arbeite bei Netto Marken-Discount als Aushilfe. Meist an der Kasse. Heute wurde ich von der Chefin angemeckert, weil ich nur 7 Minuten vor Arbeitsbeginn gekommen bin. Als Kassenkraft sollte man nämlich 15 Min früher da sein. Davon steht im Arbeitsvertrag aber gar nichts und vergütet werden diese 15 Minuten auch nicht.

Ist das rechtens? Was kann ich tun, ohne den Job zu verlieren?

Ich bin Studentin und habe nen Minijob. Bevor meine Chefin den Arbeitsplan für Mai fertig hatte durfte ich einmal drüber schauen und sah, dass ich 59h eingeplant war. Ich sagt das wäre zu viel und dass ich nicht so oft kommen kann. Sie sagte, wir wären momentan aber zu wenige Mitarbeiter blablabla

Sie hat den Plan nochmal überarbeitet und jetzt habe ich 55h. Wow.

Mir kann das Geld zwar nächsten Monat ausgezahlt werden aber auch nur dann, wenn ich da eben weniger Stunden als nötig mache.

Trotzdem habe ich auch nicht Zeit ohne Ende und kann neben nem Studium mal eben 10h mehr machen als nötig.

Hallo, Teilzeitvertrag m 25 Std pro Woche, Dienstpläne kommen immer am 15. des Vormonats. Wenn im Dienstplan weniger eingestellt wird als 25 St p Woche zbsp 3x Nachtschicht zu 8 St somit nur 24 Std ist das doch nicht mein verschulden“ denn ich bekomme somit meine Überstunden abgezogen und bin ins Minus geraten. Ein zeitkonto m Ein und Ausstechen wird geführt. 100% Homeoffice ich wurde vorher in keiner Weise darauf hingewiesen vielen Dank

Hallo, ich muss bald aufgrund meines Studiums ein bezahltes Teilzeit Pflichtpraktikum (3 Monate für jeweils 20h die Woche) machen. Da ich aber nebenbei als Minijober arbeite, muss ich es für den Zeitraum pausieren. Ich wollte nun gerne wissen, was diese Unterbrechung für Konsequenzen haben wird und ob ich vielleicht trotzdem noch Minijob und Praktikum parallel machen kann sodass ich zumind. 2 mal im Monat im Minijob arbeiten gehen kann. Ich habe ausgerechtet, dass ich trotz des bezahlten Praktikums und der Arbeit im Minijob nicht höher als 520 Euro kommen werde. Ist es aber als Student trotzdem verboten, mehr als 20h die Woche zu arbeiten?

ihr schafft die Arbeit nicht in 8 Stunden, es darf aber nicht liegenbleiben. Kommt ihr früher bzw arbeitet ihr länger oder presst ihr alles in die 8 Stunden und habt Stress wie blöd?

Welche Vergütung und Arbeitsbedingungen kann man bei einer Teilzeitbeschäftigung mit 30 Stunden pro Woche bei Tedi erwarten? Mein Freund hat ein Vorstellungsgespräch und möchte wissen, ob die Arbeit angemessen entlohnt wird und ob es sich um anspruchsvolle körperliche Arbeit handelt.

Hallo zusammen,

Ich weiß nicht was ich tun soll. Ich habe für den 15.Mai gekündigt. Nun haben wir den neuen Dienstplan bekommen, dort wurde mir von 11.05.-14.05 Nachtdienst eingetragen, sodass ich am 15.05 morgens mit dem Nachtdienst fertig bin. Auf meiner neuen Arbeitsstelle fange ich jedoch am 15.05 mit einem Frühdienst an. Ich habe bereits gefragt ob man den Nachtdienst weg machen kann da ich am 15.05 meine neue Arbeitsstelle antrete. Dies wurde belächelt und mit der Aussage verdrängt das es ihnen egal sei.
habt ihr ein Tipp für mich was ich dort machen kann?

Mein Freund Ramin arbeitet derzeit in einem Café von Montag bis Donnerstag. Vor kurzem hatte er ein Vorstellungsgespräch bei einem Bistro Café Bar. Ihnen gefiel seine Arbeit, aber sie verlangten, dass er von Montag bis Samstag arbeitet. Ramin lehnte das Angebot ab, da er mental noch nicht bereit war, an sechs Tagen die Woche zu arbeiten. Er braucht Zeit, um sich zu erholen und persönliche Angelegenheiten zu erledigen. Ist es egoistisch von ihm, seine Bedürfnisse über die Arbeit zu stellen, oder ist es selbstfürsorglich?

Wie ist das wenn man im Kiosk als Teilzeitler an Feiertagen arbeiten soll und der Chef sagt das er keinen Bonus oder sonstiges auszahlt, sondern den ganz normalen Gehalt ist das überhaupt erlaubt.

Gibt es nicht auch einen Zuschuss ab 20:00?